没有星星的夜空（第三集）

Joseph

一

“陈老师，我相信俞总现在非常难受。而且，我相信她现在难受到了无法说出口的程度。我这么笃定，只是因为我正在某种跟她现状相近的情势之下。”

GCS大开杀戒的整合后，除去Yoyo以外几员关键弃将在俞总的号召下聚拢起来，他们希望借着基本上原公司的技术班底实现一次新的跨越。我没有参与俞总的团队只是因为我被开除的时间点比俞总他们还是晚了差不多半年——换言之，我当时还幻想着GCS绞杀前背叛雇员如俞总、小石的时候可以提携我。然而一切就是这样简单，他们用我接续俞总的部分职能还不足半年就开始了补缺和收网，我只能眼睁睁的看着他们稀释团队然后将我用一个冠冕堂皇的理由除名。

刚刚离开的时候，俞总也曾经打电话问候过。她能亲自打来电话对我来说还是很温暖的。这表明她真的是一个职场人，冷静客观，有着明确的与人合作的态度。在心胸上我显然跟俞总还差着很大一段距离和时间来磨砺。她甚至没有提及我们后来的冲突背后的情况，也没有问我离职以后的想法，她只是说这并不表示我们是职场的失败者，“也许我们应该换个环境来发挥自己”，她当时这样说，“这些年打拼，你不觉得外企都太冷血了吗？”

我知道俞总现在是去了一家私营油企作了高层管理人员。说起这家私营公司，他们也是最近才动了主意要向资源领域跨界，大老板在集团里听过一些高管和朋友的介绍，就觉得十几亿美元在他们也正好没有个好去处，原来的产业上投入产出比越来越难让他们满意，还不如就此开启一个新的板块，说不定就是整个集团的新生之壤。据说他在内部会上直接说起腾讯搞微信这个项目来，他认为现在集团也需要这样的态度来启动一些新方向的尝试。那么俞总的石油技术团队就跟原来的几个高管所带的财务、投融资等一起整合出一个全新的石油公司。据说他们的共同目标是三年到五年内可以将能源板块做大到独立上市。

“与其说是机遇还不如直说是场挑战，全商标（TM）的挑战。”Yoyo坐在我对面跟我聊起这些的时候直白的撇起嘴，“这是让纳粹党卫军配合铁道游击队作战。我真心不看好他们这种组合。”

我淡然笑了笑，“所以你给我的建议还是再找一家外企发展？”

Yoyo呷了一口咖啡，作出一种超然的态度来，：“陈老师，外企这趟浑水咱们都是趟得伤痕累累不说，还一身恶臭腥臊。我们这群人，没有谁是好结果，都是GCS用各种预案给弄走的。数一数就VB比较洒脱，人家是辞职去了英荷石油——”她幽幽的看着我的眼睛，目光直刺我的心窝，“什么叫‘识时务者为俊杰’，VB其实是最明白不过的例子了。俞总跟他比较起来都不成，她太较真，把职业当成全部。”

嗯，我点点头，心底承认她的观点。

“俞总肯定是劝你去她那儿了罢？”Yoyo说，“她估计就是没我直白，还想等你抛个橄榄枝什么的。”

“她还真没有，”我抠了抠左侧耳朵眼儿，不知道为什么突然有点痒，“她只是问了问老朋友们都去了哪儿。”

Yoyo盯着我看了一会儿，仍然甜甜的笑着，只是目光越发犀利，“那陈老师觉得呢？你想歇息多久再出来跟我们一起打一片江山呢？”

