没有星星的夜空（第三集）

Joseph

“外国人，”我舔了舔嘴唇，打算趁着半醉的前奏说两句过分的话，“最大的问题是体味儿跟咱们不同。”

建军抢在城俊笑话我之前说：“就是，原来在非洲那边那帮黑鬼，你要是跟他们出去打一场篮球，他们那个味儿就能把你熏吐了，特味儿。”

“老毛子也是一样，新陈代谢速度跟咱们不一样。”我说，“还有一个事儿是：其实我们也有体味儿，只是我们自己闻不到。人家不喜欢吃猪肉的人肯定会闻到我们身上一股不同的味道，就像我们闻到的印度人都有咖喱相仿的味道一样。”

“那也是东方人的体味要轻！”

“肯定是轻，陈工说的是不一样的味道互相不习惯，你看你。”城俊帮我一句。

“来来来，先喝酒，喝酒。”

这样的冬天，有个可以为了一桌客人打烊却不关门的地儿也不容易了。

我说，“其实我自己在哈萨克待大半年然后回国，进厕所就能闻到猪臭味一样，尿里都有。自己刚刚回哈萨克都能闻见跟别人不一样的尿味儿，要过个半个月才起来那种牛羊膻气一样的气味。”

“这个倒是真的。”城俊说，“反正原来我们油田不是有新疆的项目嘛，新疆区块，我们上去的人回来厕所里就能闻到一种不一样。”

“跟狗也差不多。”建军笑道。

“人也是生物进化过来的，能差了多少。”我叹道。

“欸，”建军说，“大叔你不是基督徒嘛，怎么就进化论也承认？”

“谁说的进化论跟基督教是对立的了。”我反问道。

“那可能你信的不一样。”建军说，“我老家可多信教的了，他们信的都不看病，有病了就在家里祈祷。”

“哈哈哈哈，”我笑了，“如果主是我们的医生那我们岂不是有了太多可以崇拜的对象？正因为人类可以不断发现深层次的认知和思考，才能更加坚定知道神创造的世界具有人类不可识别的深度和广度。物化和世俗化信仰也是信仰的一种悲哀，虽然在信仰过程中推进信仰的普及都是由这些才得以拓展到更广阔的人群基础上的。”

“说什么呢，都听不懂了。”建军不客气的说。

“就是就是，不聊这些，大家信仰不一样就不可以做朋友吗？”城俊说，“干杯总是与信仰不相干的，干掉的总是酒，信什么都不会改变！”

“干！！”

Joseph

寒日饮冷酒，点滴在心头。

真正让人寒冷的不是这句粤语俗语，也不是三九余威，而是我们每个人都看到的油价快速反弹的可能性已经没有，整个行业低利润时代的重压就陪着公司里各种奇怪的流言和改制直接砸到我们身上。

行业整体下行是一种令人绝望的危机。

你会很容易看到比你更优秀的人开始游走于找工作的圈子。这会非常非常直接让你感受到威胁，一种如刀刃直切的冰冷融合着血液喷溅的火热痛感。因为，你知道如果他开始挥刀，你会很快、很疼、很凉、很直接倒下。

这极有可能不是你的错，但是也极有可能需要你付出成本。

大家之所以对于公司的人事变动越来越敏感，从本质上来说，——至少我觉得，——都是我们希望找到一些可以依赖或者依靠的力量来换取稳定。

三年前，没有人在意离开工作岗位，因为那个时候猎头的来电比你妈催婚都勤快。各种岗位各种公司的招聘就像雪片一样随时可能飞落在你周围。但是现在，只会听说有裁员、又开始降薪。

而复苏也好像越来越遥遥无期。

焦虑，就这样弥漫着。

Joseph

三十六

进了四月，北京就很暖和了，这一年似乎格外晒的人懒洋洋的提不起精神。

严总果然没有像很多人猜测的那样被严厉制裁，反倒是在李院长接手项目的时候跟刘子乾主任一起升了职。

刘主任升的主管勘探业务副院长，这是非常清晰的提拔。

严总升的是——总地质师（开发），——严总原负责的开发两个室（也就是两个研究院支持组）都被安排给了柏凛寒老师。只是柏老师这时直接汇报给韩志远代院长。严总的职务其实没有改变，业务管辖权却几乎被裁光了。

