没有星星的夜空（第三集）

Joseph

下午才排我的面试，中午Kyra约我去喝茶的时候我跟她抱怨了几句马总的“浑不吝”。

Kyra也连说马总为人比较粗，做事情更是很多都是全凭心情、全凭好恶：“你原来跟他没有多少工作直接接触，他这个人就是这么糙，上次我们HR这边有过孩子叫文倩倩，他非管人家叫‘文青青’，女孩儿都解释了字念‘欠’，不是多音字。他一张嘴：‘不就是个名字嘛，叫啥还不一样，叫你文青青你还能掉一块肉啊？’挺好的孩子就让他给骂哭了。真的，你都不知道说他什么好。Amanda，你也看到了，天天盼着他趁早让孙总给弄走。马耀东猴着她的地方更多，现在没有采办部门主管，他啥事儿都叫着Amanda，抓过来就是一顿骂，谁都没招儿没招儿的。”

我摇摇头：“其实他这样确实让我没啥可说的，贺总现在耍的这些小聪明里也不知道是不是有更深的东西——”

Kyra打断我说：“陈总，我拦你一句，这块儿：贺总现在捧着马总捧得特别好，你可不能这个时候往上碰；贺强就不是什么好人，花花肠子多着呢，甭说你这样的技术人员，就是张向前这样把他介绍到总部去的人他都第一个告他黑状。我跟你说，到了库让你可真得千万千万小心这个人。他现在要是在马总那儿说你点儿坏话就没谁能救你了。”

我心里冷笑一声，有什么可以救的，倘若员工的业绩都能因为主管一句好话或者一句坏话就毁了，那还叫什么“上市公司”，叫“土匪窝”算了。

Kyra看出了我的不自在：“陈总，我知道你是个心高的人。咱们孙总呢，你可能没有接触过，其实是一个特别有情谊有担当的人，做事情格局也很大——你看Amanda，她是跟孙总交流过几次的人，感受特别深刻，——所以现在石油公司这个平台真的不错，这两年油气行业整体行情这么差，孙总还是一直很看重这个板块的发展，也在极力保护着石油公司的人才制度。咱们在一家公司发展，像你这个收入的人肯定也不是为了挣两个钱儿化，还不是想要实现自己的人生规划？别的我不敢说，孙总为人很好，而且也是不愿意像外企那么轻易开除这些人的，他对人才一直都是很好的，也能量材而用。”

还能说什么呢？就是这么一个出奇了好的老板给了我们一个谷志峰（Matt）去拿着SBM的深部稠油来胡弄他好几年投资，又给了我们一个马耀东完全没有章法的大刀阔斧和见招拆招。他的好都在上面飘，他排到我眼前的都是说不上好的主管。这就好比说是我说GCS其实非常非常好，但你妈就是在对我们部门的时候频频杀招不松一样；又或者是说这部电影哪儿哪儿都好就是没人好评。

Joseph

Kyra自己可能也没有多大的勇气去面对真实的“中间层”压力，她叹了口气，说：“现在石油公司，或者说整个能源板块的命脉都掐在几个项目主管手里，这个时候，真的是不能得罪，绝对不能得罪。”

我又有什么需要得罪自己主管的呢？我跟所有的主管其实都是萍水相逢，如果不是他们在一步一步把公司或者项目引向直接会影响我的职业规划的败局我又何苦自找没趣去拿鸡蛋跟石头硬磕？

更奇怪的是大家都眼睁睁的看着他们不停的犯错，却玩着深沉。

所有人都在退缩。因为孙总授权的时候可能没有一种合理的制衡可以让马总发自内心生畏，马总给贺总授权的时候没有一种合理的制衡可以让贺总发自内心生畏。这样层层传递下来，制度已然是挂在旗杆上的旗帜，越迎风招展越让人看清了它的作用只有挂上去替别人充个门面。所有的危惧都在于对于上司直接弄权的担忧，拿着下面的利益孝敬上面也就在情理之中、意料之内了。至于公利，反倒是陪着制度做了衬托，愿意去维护它的人只是被嘲笑为“愚蠢”、“呆（ai2）板”、“僵化”、“不通时务”。