她的话总是预置了一个肯定答案在问题的前面，无论我如何回答她的问题，只要我还有一点儿原来同事的情感就不便于当面去说出那个“不”来。

“陈老师，”Yoyo说，“俞总不敢或者不愿意现在就跟你交待的事情，我可都已经坦诚跟你说了，——当然，仍请你保密，我跟你介绍的项目情况现在可以说是商业机密，——就是这样一个现状，油价已现颓势。之后能有利润的油服公司都肯定是能跟这些买油田的私企建立关系的。外国投资的油企也很快会退出一些高成本区块，那些中国的非常规是肯定会在不同阶段被暂时丢弃的，VB他们那个项目也会裁员的，也许半年、也许一年，最长也拖不过三年。真的，我的老板非常有眼光，他把这些都看到了，他对于投资石油是有长远的规划的。这一点跟俞总他们那里还是有些不同的。今天就不多耽误你时间了，哪天我心情不好了就再找你聊聊。”她收尾的话说的尤其漂亮，那种长发发梢不经意间掠过脸颊的撩拨感觉，她似乎特别擅长将业务用这样的方式转换为个人感受。

“谢谢你的咖啡，我还想在这儿再坐一会儿。”我举了举手中的杯子算是跟她道别，“也谢谢你的时间。”

我对俞总，当然是有怨念的。她在GCS的后期有很多事情的处理变得越来越伤害到整个团队的时候我跟她的确是起了很多次直接的冲突。就我这种人来说，宁可自己辞职走人也不能违背职业操守。当时的情况下，俞总的很多操作却是在拖延事态来换取自己离职的主动。

不过，事情到了现在、到了今天，我却也能理解俞总的很多行为并非出于自私。她当然不是那么简单的人，也不会那么低级的去单纯维护自己的私利来牺牲掉她多年的战友。她肯定是比我更加看重团队组建的人，她的角色和位置高度决定了她在很多事情上比我更需要远见卓识。一个基本点她是看到GCS在怎样用制度机器来稀释掉原团队。而在这个团队里力图维护原来团队相对独立性的俞总和我即便是内斗激烈也都是GCS必须优先剔除的那个在喉鱼鲠。

我理解俞总的行为并不等于我可以接受她的行为，只是承认大家的做法都有各自的出发点。只是觉得她当时一定要把原团队搞得派系分野如冰火不容太不念这些年的故旧情谊，太伤这些要直接完成工作任务的兄弟们的心了。其实，虽说遭到稀释，但是这些按照要求严格执行命令的兄弟们最后还是大多数留在了GCS，至少我离开的这个月没有继续裁员的消息。跟俞总不同，我一直认为兄弟们并不一定要跟着谁发展，他们中间更多的是希望有一个相对稳定的工作，完成工作任务，养家活口而已。真的，不是所有人都像俞总、小石她们或者是我一样愿意为了职业牺牲一切，尤其是牺牲家庭。

（未完待续，不定期更新）

admin

期待楼主快更~~~

Joseph

二

我真的怕想到家庭、想到儿子。

离婚以后我已经四年多没有再看到他们娘俩了，有的时候真的想他们想得要命，只好尽量用工作去填补那些时间空挡。对“前妻”我还没有适应她已经跟我断了关系，不是因为儿子，而是因为还没有真的准备好这既成的事实。

离开油田最终离婚，我不是个案，但是我不知道那些同事们是不是都跟我一样无法简单的把离婚当成过往丢在一旁。这种情绪我自己也不是完全能说清，也不方便跟不熟悉我的情况的同事们聊起，就这样郁结在那儿。好像埋在皮下的一根刺，你也弄不清它什么时候什么动作会导致一种锋利无比、迅捷无比的痛感。不，还不是刺，更像是神经性头痛。“兹儿”的一下窜上来，你甚至想不明白是什么地方发起的、是什么原因导致的，仿佛一道闪光直接被纯精神的手抓起来投入后脑一片平静的刚刚冻结的湖面上。你甚至能感觉到精神的湖面发出了咔的一声脆响，一阵极速撕裂一切感觉一样的东西飘然留下了一个说不清道不明的印象。痛本身已经消失了，但痛的记忆却好像根植在后脑的某个无法触摸的地方，然后开始极其缓慢的弥漫。

不，我并没有后悔离婚。我很理智，很清楚婚姻到了后期都是互相的折磨。能够在这种折磨中解脱就是离婚最大的意义所在。

人与人之间，我是说男人和女人之间，肯定有法律规定以外的交往方式存在。当我跟妻子之间那些纠葛随着一纸离婚协议转变成财产换算，我希望的就是我们能够都放下一些成见只是如同熟人一样继续着我们其它方向的关联。