换到国企，我们很容易理解。这是明升暗降的套路。

但是，严总的职务没有改变就意味着他这边的成本仍然在公司里担负着，而却没有任何职责压力。这样的操作，对一个石油公司或者直至集团公司这样私企来说，就真的有些让人觉得“尴尬”和“摸不着头脑”了。

老实说，我并无意愿严总会离开他现在的位置，因为有了他作为参照，才更直接显示出我们这个支持组的工作能力和工作效率。也就是郭德纲那句特别得罪人的话——“不是我多优秀，都是同行的衬托”，——我们在工作中并不是都希望能力不如自己的人比自己位置低，他高一点没有什么不好，最少也是衬着咱们比他省钱。——油气是在这样一个油气行业越来越不景气的时代。

李院长当然也没有如他所愿的去C项目或者A项目，那个项目好像仍然有很多收购的问题没有摘清楚，他就被直接填进了SBM！

柏老师跟我们一起吃午饭的时候曾经嘀咕这个事儿。

他本来是听说喀绵项目的主管会来接SBM的，李院长会这么早从C或者A项目里出局好像说明了集团那边对于这个项目的运作有了更多人事纠纷。我对喀绵项目基本上就不太知道基本情况，只是知道他们的老总叫丘明佐，是工程方面的出身，因为喀绵有很多区块是低渗透或者非常规的东西，需要更多的工程背景的主管，据说他甚至返聘了一个原单位的七十岁高龄的老专家在他项目上任职总工程师。可是，就在四月初这次人员调整中这位老专家被喀绵公司的集团与石油联合管理委员会以不适应海外生活为理由劝退了。据柏老师分析，这次集团直接插手喀绵项目的人事管理可能让丘明佐丘总有些抵触。至于李志魁选择接受SBM这个烫手山芋，柏老师说他也是没有更好的办法：从更长远规划来说，集团一直都希望取销研究院这种建制；李院长既然是拿不到C或者A，眼下也看不到其它项目收购的机会，先拿到SBM至少也是中长期内可以寻求稳定的一个渠道。

我听着他们的议论，只能是在心里暗暗摇头，不知道一个公司里充斥着这样多现实思考的管理者怎么会有“做中等规模的国际化石油公司”的气度与胸襟。

Joseph

我心里好像突然涌起一种感觉：我会走的，我会离开这里的。

严总的浮夸作风已经被明确的内部定性，他推荐的部分井上措施也将很快被明确的证明无效。他安然的放手自己的权力的同时却可以如同“退二线”的官儿老爷一样享受着某种看似不可能的“福利”。

我并不羡慕他享受什么，更不会嫉妒他掌控什么。但是我无法理解最本质的是什么可以让这样一个不再继续为公司创造价值的“人力资源”可以在这儿放心的干耗着——

扯他妈淡！我就是看不懂这群王八蛋在搞什么东东，我就是奇怪他妈的怎么可能放着明显的业绩还给他“面子”却伤害着包括我在内的一批想要通过干活儿来换取机会的人！！

我记得Jack Welch说过，给没有业绩的人机会就是不给有业绩的人机会，那就是公司政治导致的最大的不公平。

是的，没有绝对的公平。

是的，有人的地方必然有江湖。

但是，仅是一句，一个问题：孙老板这样的投资人在想些什么鸟蛋？他手下那些几大金刚们在想些什么鸟蛋？你们真的是钱多得想要烧给这帮败家玩意儿我才懒得管，但是你们是不是想把石油公司彻底败光才算完成了你们的使命（destine），你们这算是什么狗屁使命（f--king bloody destine, bullshit）！

马耀东，当然，他管理经验丰富，他流程感很强，他责任感很强，他很努力，他很愿意学习，他很强势......