都以为是“庄公克段”，殊不料这个戏台本也不是你的，——你根本算不上庄公，而只是京城大叔治下一个屁民，——成天价看着段叔折腾，也只是引发庄公有一日把一群人都当成附逆乱民清剿了去。又或是一个比方，公交上司机和无良旅客起了争执，固然是他们在现自己的下限，但是因为两个人的情绪有可能导致整个公交车偏离路线引发车祸，你凑这个热闹也只好比是自寻死路上比别人更快了两步。

我并无道理要跟Kyra去争论，胡乱应承了，知道自己反正是不会陪着某一个京城大叔去做殊死的一搏，也不会真的看到一个阴险的郑庄公还要给忍辱偷生的、毫无职业底线的员工一个笃定的未来。

马总肯定是要死在他的管理恶习上的，孙总也逃不掉！

Joseph

库让项目采办经理李忠和是周六的一早通过微信找的我，当然拿到中国来说还是到了当天的中午。

“陈总，我是前线采办李忠和，从刘睿这儿要的你的微信。现在方便语音吗？项目上有些事情需要澄清一下。”

我马上从床上蹦下来接了电源并加了他微信，然后语音回拨了回去。接电话的声音略有一点儿辽宁南部口音：“陈总，周末打扰了。项目这边现在贺总、刘睿、我都在贺总办公室，方工在贺总那已经连线进来，王总是刘睿正在连线。”

“墨呀，墨！”我就听见贺总那种熟悉而让人浑身起鸡皮疙瘩的戏谑，“噶哈妄应涅？睡好了没，起来工作了。后线还有个周末，你看看前线，——什么叫前线？随时随地都在工作，二十四小时都在工作。我们今天一早，这是哈萨克时间六点，都到我办公室，开一个碰头会。”

其实我还不知道贺总已经出发去阿特劳了，此前给我的感觉只是他回复微信的速度不好确定，我一度猜测他已经到了项目那边。

“王总？王总能听见我吗？”我听到刘睿在大声说。

“能听见！”凯文说，“贺总早，大家早！”

“都到齐了罢？”贺总说，“库让开一个工作会。前线开工作会不能像后线那么东扯西扯，还整个多媒体拿俩片子——我看你片子干啥，那东西有啥用，能当饭吃还是能当娘们儿睡？——就XX捞干的，啥有用咱们就说啥，别整没用的，是不是。前线就这XX现状，还装个XX毛国际化公司，整个英文材料有个X用。东红，从你来——”

方东红的声音也不连续：“贺总、陈总、王总、李总，各位领导好！昨天日产四百八十七吨，综合含水百分之三十点五；目前在钻井M七十四井进尺七百五十米；目前两部作业机，一部在A三二，一部在M八作业；今天为止完成今年生产任务的百分之三十九点三。预计下周工作量，......。”这些情况其实在日报邮件中都已经罗列很清楚。

应万起在项目上不总有网络，所以他没能参加会议，关于钻井进尺和作业的最新数据也都没有在会上体现，而当天的日报是可以查到的。

凯文倒是说了一些钻井公司给他的反馈，有些信息确实是比较临时的，没有体现在日报上却很着急的事情，就像是某些材料需要临时抽借、建议测井公司能更及时排班过来跟井等等。

我也按照贺总上次的任务安排介绍了地震项目现状和测井服务调研的情况汇总。

贺总然后又让刘睿这边说了几个租车合同的进展，好像是运油车的事情，但是因为没有前提介绍也说不清。李忠和好像本来想要汇总他那里的情况，但是被贺总直接给叫停了。

最后贺总开始总结，然后就分派每个人工作。工作的任务都是当天的，似乎他们周日还会再开一次类似的会议一样。

Joseph

随着我熟悉起公司里各种会议的本质需求以后，我就越来越清晰看到这个石油公司从马耀东以下各层主管都没有“会议效率”和“会议组织”的意识。在他们心目中，会议的目的似乎就只有“给我汇总信息”这一个功用，各部门各专业都是紧紧（而且仅仅）围绕着这个功用在发挥作用。