只是我自己这么想是全然没有意义的，因为妻子更希望的是彻底离开我这个烂人，让我从她的世界里消失。离婚以后她很快找了一个男人嫁了过去。她带着儿子远赴千里，然后消失在那一片宁静的地图上，一去四年，甚至都没有再回过娘家。

妻子发现我跟同学的私情，是在我们已经断绝往来两个多月以后。她直接跟我摊牌，没有什么可谈判的，我必须净身出户。用妻子自己的话来说，“你离我儿子远点儿！”我没有跟她更多挣扎，也理解自己这些年给她造成的伤害，只是希望她不要极端，毕竟儿子还是我们俩的，他也不会不知道他有爸爸。但是，最终我们之间的所有能达成的协议都是以妻子极不讲道理的强硬为基础。有时候我甚至都感觉到一种无法言说的悲凉：这世道简直就是给恶人和泼妇准备的，你越理解别人的苦衷就越不过是伤害自己！妻子利用我不愿意对簿公堂的心理要走了儿子和财产，然后头也不回的奔向她的新生活。我理解她的愤懑，所以最终连探视权也被她轻易剥夺。

其实，我也很清楚。妻子根本算不上泼妇。她没有到我同学的单位去打闹，她没有到处散播我的丑事，她甚至没有跟我更多吵闹就直接在协议书上签字。这种平静，也许就是因为她真的对我死了心。我也清楚她那些年自己在单位的气苦，因为我的离职让她没有了原来很多提拔的机会，也可以说是直接断送了她在职业的梦想。她都没有跟我抱怨。她的不抱怨也可以理解为她想隐忍去换我的体贴。是我辜负了她，辜负了儿子。某种程度来说，她也是用同一种辜负来惩罚我。

(未完待续，不定期更新)

小地平线

期待郝哥多多更新，作为论坛新人，刚刚把《国企私企和外企》看完了，感受到了深厚的文字功底和丰富的职场阅历~作为初入职场的新人，内心小小激动了一把，希望多年后再回顾，能够欣慰慢慢变成了理想中的自己，内心依然还有怀揣梦想的躁动不安……

Joseph

单纯从经济角度来说，GCS是一个特别大方的公司，它的赔偿力度几乎可以让超过百分之九十五的出局者无话可说。

这钱既然给不了家人，我就想看看在近郊找一处可以负担的小房交个首付，也就此在北漂生涯中有一个比较固定的落脚点。问了几处，有一个单价刚刚两万的房子的总价还算不错，地方略偏一些，不过听说正在规划轻轨。我也是耐不住售楼的小女孩儿几乎是两天一个电话的各种折磨，真真假假的房价上涨、房子留不住、政策波动等等。一狠心，去签合同、交首付、办贷款。

房子是这楼盘原来的一个样品间，装修在一些细节上虽然毛糙些，但也正好够我用。

售楼的小刘也是这么劝我：现在装修很麻烦，常常要拖上个把月才能利索，我这样的人是没有精力跟着它耗的，然后装完房再放味儿放大半年，新房也放成旧房子了。我其实正有大把的时间，本也不介意耗一两个月来规整自己的事情，但是听她碎碎叨叨的说到水电改装、地面墙面、厨卫选材等等各种环节就觉得头大得很，觉得倒不是时间允许与否，而是的确会让自己置身于一个特别不熟悉的境地里很久。我现在的心境，真不想自找不舒服。小刘不在意我怎么想，她可能有她的销售套路，所以一直跟我强调的是省钱省时间。既然她透露给我的信息符合我的要求，那么她采取什么观点来执行推销计划就是次要的事情了。我对房子关键就两点：总价能负担、总面积一个人能打扫过来。看房不到十天我就签了。