但是他总是让人觉得他的EMBA都白念了，他对于管理基本上就是一个外行。

这种感觉尤其是在他宣读严平的总地质师任命书的时候，特别强烈！

真的，很想像佘庆峰那样亲昵一下某些管理层的直系女性亲属。

Joseph

“小陈，今天情绪明显不高啊——”柏老师笑着问我，带着一种明显的明知故问和调侃。

“陈大叔想法多。”建军说，“不像我们，来公司就是挣钱，给钱就行。”

城俊也说：“这个公司的提拔机制也真奇葩，严总还赖着总地质师的岗不走，柏老师你说你也不向他汇报工作，孟祥麟那边也是直接向刘院长汇报工作，他在研究院是吃干饷的吗？”

柏老师继续笑着说：“严平吃什么饷都跟你们没关，他吃的是老板的饷，只要老板愿意让他吃，还碍着你们什么了——省下他的还会给你们吗？”

“咱们虽说是卖油挣钱，但是投入产出还是能看到效益的。”我忍不住说。

“打个不恰当的比方，——也不知道你们这一代人还看不看清史，——当初康熙皇帝有个皇太子胤礽，”柏老师说。

建军插话：“前几年《雍正王朝》演过——”

柏老师说：“这个皇太子，一生两次被废。第一次被废，康熙皇帝后来建议大家择优举荐。举荐完，皇帝仍然觉得皇太子的得票可以，就复立胤礽当太子。这个胤礽对康熙有怨言才被废的，康熙当时就觉得他不能继承皇位了，但是还是依据大家的保举留下了他。但是这一次胤礽就成了箭靶子。有了第一次被废的前科，别的皇子觉得他被废也属于正常的，其他人也有机会；胤礽也有了被打击以后的惊恐，生怕有个风吹草动危及自己，而且对于这个继承人地位也更加不自信，更容易走极端。后来就被人撺掇着要趁着皇帝出城的机会搞什么，结果当然是被康熙拿住了，实实诚诚的被二次废掉。”

我们仨都静静的听着。

柏老师说：“严平这次没有调整，只能说明：要不就是马总有人选没有过来，要不就是集团那边有人选还没出来。公司不想这个地方空着或者给你们别的人。严平也就是替他们占一会儿，这个人来了就给人家腾地方了。”

“柏老师，你说的这个人是谁？”

柏老师瞪了建军一眼：“我要是知道是谁还用给你们讲故事吗？”

“那不等于是没说。”建军悻悻然低声顶了一句，他跟柏老师是旧相识，有时候就像学生对老师，既有尊敬也有抱怨。

柏老师收了笑容：“不过这说明研究院的去向有了多种可能性。”

“请您分析一下，”城俊跟上来。

“如果直接撤了严平这个角色，也不设总地，那就是集团下决心直接不要研究院了，你们年青人都靠前服务就成，我们几个老帮菜可能就组一个顾问组，有事儿来一圈没事儿就收邮件。可是现在的情况好像还想把研究院更正规化，不光保留了总地，还设置了几个原来研究院没有的钻井室、采油室、地面室，还从喀绵调了一个齐涛来当研究院总工程师来抓这三个室的业务。”

建军插话道：“可是这几个室都没有人根本，齐涛总暂时也没从哈萨克回国内上班。”

城俊趁机说：“倒是感觉喀绵那边要撤了，他们项目上的人都在往出减——”

柏老师道：“喀绵项目肯定是会越来越轻一些，但是像齐涛这样的人调回来当研究院总工其实也是提拔，他在项目也就是个钻井工程师，最多就是甲方监督嘛。”

大家对此都没有异议，点头称是。

柏老师说：“只是不知道这是给C项目铺人还是要组建一个更大的研究团队。唉！集团这边也是一时一个主意，都跟小孩儿过家家一样。”