也就是说，在这个公司现在的管理体系中会议的作用就是复述一下邮件里的摘要信息，领导不会使用邮件系统而只能通过会议进行面对面的工作任务安排。

其实，这倒是跟国企的会议还有些不同的地方。此前在国企的时候，会议最大的功用是“传达上级精神”。

这一功能在石油公司并不明显：目前的两届CEO都有强烈意愿要抬高自身的权威，所以即使是任务并不来源于两位石油公司主管，他们也不会给下面直接说明他们自身所承受的压力。这样算起来，会议的搜集和汇总信息到主管这个方向的功用就被放大和强化了出来。


这个情况让我想起了此前严总组织的支持组周例会，当时还没真的意识到情况背后究竟是什么，只是单纯觉得这种会议很烦。

也不是说周例会就完全不讲这些信息，我倒是觉得各级领导可以把周例会的情况做的稍微有点儿发散，一少部分作为信息交流，更多的应该是替领导分析各种决策可能性和相关风险。

但是，我们的文化里充斥着过于有压力的表面化尊敬加阴暗性腹诽来维持向上信息聚集和向下决策链条，每个居于其中的人似乎都无可逃脱的要盯着领导显露的猴屁股，在他排泄后让他比排泄前舒服的同时也在关注他的痔疮不断成长。

会议可能是石油公司最直接彰显其内在文化和气质的活动了。我经常可以看到躁狂了一样去挑剔服务方工作的人，也经常可以看到漫无目的一味兜圈子的人，更常见的是谨小慎微于每一个细节却无视提案本体荒诞性。

就好比严总给马总汇报工作，他会尽量表现出他那种热情和机智、配合和深沉。如果仔细思考，总是能感到他并不会真的如何把马总的每一个问题都认真到他表现出来的那种程度，因为马总的大多数问题细节之极而且业余之极。他要把尽可能有利于自己建议观点的数据在马总提问的第一时间给他报告出来，然后在附上并不完全可信但听起来很可行的分析过程。他的论断都是逻辑清晰、态度明确的，基本上只能有一种最好的方案，然后其它方案都要退避在安全距离以外。

Joseph

跟Yoyo约到我家附近的一个Costa咖啡店见了一面。我的意思这么明显，她也没有跟我生气。

“你好像瘦了。”她伸手在我颧骨上轻轻拍了一下，我还没有来得及表达不满的时候她已经收起笑容正襟端坐，“你不是一直都对贺总有点儿意见，怎么还去了他项目？”

我们的咖啡送的很快，她一边放糖一边继续：“是不是在考虑换个地方了？”

“这个嘛，”我揉了揉自己的鼻头儿，喷着气，觉得她的手很香，也很凉，“很复杂的感觉——”

“想要试试看？”她抬头看着我。

“现在这个情况下确实让我很难选。”我摊开手，“不管怎样这也是一次升职，而且在后续的职业发展中可能以此为台阶再起跳的获益会跟以前不同；但是，贺总确实也表现出了对我个人的打压姿态，本来就是空降兵再得不到主管的支持，会益加难进入角色的。”

她摇摇头：“现在跟GCS最大的区别就在于你可能性增大了，虽然有可能被主管捆住手脚，但是也有可能让你抓住机会，就像你选择库让做FDP的机会一样。私企虽然管理上各种漏洞，但是也正好给你这样有野心的人比较好的缓冲空间，进有进的道理、退有退的分寸。换在还留在GCS你动一下小心思都可能让老许盯上你，业绩没有固然是不成，业绩太冒尖儿也会从成本上抠得你肾疼。”

我点点头。

她嫣然一笑，说：“我今天选的香水特别，你闻到了吗？”

“没有。”我摇摇头。

她说：“前线现在安排谁汇报给你了吗？”