小刘兴高采烈的陪着我跑各种手续，都忙完还请我在昌平房管所附近找了个Costa Coffee坐了坐。我们联系这七八天，她的佣金就已经过万了。更关键的是，她很坦诚的说，我在买房的人里相对不矫情、不折腾。我听了她两个小时的倒苦水，很多家庭在买房的时候都会遇到夫妻意见不完全一致的情况，经常在决定过程中反反复复几个来回，有时候真的的房价又涨了一截他们才绕回来然后又只好再一次放弃。

我苦笑了一下，没有回应她。

小刘很随和的让过这个话题，开始介绍她遇到的各种奇葩单身男女在购房的时候的刁难。有几个也真的很好玩，我忍不住插嘴说你这个经历都够写小说的了。

小刘笑了笑，问我：“你是干什么的呀，都不坐班？”

（未完待续，不定期更新）

Joseph

三

我确实对俄语国家，或者说CIS，非常陌生。但是就像小刘说的，还房贷是需要稳定收入来源的。

我参加的这个面试是以前一个英荷石油的客户给介绍的。

这个客户老赵当时本来是GCS软件服务方向的客户，他对年轻人给他的解答不满意，一封邮件直接写到了俞总那里。Yoyo气得躲在自己办公室里骂娘“什么驺性！”俞总觉得这个事情不便再让VB他们纯咨询方向去担，但是软件支持的人都太年轻，怕压不住老赵，她就想到了我。

经历了大约三四天的反复电话沟通和邮件往来，老赵对我的解决方案很满意，他甚至还询问了我一些研究项目运行方向的意见，我也竭尽全力给他解释了我们一般运行油藏描述性质项目的流程、人员构成、时间节点等。老赵后来又给俞总写邮件，高调表扬我的细致耐心以及经验丰富，他非常满意我们的服务。

Yoyo为此很长一段时间跟我保持了相对密切的沟通，还特意约我陪她去给客户选小纪念品，虽然那个时候我已经不是软件方向的人员。

我选择投奔老赵，Yoyo如果知道了肯定会很不高兴。

其实，我选的是这家公司，而非老赵。

俞总和Yoyo投身其中的公司目前都还没有项目真的进入油气领域，他们作为销售人员或者管理人员能够看到发展态势。我虽然也做过一段时间管理性质的工作，但是基本思路仍然过于偏技术，相信那些数据或者实打实存在着的业务。老实说，俞总跟Yoyo的劝说给我非常大的启发，让我意识到民营企业也许更有施展的空间，只是我没有跟着她们去跑项目评估。

老赵来电话的时候是晚上，他说他刚刚听说我离开了GCS。然后他问我对于到一个私营企业有什么看法，他很强调是油企而不是油服。“你不要做油服啦，油服没有什么意思，搞油就要在油企里做，像我，做了快三十年，都在油企里。”

我心里虽然不认同他的观点，但是却知道自己现在正需要一个机会转到油企去见识见识。

“我不管你以前是什么总，私营公司就是这样，都要一点一点干出来业绩，我推荐你也不是要你去干管理，就是一个基础的地质工程师，Geologist，的角色。我只是保证这家公司的待遇要比GCS好很多，甚至比英荷也好。”

我问他要了公司的名字到网上去搜，只搜到母公司，是作房地产的，作了很多年房地产。

第二次老赵来电话才说清楚其实他早已经离开了英荷，现在在这家公司任副总经理，“总经理现在很信任我啦，我说什么，就是什么。这个事情就是这样，我这些年在英荷，在东南亚、在南美，我国际公司，国际运行经验他们是没有办法比的——”

我不大相信老赵的自吹自擂，但是也很奇怪他跟我说这些，因为我对他的履历并不感兴趣。而且我听很多他的中国区的同事都说他从东南亚回中国，其实是在东南亚跟老板顶起来了才被踢回来的，他在南美加东南亚的时间还不到三整年，东南亚好像都不到半年。他的年轻同事都说回国以后他的脾气更加坏一些，不光跟老板掐架，跟年轻同事也经常争执。如果我去他们公司，老赵肯定是一个不好合作的领导，我在听懂他电话来意的时候就一直在想。