Joseph

我不介意他们怎么猜测我，真的不介意。

第一，我的确是有一层对严总本人的不服和妒忌；第二，我的确是没有多少对严总本人的不服和妒忌。

冒犯严总，在我考虑来说，最初都是为了能够缩短与项目的沟通时效，加紧项目研究到实施的工作流程。这中间有私人因素，但极少。就像我说的，不是完全没有私人因素，而是严总的私人因素考虑超过了对公因素的考虑导致我对他的管理能力评价持续给出红牌。而且最初我也没有意愿要跟严总有什么抗衡或者争执，这一点来说我跟佘总是不太一样的：他几乎是马上就对严平这个人下了断言，也不再考虑与他合作的可能性了。

也许这就是年龄带来的区别罢。实际上佘总比我更冷酷的看到了严总的问题和解决这种问题应该持有的不合作姿态，尽管不喜欢他那种带刺的挖苦公司管理层的习惯。至少佘总在严总的问题上没有我这样耗费精力，他基本上做了判断之后也就执行了自己的既定方案。他的方案单纯从逻辑上去看有些偏激和千疮百孔，但是确实是最为节省自己精力和时间的。

跟我比起来，城俊的处理方式会更温和一些，他也曾建议我与严总修复一下合作关系。他的理由是没有必要为了工作跟人撕破脸。我那个时候还不知道为什么他这么有行动力的人会在这种问题上这么“怂”，按理说他应该比我更气愤于严总对于沟通过程的阻挠。经过跟佘总、柏老师的对比，我好像找到了一点儿这种脉络。

你看柏老师，他虽然被安排来了研究院，但是在他心目中这些管理层也好、专家也好都是小孩儿，他从来也不尊称他们为总，也绝不对他们的错误决策留口德。但是在另一方面，他并不为管理中的问题或者漏洞急躁或者哀叹，就像一个看破世事的人隔着什么我们不知道的保护层然后微笑着看我们在这个蒸炉里互相指责。

佘总比柏老师大概小十几岁。他对于职业规划已经完全了然于胸，自己想做什么不想做什么都是确定了的，担负的不是家庭压力，而只是能否实现自我价值。他对严总或者管理层的问题都是直言相告，有什么就说什么，无偏无倚，中锋直指。

我比佘总可能还小了十岁上下。我也有了自己的规划，但是细节上没有佘总这么清晰，只是大方向明确，也愿意在更多空间上进行尝试。虽然能够简单直接，却没有魄力对别人的意见做出全盘否决。

城俊比我小了几岁。家庭被负比我自然要大一些，除去了正常的工作上的思考他还必须为自己未来在这个圈子中争取资源，所以他的姿态反而会比我更加平和和中庸。

建军比城俊还小上几岁。他还在为了工作而全力投入，他希望的是在不得罪任何人的情况下争取到最大的现钞收益。除了现钞，他暂时都无所谓。严总对他怎么折腾，他也不过就是发发牢骚：不会正面去跟严总讨论，也不会背后反复嘲笑他的无知。

新来的小孩儿们，比建军又小了好几岁。不会特别清楚严总的考虑到底是出于公利还是私心，他们基本上会以周围任何一个想树立权威的人的说法为参考，只是摘他们觉得可以理解的去接收。

有时候，这么看几眼，就好像在一个横截面上看到了全部的自己一辈子的职业挣扎。

Joseph

差不多十年前，Steve Jobs在Stanford University毕业典礼上用了一句他从旧杂志封底看到的“Stay Hungry Stay Foolish”作为演讲的结束。

那次演讲他误以为自己已经战胜了pancreas cancer，他要有更好的前程可以向前奔跑。是的，他早就开始了奔跑，只是更加发力。2007年他推出了iPhone，他称之为“重新发明了手机”。其实他绝对不是重新发明一种手机，他是让大家明白“手持设备最后会走向何方”；然后他推出了MacBook Air，装进档案袋如A4纸大小的电脑，他并没有革新性贡献，他只是让大家明白“什么是轻薄”；然后他推出了iPad平板电脑，让大家明白“iPhone与MacBook之间可能存在着什么”......他甚至规划了汽车、电视、游戏——一直到pancreas cancer卷土重来，就像Marcel Prust未修订完他的遗作会更让大家幻想他的天赋（非常类似曹雪芹没有完成《红楼梦》带给中国读者的那种心里的痒痒的酸酸的痛感）。