“没有。”我又摇摇头，“感觉就这么七八个人他也没有啥意愿搞个管理层次——”

她在那里嘟着嘴想了一会儿：“那道理上来说方东红、应万起这俩人应该归你管罢，没准儿还得再加一个采油工程师。”

“是要再上一个采油工程，”我点点头，挺佩服她的记忆力，这么多陌生人的名字她随口就说，竟然一个都没有说错，背景也没有说差。

“所以你想要把几个人先拢一个小组，对罢？”她笑嘻嘻的把脑袋垫在咖啡杯旁边，好像我们仍然在恋爱期一样。

“确实有这个想法，已经安排组一个信息分享的小组，也把我原来管的研究院支持组做了一点信息分发。”我坦承自己只有这么三板斧。

Yoyo说：“这个事儿，要是换了我，就不着急推进这一步。”

“为什么？Kyra说他们会在半年内看我们俩新提拔的人的工作业绩，我们也不能啥都交不出来呀。”

“HR那帮人还不好对付，你人在项目上，干什么没干什么还不是自己怎么说怎么是，——”她挥挥手阻止我插话，但也没有冒失的直接堵我的嘴，“容我说完，就三句话：一、你的价值在公司看起来是不是就是贺总估多少最重要？二、你在项目团队里首先要换取别人信任才能施展工作？三、你觉得工作最重要的是业绩还是合作？”

我刚刚想说话，她再次制止我。

“你需要这个合同，贺总比你还清楚这个点——”她的手机不合适的时间响了，她低头看看，冲我吐了一下舌头，“我接个电话。”

估计是一个客户，她回复的很轻，大多数时间我可以听见那边一个男声在描述某种东西然后她给一个不清楚的“噢”来表示让他继续，一直到他都说完了，她才开始复述对方的要求概要，然后说明了几个关键点可以确认，“张总，更多细节估计需要我们这边跟技术再碰一下，明天上午十点左右给你邮件，你看行吗？噢，噢，周一早上上班前，肯定，噢，噢，肯定没问题，张总。我们明天下午就可以，不耽误任何事情。就这样，嗯，嗯，嗯，好的，张总，嗯，嗯，bye-bye，张总。”

我在她对面看着她的明媚笑容，心里越发觉得自己羞惭得就像一个偷窥者和妄想狂。

她把电话轻轻拍在桌上，笑道：“电话真长，”嘟了嘟嘴，“刚刚说到哪儿了？”

我笑了笑，觉得脸涨得有些发烫：“我也不记得了。”

她喝了口咖啡，把右手攥起来贴在嘴上轻轻的敲着，突然说：“对对对，咱们说着你去到项目，是升职，贺总最清楚你对这个机会的看重，他也不一定要你做出业绩来，他更希望的是你不至于让他觉得难堪。”她点点头，眼睛亮亮的望着我。

Joseph

Yoyo的话有道理。

当然有道理，但是好多事儿好像就这么奇怪，我这方面的的道理好像也讲得通。我的道理要比Yoyo的分析更简短：活到这一把年纪，想更随性一些了。

“随性”这个词我没有给Yoyo提过。包括这个说法，对我来说都有些犯忌。我跟女同学第一次意识到双方在讨论的话题已经是涉及隐私的时候就是因为说到了年纪、说到了需要更自我一些，然后被点出随性中隐含着某种放纵自己的情绪。

是的，人活过了一半寿命，如果自感人生荒废会做出怎样的抉择呢？

我同学是选择了赴死。

不知道她选择的时候都在想些什么，也许再不会想到“随性”了。会不会想过很多生命的瞬间，快乐的、不快乐的，值得的、不值得的，平淡的、不平淡的，......