老赵比起俞总或者Yoyo我肯定陌生很多，而且他喜欢自我吹嘘的性格也跟我可以说是格格不入。

为啥选择了老赵？是不是当时看起来他比俞总和Yoyo都更有挑战？还是说担心老熟人难免按照套路约束了自己的框架？我也不特别清楚自己当时的选择。

卖房子的小刘下批语说，“没准儿你觉得他也姓赵。”小刘的部门经理就姓赵。

（未完待续，不定时更新）

Joseph

四

赵振国的名片上并没有VP或者副总裁的字样，他给我引见各位顾问和领导的时候有个总地质师甚至直接说“赵工极力举荐你来我们公司啊。”

大家握手寒暄以后我发现这次面试比赵振国跟我说的“只是随便聊聊”完全不同，他们设置了四层次的半天面试。第一阶段是总地质师钟红敏做技术面试，他跟赵振国为主，还有一个外聘专家辅助。问了地质、地震、测井、油藏等多个方向的问题，很多问题都不关联，非常跳跃，而且要求说明技术细节和工作流程、质控点。外聘专家董老师甚至直接问了一个某沉积相图来看地质建模参数的取值范围选择这样的问题。除了钟老总以外，其他人似乎对于我的面试过程还算满意。公司里并不管钟红敏叫钟总，可能是谐音关系，而是称钟地。

赵振国让钟地点评的时候，钟地说：“陈墨哈，就你这个水平，我在西北局的时候肯定就不要你，明显就是个卖软件的，软件用的熟有个屁用，都是忽悠人，东北话你懂得罢，忽悠。”

我笑了笑，“可能各有各的优势罢，油服的人视野可能窄，但是专业未必就不精深。”

那个时候我这样死咬着牙说出这样的话就打算钟地否了我，我就安心去Yoyo那儿或者俞总那儿走我的老路去。

钟地没有继续说什么，只是在面试表格上写了些意见，交给了过来要表的一个HR女孩儿。这个HR女孩儿此前给我打过电话，她叫我陈工，说：“陈工，你先喝杯咖啡，我们还有领导要见见你，我看看他们时间谁安排得开。”

钟地离开后赵振国跟我说，“别理他，你只管跟各位领导聊。”说完也就出了会议室。

董老师没有离开座位，她很轻松的有一搭没一搭的跟我说以前在GCS的事儿，都是很闲的话题，甚至还说起GCS一个中国区的头儿就是原来从他们单位辞职走的，然后就问我为啥离开GCS。我就把原公司被GCS收购，然后逐步稀释团队再到清洗中层管理人员这个情况说了一下。董老师很意外，“你们不是原来也不错嘛，干嘛跟GCS合并。”

“官方叫合并，其实就是让GCS给吃了，他们最初三个月什么都没动，只是加派了一个财务人员；三个月不到的时候就开始整合后勤支持团队，把原公司的行政、财务、人事都转到中国区了；然后重新划分了一次子公司结构，原来公司的各级老总就都只有原来管辖权的一半大小；——我也就是那个时候被提拔的，”我苦笑了一下，现在想起来都不知道这该不该叫提拔，“然后突然又把原公司团队跟中国区相类似专业做了一次不完全整合，这个时候原公司的CEO、技术总监、咨询业务总监、各大区总裁、各大区技术总监都有不少离职的，——有人是因为给的新角色跟原来偏差更大自己离职，也有的是找了个工作环节上的问题放大出来就给开了；而我是帮着GCS稳定了剩余团队，完成前面公司原来业务之后被裁的。”

董老师津津有味的听着，“那你没找你们中国区的头儿去抗议吗，外企都有这种权利呀？”

我笑了笑，“当时我想的就是‘合则聚不合则散’，太简单了！”

董老师说：“你们这个合并我听说了，挺多人都走了，你算是走的比较晚的一个，本来应该是要留你在GCS的——”她顿了一下，“我猜本来是要留下你的，不知道你们里边发生了什么情况，可能是GCS自己选出更适合带队的人了。”