其实一切似乎并未戛然而止，一个人的死可能是一个终点，但却也可能是一个开端。

也就是Steve开讲的前两年，我入手了一个第三代iPod，那个还略有头发略微肥胖的Steve真正想要布局的iTunes在我看起来还像一个播放器——现在仍然有人以为它是一个windows media player的竞争对手——的时代，他那个奇怪的但灵活的滚轮滑动设计真实的切到了我心上。

以自己的客户感受为目标，以自己的感受引领客户感受为终极目标。

这会是怎样的人？

2005年，我第一次听到他讲三个小故事，也概述着自己的人生的时候，落泪了。

不是因为他是一个企业家或者成功人士，而是因为他是一个活生生的人，一个在奋斗中的人。他的演讲越来越对我具有破坏性和建设性。

他说的那句“Stay Hungry Stay Foolish”几乎让我不敢片刻稍忘。

Joseph

建军说：“我绝对相信老板都是靠洗脑活着，你让他们做什么，他们只能是找一些跟着他们的人来做，他们自己才不会做。”

“离开油田，我最大的体会就是资本实力几乎可以对任何东西构成直接碾压。”城俊接着建军的提法说，显然是在我发愣的时候他们切换了一个话题，“如果任由着阿里、腾讯这样的巨头发展，他们用不了一晚上就能构造出最无耻的赢利模式，完全不会顾忌别人死活。”

“就是没有安全感，我觉得，你看那个时候中国首富，黄光裕，国美老大，啪的一下。”

“建军你瞎说啥呢，黄光裕是倒钱，把公众公司的钱往自己私有公司里倒腾。股市十大黑庄，听说过没？”城俊说，“鹏润系黄光裕、鸿仪系鄢彩宏、德隆系唐万新、华晨系仰融、中科系吕新建、格林柯尔系顾雏军、斯威特系严晓群、农凯系周正毅、泰跃系刘军、百万系朱耀民，当初哪一个不是想一下就可以把马云这段踩个稀巴烂的金融巨鳄。别人呢就不说了，都离咱们很远。鸿仪系鄢彩宏自从被判了刑就让媳妇在香港搞、手下在中国搞，现在弄了一个洲际油气，借的海南华侨的壳。就去年才从哈萨克买了一个叫马腾的区块，现在坐拥一百七十几亿。明白不？”

“我去！”建军大叫，“他妈的都进去了还这么有钱啊——1”

柏老师说：“黄光裕这个案子，我记得是直接罚他个人就两个亿，那然后他还有二百多亿的身家，”他摇摇头，“这些事情不是我们这些工薪层能想像的——”

“就说这个洲际油气，去年一放出风来，我以前好多同事都想去，说是我们油田有个领导去那儿了，进去就说副总裁，年薪直接开到百万以上。”城俊笑道，“去年油气行业已经有颓势了，油价都掉到那个份儿上，人家还开高价招人呢。我们单位有个大姐认识那个副总裁，直接是年薪五十五万。这就说咱们跟人家都是私营公司，都做石油。唉一个天上一个地上。不光是资本在里边，还他妈有太多见不到光的东西也在里边。”

“真的啊，太他妈长见识了！”建军说，“怎么没人雇我呢，干一年也行啊。”

我笑了：“我第一次看见C罗的年薪也跟人这么说的，这个价钱，干仨月就成，不用过试用期。”

连柏老师也笑喷了。

但是，我真的没打算说一个笑话。

Joseph

有时候，不是笑话的笑话才更可笑。

比如我们这些穷人在马云那样的人眼里是不是“附近蚂蚁”（蚂蚁金服）？

或者是黄光裕这一等人，卖电视卖到坐牢。你说他会不会觉得有些噱头谈不上可爱，但是偏偏就是引得各路诸侯紧追不舍。

很多年前了，还是Windows95突然大卖的时代，有过一个笑话，说是：比尔盖茨（当时的福布斯榜单首富）根本不敢低头去捡一百美元纸钞，他低头的工夫都会挣到超过一百美元。