对Yoyo的建议，我当然值得去仔细的消化，但是也会觉得有些情况她未必能像我现在一样身处其中的切实感受。就好比我其实从未跟Yoyo提及过这个女同学的存在，所有跟这个隐晦的事件有情绪的感受也都被我刻意删节干净了。

“陈墨，你跟人说过脏话吗？”Yoyo突然这样问。

“什么？”

“就像你描述的那个贺总那样说各种脏话，”她有点儿犹豫，“或者轻一点，说某个人sha-bi？现在基本上不算是什么脏话了，除了对你这种有洁癖的人来说。”

我略微思考了一下，但是还是不能肯定。我不是不能确定自己跟什么人说过这样的语言，而是不能确定该如何向Yoyo来表述这个情况。

“你好像有语言方面的洁癖，所以对于贺总这种粗俗的性格有过重的排斥感。”Yoyo继续说，“其实我在刚入房地产那个行业的时候会经常遇到主管可以把脏字直接泼到脸上那种人，慢慢就可以只在他们的话里挑信息，而不能被他们的脏字牵着鼻子走——”

“呃——，”我叹了口气，“这的确是一个严重的问题，我必须承认我在生活中偶尔会骂他妈的，但是很少用更脏的字去——，呃，尤其是跟性-器-官——这种——，我确实不喜欢这种表达。”

“其实，”Yoyo喝着咖啡，把自己的姿势尽量放到慵懒，“不是你自律的问题，而是你怎么要求别人的问题。咳咳，实话实说，我是担心你对别人的要求过高。你明白罢？你自律这个问题都不大，但是你把有些底线设置太高以后会干扰你对别人的判断，这是管理上一大忌。”

我点点头，承认她这个提醒是非常非常准确的切在了我的根节所在。

Joseph

“我倒是觉得贺总也许是管理方式上存在很多问题，但是更严重的分歧是在这种地方。”Yoyo歪头想了想，说，“我推测贺总也是因为这种地方看不惯你的工作方式，会觉得你比较冷，没有人情味儿，比较教条和拘谨。你觉得呢？”

“的确可能会这样。”

“我得承认，”Yoyo说，“一个像你这样在外在形象上比较关注的男人是更容易获取女生的信赖感的。但是，你自己也清楚，你的下属里没有女生。至少，主要你需要对接的中方的几个应该不是。”她用手指轻轻点着自己的太阳穴，“最需要投入精力的是你现在直接对接的这几个中方人员，他们认同你的工作才是你在项目能够立足的根本。你们公司这样一个大型企业，每个板块上的主管都必须确保集团的使命达成，这样才能完成总业绩的进阶和可持续发展。虽然跟GCS的管理风格不同，但是基本的思路和执行策略应该还是差不多的。所以总的风气就是上令下达，你处于这样一个链条的末端分支点上，最首要的业绩不是体现自身价值，而是团队融入。也许你觉得个人价值体现永远是职业发展的核心所在，但是如果你现在的领导不认同这个基本观点，你怎么办？”

我看着她的眼睛，已经看了超过十秒，细致的听着她的分析，由衷的敬佩她的敏锐和干练。是的，足足十秒钟的对视，我知道我甚至可以什么话都不说就吻过去，她不会躲开，也不会抗拒。我在那一瞬间突然理解了这个女孩儿也在享受着我对她发自内心的欣赏和赞美，不需要语言来声明，只是心里一遍又一遍的默念着对她的钦服。就像是我布设的一张网，眼光如蛛丝一般细密而绵韧，紧紧缠绕，包裹住了她的心神、她的身形，彻底把她的思想和意念封锁在原地。是的，即使她还没有爱上我，她也在享受着我这样仰慕她，就像一个人慢慢沉浸到一片温水里一样，体会着一种暖洋洋、湿漉漉的赤裸。


她的脸渐渐显出一种柔和而甜润的光泽，配合着一股若有若无的香气从鼻腔的深部托着我的整个脑子都在随着她旋转。

“你怎么想这个问题？”她的声音很轻，吐字带着呼气的懒散，好像气力已经到了舌尖就尽了。

我着急的凑过去听，只是觉得她的笑就像一缕和风吹拂过来，伴着徐风有房檐下的燕子呢喃着，好像周围的花都要融化了一样。“可能，我也没有想很多——”