“那我可真不知道了，我离开以后也没怎么跟GCS联系过，倒是跟几个离开的人有过沟通，毕竟现在找工作也都是朋友托朋友的。”

“就是，”董老师翻着我的简历，她好像在我简历上做了不少批注，“像你这个，一个小硕士，学校也不出名，就是GCS还算知名，你呆的时间又太短了些。真的，这个公司你别看是民企，很多大牌学校的博士来应聘，那简历比你这个还好很多呢。”

“那就多谢赵总给公司推荐了。”我已经打算退出这个乱糟糟的正式面试，所以话自然说得越来越硬气，“虽然咱们公司看不上，不凭学校和公司名气我也还有朋友愿意接纳的。”

董老师笑了，没有接我后半句，“你真的得谢谢赵振国，他真是极力推荐，都跟钟红敏吵了不止一次了。”

我点点头，不管怎样，谢谢赵总这一番心意还是要有的姿态。

正说着，HR小女孩儿蒙琲琪带进来一个身材削瘦、标准瓜子脸、架着一副宽边眼镜的中年人。中年人看了看董老师，“你们聊得咋样？”

“挺好的呀，”董老师说，“我就等你呢，你们聊罢。”

瓜子脸开始说英文，先自我介绍就吓了我一跳，他这么看起来毫无特征的一个人竟然是这家石油公司的总经理！

（未完待续，不定时更新）

Joseph

五

春节前，我约小刘一起去喝粥。

“算是过了试用期了吗？” 她问。

“就算是罢。”

喝粥花钱很少，两个人也就不上四十块钱，但是我俩AA了。小刘请我喝了那次咖啡以后我找了个机会在城里回请她星巴克，她基本上没有休息日，出来也是打着约见客户的名义。这个聪明小姑娘看出我不想占她丝毫的便宜，等大家拉拉手说再见的时候就正式提出下次吃饭的话要AA。那以后我们一起吃过四五次晚饭，都是极便宜的小吃，有时候甚至两个人才二十块钱。也不算严格AA，只是对分一下账单。

小刘大多数都是跟我唠叨他们经理老赵怎么欺负他们这些售楼的。

小刘没有接受过高等教育，虽然顶着一个大专文凭，但是也不是什么正八经儿的学校，她自己也不认同她是大学生。熟悉起来以后，大多数情况下她说的话里都带脏字，我猜他们同事之间现在都是这样说话的。我这个年纪的人一般跟同事还是避免说脏字的，情人、同学或者幼时玩伴之间才会放肆一下。这感觉，让我切实明白代沟的意义。但是，我仍不跟小刘说脏字，甚至屌丝这样的流行度极高的词我也不使用。

“那你会很快去那国家吗？”她在那和国之间夹了个男性生殖器，倒是让语风不很民国些。

“也许罢，我在等公司通知。”

“欸，”她嘴里嚼着粥，含含糊糊的说，“老陈，你上次不是说你可能过不了面试嘛，咋整的你，托关系了？”

“我也不知道。”我摇摇头，想让过这个话题去。

“说说嘛，我们都很久没听到谁说过幸运这个话题了。”这个圆圆脸蛋的微胖姑娘不肯放过我。

“幸运？”我一怔，旋即明白她把通过面试当成一种掷骰子活动了。

我其实从不觉得自己在入职之类的事情上幸运。如果一定要说幸运，我宁可说遇到了有些老板、有些管理者、有些同事确实合拍，确实默契。这的确不能用理性来解释所有这一切，对于能遇到合适的人来合作，我总是心存感激。这感激不仅仅针对所遇，更针对冥冥中安排了一切的上苍。对于单纯的科学主义者来说，在对的时间、对的地方、因为对的事情遇到对的人是小概率事件，我们才启动了一种感恩模式；其实他们与神秘主义者的感受完全一致，通常他们只是给感受以不同方式的解释罢了。

小刘这样的人多半甚至可以说既不是科学主义者又不是神秘主义者。他们只是用科学当挡箭牌，而到具体生活中完全都是神秘主义的解读。比方说，如果我现在被她理解为“幸运”，她最为关注的就是这个面试过程中面试我的人的星座都是什么，她试图帮我解读的是我的幸运是科学的星座规律在安排。但是，他们比我更能经受得住生活压力的考验，也更加积极热情的面对每一天的挑战。