她眼睛让开我，侧过左脸想着话题，脸色粉嫩的好像可以掐出水来，“其实这个事情肯定不是只有一个思考角度的，我之所以这样想也是因为我目前也在考虑自己公司的发展和规划，有一些结合，”她抿了抿嘴唇，好像是一霎那放弃了某个主题，“所以，最关键的还是要最大程度上与现有团队能形成一个良性互动，可以完成从贺总到几个相关技术人员的衔接。另一方面，”她扭回头，把右脸仍然倚在胳膊上，“贺总肯定也需要全面评估总部安排的这一批新人对他原团队的冲击。他原来人手就不多，你跟总工都是原来外企的底子，可能压力并非只是在你这种空降兵身上，还有空降场本身。......”

我感觉自己什么都不用说，静静的听下去，垂直感受着她越来越轻的叹息和我越来越潮的血涌。

Joseph

四十

单丹跟华章两位后线研究院去年特意招聘来的新毕业生一直还没上过采油和钻井一线。

单丹倒是一来公司就很积极想要去前线历练一下的，华章却很退缩。这让城俊和我这样年纪的人总会觉得有点儿“性别反转”——大老爷们儿不喜欢跑外，小姑娘儿倒是老是逞强。

华章给出的解释是他最近刚刚开始谈恋爱，而单丹的男朋友是研一那一年就开始谈了。

好像城俊跟我是最后一个经历单位大姐频繁给介绍对象的世代，之后到建军他们似乎就大多数都是自己找对象为主——总的来说，大学生日渐增多，石油系统中的科长、处长们家里的千金也基本都是大学毕业，不必再费心去做这一番的“介绍对象”来周折。

单看外形来说，华章有着江浙一带人特有的柔和，身形瘦削、细皮嫩肉；平时也常常是成语连珠，更加上多年都浸淫于上彩漫画，举手投足之间也显示着一种我们所没有的纯纯的诗书自华之蕴。单丹却是个北方大妞儿，脸盘儿已经有华章一个半大，身上也是肥嘟嘟的；说话都是一股浓郁的大葱蘸酱的豪迈，更兼做事大条到建军也常常瞠目不已。说是性别反转也并不准确，而更应该说是两个人的性格到家教传承都是这样的直接反差。

听华章说，单丹的男友本就是单丹的小师弟，是通过“辅导功课”给拿下的。他说的很是俏皮：“当时就跟男友说，哭啥，我会为你的终身负责的，你就从了老衲罢。”单丹没有过她的恋爱史方面的反驳或者补充，她只是说华章的女友是他的女神。

华章的女友，是他初中时代的一个特有的符号。这个女孩儿好像是小学就考过了钢琴八级，同时在声乐方面也有着极深的造诣，加上形体近乎完美，是华章青少年时代就一直暗恋的对象。据单丹半开玩笑的说法，华章充任完美女孩儿的备胎已经足足有了十五年的历史，虽然中间也曾短暂有过其他女生，但是心中想兹念兹的始终都是她。华章极力要否定单丹的玩笑，但是留给我们的印象倒是更加清晰透亮起来——因为单丹举了一个老电影《失恋33天》中一个叫做“王小贱”的男主角儿，很凑巧这个王小贱的扮演者叫做“文章”，跟“华章”似乎有着一种牵连。

虽然是暗恋着很多年，华章只是最近几个月才终于在女孩儿极度失落的前提下俘获芳心。他不否认对于这份感情的执念和珍惜，所以对于办理哈萨克签证的态度也就显得越来越不够积极。

这次听说还是有上前线机会了，机会的直接起因据说就是库让的哈方员工业务培训费。

关于这个培训的义务我们可以以后再说，但是这件事反馈到了总部HR以后让总部突然产生了一个想法：我们是不是也应该对自己的员工进行更为有针对性的培训和实习规划？

那么，怎么才能最节省最直接的把员工培训做起来呢？据说当时有领导就提出了“实战练兵”的基本思路：有业务基础的同事，结合跟各大学项目合作的空间来寻找理论培训；没有项目操作经验的同事，结合项目运行来实地跟进工作目标到生产目标的流程和路线。这个事情的实操性很好，基本上HR跟各个海外项目一对接就发现项目上对于总部能排一些新毕业生到前线是非常欢迎的姿态；跟各个大学在讨论理论培训方面也只是遇到了经费划分问题，大学作为合同乙方并没有真的提出强烈反对。Kyra她们主导进行了近一年的工作业绩评定，然后筛选了一些同事开始参加各种培训和实习训练。只是第一期的业绩评定都是放在了总部员工，所以像凯文这样在海外项目的同事都没有入选。有消息说，海外项目上的中方同事更有可能直接在海外参加当地培训，这类培训也都在考察之中。

所以，刘总跟我开始进石油大学培训的同时单丹和华章也开始准备大约一个月的井场实习。根据贺总的要求，这两个人将和我跟凯文一起到库让项目“集训”。

Joseph

井场对于凯文来说本来就是工作地，他此前的工作一直都是钻井工程师；我在GCS和俞冰莹手下的时候都曾经直接参与过随钻跟踪项目，上井虽然不多，但是也是比较熟悉的境况。所以对于贺总所谓项目集训我们并未真的在意。

不过，凯文还是很正式的回复了邮件给贺总，表达自己虚心向库让项目的各个专业的专家学习。在回信中凯文还特意提及了对于年青同事的培养问题，他说：“作为项目成员，我们并不因为年青员工是哪个国籍或者民族而影响培养规划，而是要将哈方员工和中方员工完全等同对待，共同提高自身对于项目的贡献。项目运行的关键就在于项目成员之间的协作与沟通，我们在一个项目上最直接的贡献就是能够帮助中哈方之间梳理信息，形成一致的工作目标。”等等等等。

我跟凯文并未就这个问题做过沟通。他也是基于在库让项目的几口井的地质监督、钻井监督等环节才提出了减少中哈双方在技术理解方面的磨合的建议，并且更主动的把中哈员工协作定义为自己的工作主要目标。因为根据此前贺总的工作安排，从地质到油藏、采油、修井这一程的工作是算作总地质师管理，然后钻井、地面、处理、运输等环节就要放在凯文这个总工程师名下了。相比较地面以下的工作而言，凯文的工作线内更多需要与哈方的直接对接，也更为强烈的感受着因为中方员工对于哈方员工基本工作素养的质疑而引发的各种不愉快。

我因为凯文的信件而没有再作出反馈，这也是基于Yoyo周末的建议才未盲动。总觉得在这个阶段如果跟凯文的呼应太多会让贺总对于总部派员产生不必要的疑虑，而且我此前跟马总汇报贺总在测井服务事项的欺瞒行为也并未得到马总的支持，那就更不要让自己彻底孤立无援的情况下再树强敌。尤其凯文的这封信是发送到我在库让的企业邮箱进行转发的，这在一定程度来说也是他对我搭建邮件转发平台的策应。

当然让人忧虑的事情还在增多。

Kyra悄悄告诉我说，公司正在考虑避免海外员工在中国纳税过高的问题而需要跟进增加各个海外项目上的非CIS比例，然后中方员工将会在项目直接发放海外工资。据说，哈萨克的税点是固定比例的，可能会比中国少很多。这个时候我甚至都不知道该不该跟Kyra足够真诚，毕竟是公司因此在给员工创造一个增收的机会，但是也给我们更大的风险——如何把这么多的收入转入国内将会成为每一个海外人员的现实困局罢。