她听到CEO面试的情节就笑了，问：“你们CEO是什么星座的？”

这我哪儿知道啊。

“我猜他是射手，真的，他给我的感觉是射手。你看，他口才很好，是罢，滔滔不绝于耳；然后哦，你看，他对事业有着非常非常动人的描述，他把那个什么滨里海说的天花滥缀，不是因为别的是他自己。射手男都是这个样子的，他们都极其喜爱自己的事业，能够达到人与事业的合一，他们不仅仅自己去承担事业的激励，还要带动更多人去跟他们一起去经历、一起去冒险。哦，这男的跟我很配哦——”

“确实很配，”我淡淡一笑，“……”把想刺她两句的话咽回到肚子里。

“你们这老板帅吗？”

“帅？”我还是没忍住，“现在你们女生说帅的标准太多样化了，我估计如果能猜到他的年薪你们都会说他帅的。”

“哦，”小刘没搭理我，“难道这么英俊潇洒的青年才俊就不想在近郊买个房子吗？”

我看着她乖巧的表达着一种他们特有的幽默，也笑了。


（未完，不定时更新）

Joseph

“说真的，”我突然想到一个正题，试探着问小刘，“我们母公司也是房地产，现在都部分转向其它领域了，你们在房地产里边，感受会不同罢？”

“你说房子不好卖？”小刘吃掉了最后一个锅贴，擦擦嘴巴，“都这个价了怎么会好卖，你想想，现在这房子哪是工薪层能住得起的，——你这种不算，太少了，太少太少了——我就说我看到的现在能买房的人，都是些什么人，你肯定也听腻了，他们都憋着在干嘛谁都知道，也不用我都说白了。”

其实我说的不是房子好不好卖，我才不关心这个问题。我想了解的是到底有多少房地产在考虑调整方向，我考虑的是我这次冒险投身到一个不是能源为主业的公司去到底是多大的风险。单纯从新老同事的角度不容易客观评判，这也是我一直跟小刘侧面想了解的东西。我知道小刘这个底层销售是不关注集团公司的动向的，但是她肯定架不住我反复问她同一个方向的事情，她只要能从公司的公开资料上查到一些信息，对我来说就是一个很重要的信息补充。

小刘的关注点仍然在她如何扩展她的潜在客户群，她之所以跟我暂时保持相对平稳的朋友关系也是我这种客户与她此前遇到的类型完全不同，她希望借此深挖一下资源。

这一点来说，我们可算是“道不同正相为谋”。虽然我们这次喝粥大家的收获都不大，但是也都没有时间和精力上的损失。我想我们的关系就是这样靠一种若有若无的利益牵连着，谁也没有抱什么希望，可是又都保持着认真的态度。

（未完，不定时更新）

Joseph

六

蒙琲琪飘然走过来，脸上带着职业微笑，“陈工，有时间吗？”

“请讲。”

她左手向前一伸，“关于补充协议的事情，还是请您跟我到小会议室详细聊聊。”

蒙琲琪听口音是典型的北京大妞。口音是一种北京味儿特别特别足的懒散感，而语速上来说又有着十成十的勤快感。大多数情况下她给你的信息都是明快而且直接的，透着那么自然、爽利、干净、坚定。我本人并不喜欢北京口音，但是却真的很喜欢听蒙琲琪那种时时刻刻让我觉得很矛盾感的京腔儿。

“您坐，”她略让了一下，就自己先坐了靠门口的位置。我只好在她对面相对主人的位置上坐下。她习惯性的重新翻看了手头的几页纸，“当初韦总都给你说了罢，我们现在的薪金构成和海外工资的标准？”