小来邮件通知我：Baker已经单方面取消了与我们的商谈，他们会发一些相关的报价资料给我们，但是不会从秋明派人过来跟我们直接会谈。他担心如果我不能尽快赶到阿特劳，最后只有КНЛК（中油测井）一家会与我们进行进一步的沟通。他同时在微信中提醒我，其实测井挂标的策划并不是他来库让的时候开始的，而是远在李忠和尚未正式到岗之前。这里边的历史遗留问题比较复杂，可能有些事情已经没有人能拆解得清。目前哈方的采办经理，一般我们称之为采办副经理，Alya是根据贺总和钮总去年年末的规划在第一季度末进行挂标文件编制的，之后是否经过项目中方人员或总部的审核已经无法确认。建议我尽量以全面接触服务商后不改变今年的技术政策为主导，否则会让大家都非常被动，也许会引起总部的更大关注。因为此前库让曾经因为春季那口井射孔之后发生井喷让贺总的压力很大。虽然这个事故最后没有正式反馈给总部，但是还是惊动了中国驻哈萨克大使馆，因为惊动了阿克别林（哈萨克紧急状态委员会）介入。贺总目前是希望不要因为任何项目上的情况而让总部回过头来对年初这第一口失败井再来秋后算账。

Amanda反馈孟繁辉的邮件中说大港方面已经跟BGP中亚方面沟通项目情况，会尽快推进BGP中亚方面与库让公司采办沟通合同签署的流程。我已经注意到哈国合同并不像中国这样可以直接签署：需要把标的先上网公布，然后等乙方投标后才能通过网络截标；又或者是上网以后因为某些技术条款而导致流标，然后再依据标段内容与具体服务商重新商谈，形成单一来源中标获取合同签署机会。目前总部给的合同期限过短，可以作为项目的技术卡口来形成闭锁，阻止当地服务商进入评标环节。但是仍然不能确认本土服务商是否会以合同期限设定不合理而存在人为授标嫌疑去当地法院举报。而且哈方习惯是按照合同来进行结算，一旦签署合同就要求服务方能够按照合同约定提供成果，是不能简单通过哪一方担保就支付款项的。之所以会担心这一点，全是因为Amanda说，为了尽快推进研究的进度，让乙方尽快投入工作，他们以石油公司的名义担保了本次合同的款项支付。

而另一个与Amanda说的担保有关，但是与库让项目无关的情况是：喀绵项目此前跟BGP中亚先后做过六个项目的合作，包括地震资料采集、处理、综合解释等等内容，合同总额超过六亿人民币，多年来一直没有给对方结算。BGP中亚对于跟集团的合作已经是胆战心惊。大港方面直言不讳的跟她说：不要说只有十万美元的合同，就是上亿美元的合同都需要BGP总经理的签字才能跟这家公司合作。此前的投入全部打水漂不说，也直接导致了中亚市场效益的全面滑坡，这件事真的影响到一大批相关人员的升迁问题，这可不是闹着玩的。而Amanda跟我说的就是，我们虽然人在贼船上却不能不讲信用，这是我们在行业里的口碑问题，越是集团可能有财务问题我们就越要确保我们自己经手的项目不至于夭折。我觉得眼下我还没有能力给她什么保证，只能是像她给大港打包票一样去用自己的人格来反过来包整个库让不至于放弃这个研究。

当然，还有很多零零碎碎的东西，让人都手忙脚乱的同时错愕连连：我到底是选择了一家什么样的公司和一个什么样的职业方向，好像坐到贺总那个位置就不可能靠人品卓绝活着，也许张向前的下场也说明了这个问题？

Joseph

华章在他得到HR通知后给我打电话问问我大概什么时间上去。

我们所谓上去，含义很复杂。有时候是指上到阿特劳办公室，有时候是指上到采油区办公室，有时候是指上到阿盖生产作业区，还有时候可能会指卡拉通交油点。大致来说，阿特劳办公室当然是在阿特劳州首府欧洲区的乌拉尔河边的一栋四层小楼内。采油区办公室位于莫斯科耶区块，曼戈斯套州曼戈斯套区的辖下喀勒萨雷县城附近的一个三层小楼，距离阿特劳公路距离约四百公里。阿盖生产作业区属于喀勒萨雷县辖下库里萨雷村，距离采油区办公室大约三十五公里。卡拉通销售点则在采油区办公室正北大约七十公里处，其实只有两三个哈国当地员工轮班。