“嗯，”我点头确认。

她说的韦总叫韦蓝，英文名字Becky，是公司的财务总监、副总裁。Becky是个身材削瘦、肤色黯淡、高耸颧骨的女孩儿。说她是女孩儿就是因为她应该比我还小一点儿。脸上罕有笑意，老是担心压不住茬儿似的绷着。那个时候面试的最后一关就是Becky，她当时看着我的眼睛有好几秒钟没有一点移动，然后低下头一边看我简历一边问： “你怎么认识的赵振国？”

熟悉起来以后就知道，Becky在外企工作多年，跟其他人不同的地方就是她对谁都直呼其名。有外文名的一律外文名，没外文名的一律全名。赵总虽然在英荷很多年，却不曾有英文名，所以Becky只是叫他名字而不是“赵总”或者“赵工”。

“我们GCS当时有个服务是给英荷（中国）的，碰巧他需要的这个服务如果愿意外延，我是这个部分的技术负责人。赵总可能是做技术的出身，为人比较挑剔，投诉了此前服务的人，他的Case就转到我这里。我给他做了几种解决方案。”

“哦，” Becky越过这个话题开始给我介绍他们给我设定的薪酬结构。

我要的薪酬比他们的规划高了一些，并且没有给她真实的让步空间，她又去请示Matthew。回来以后也没有给我一个清晰的答复，说总经理这边是认可我的能力的，但是需要上报到集团去看我各方面是不是都合适，因为我的确要得高了一些。Becky没有再坚持让我考虑，转而给我介绍了一下海外薪酬这部分的组成。她说如果我是俄语的话还可以去哈萨克斯坦工作，那么这个薪酬就不是国内标准了，自然也没有问题。我心里也有些感到发虚，觉得可能他们还是不太想招我。

Becky叫我Zach，我也回她Becky。我们后来谈起总经理的时候都叫他Matt。

蒙琲琪虽然中文名字更像Becky，但其实英文名字却叫Victoria，但是好像除了Becky跟我会叫之外就都叫中文名字，她倒是也不介意叫什么，也都是按照Matt的习惯管大家叫各种“总”、各种“工”。感觉Matt虽然英文极好却是某个国企出身，他一直都很严谨称呼各种titles。蒙琲琪不是新生，原来的工作似乎也就是国企私企，而且不是能源行业，似乎是来这个公司后才起的英文名字。所以她的行事风格只是听命，并无特出。

蒙琲琪给我的是一份合同附件，大意就是说公司与我作为甲乙方协商后决定以派驻哈萨克斯坦方式继续执行原签署合同，薪水则重新约定为每年“X”美元，计以14份分结，其中12-14份在次年一月做结。期间公司仍与我维持中国合同，代缴中国各项税、保险，并另以人民币支付国内部分各项员工福利。

我粗略算了算，薪水涨幅还相对可以接受，另外也确实在国内没有家庭拖累，就同意在上面签字。

这件事，发生在与小刘喝粥之前的那个下午。公司报集团审核后加合同章以及总经理任命书等项则是喝粥以后陆续开始运行。

Becky自与我面试之后只跟我正式谈过一次，比这事还早一个多月，就是谈外派。

Becky似乎一直对派我去项目更感兴趣，而支持这个论调的竟然还包括赵振国、钟地、董老师等。据说最初Matt坚决反对把我放到项目去。那个时候我在总部推动几件事，都是勘探开发部的工作流程相关的事情，比如对研究项目设置检查点的标准、建立公司地质和油藏数据库；另外还有部分直接跟项目有关的事情也临时在手上弄着，像是跟踪水平井、调整细分层方案等等。总部的事情就是长效性的，项目的事情就是时效性的。虽然有时候也会有点儿纠结，但是总的来说总部的几件事也算是搭起来一些框架来。事情好像马上就要走上轨道的时候，Becky打我座机叫我。

她说钟红敏建议把我派到项目上去。意外的是她询问赵振国，也得到了赵振国的支持。Becky很坦诚的说我去项目的话她这里的成本压力会小——成本就摊到项目去。她略有笑容，说这事情真的够奇怪的，钟红敏和赵振国自从来公司就一直俩人拧着，这是惟一的一次意见出奇一致。

（未完，不定时更新）