每每这个时候，你都可以笑的，因为这些人离开你有宇宙边际那么遥远，他们的存在对你来说也只是新闻或者娱乐中的一个符号。

但是另一种可以笑的事情才真的让我们感觉到自身的存在。

那种发生在我们自己身上，不可能改变的事实。包括已经发生的，包括虽未发生却定格的。明年，好莱坞会上映一部《Money Monster》——我之所以可以说的这么准确并不是因为我可以预测，而是这个故事的写作时间到了2016年之后——George Clooney，Julia Roberts联袂出演。戏里George Clooney扮演的Lee曾经给冒充恐怖分子的Jack O'Connell扮演的Kyle说了一个有点颓的事情，那个点，非常刺激我：几次失败的婚姻，一个孩子大概上了小学却不知道在哪里和姓什么。

我不知道。

很多时候我们之所以最后还是成了我们，到底是我们自己不肯走出去还是坚持着不让别人走进来。

看到了可笑的自己，却希望别人能真的在笑容后陪着我们落泪。

看到了荒凉的别人，却企盼别人能真的从冷漠中鼓励我们向前。

那个孤独的小丑站在茫然的观众面前，袒露着一条伤口经过凄美渲染，让大家在伤口处陪着自己一起撒盐，甚至忘记了自己是一个有台词的群演。

在我们这个城市，有太多太多的人，有太大太大的天。只是没有人发现每个独角戏演员的周围都是独角戏的演员。

Joseph

我不喜欢严平，但是好像也没真的准备看他的笑话。

如果他是一个笑话，我只是一个更不可笑的版本，或者更不成熟的演绎。

他孤零零的坐在大办公室的一个角落，静静的看着他经常打开的网页。我不用走过去凑近了看也知道，那是一个购买股票的专用软件打开的浏览页面。页面上除去广告之外最多的颜色就是红和绿，像极了“气”和“油”在行业内的标准色。

以前，他刚来公司的时候，常常坐在他自己的办公室里开着这样一个页面把我叫进去，让我修改给他的报告材料。

Powerpoint文档他都要我彩印打出来，然后让我坐在他的电脑屏幕前等着他看。

“陈工啊——，”他拿着黑笔在纸上画着，“可不能这样说，这句话要重新措措辞。这句话，你看，说‘都’就不严谨了，地质情况千变万化的，你怎么可能知道。而且——”他阻止了我的辩解，“项目上贺总他们最知道油田的情况嘛，我们怎么可以给他们定调调。是不是？”

我就在他的各种“是不是”里听了两个小时，还有很好的故事，比方说他在某油田——名字当然不能说，因为这是保密的——一出手就是增产，一上来就提了十五口井，每一口都高产井，油流的到处都是，你想都想不到。

“谢谢大家！”他点着最后一页四个字和一个标点，“这个不好，应该谢谢领导和同志们的宝贵时间。”

我提醒他：“严总，这四个字是模板上的，没改过。”

他漠然看着那张纸上被他刚刚写上的一个长长一行字，想了一下，“那也按照我写的改好。”然后合上本子拍了拍封面，“陈工，我和你说，做汇报我都是二十几年前才给人手把手的教。你这个材料，放到我原来在采油厂的时候，一个字都不要看，直接给你打回去重写。”他瞥了我一眼，“当然，现在我们时间比较紧张，人手也不够用，你看看我手里——”他拍了拍自己桌上近半米厚两沓彩印Powerpiont材料，“都是就我一个人慢慢看慢慢改，你这个库让尤其是让我-操心，就是不会整理个材料。我和你说，材料这个东西，我拿到了任务就半小时，哪里像你们要弄一天两天的。那个时候厂长要骂人，直接把娘都骂了。半小时，马上漂亮、清楚。厂长一看就高兴。”他摩挲着封面上字的笔划，“你看看人家四百亩的材料，组织很全面，二百几十页，所有的井，所有的图，所有的文字，我们都是一张一张开会过的——”我心里很鄙夷，他说的这种多媒体过片子能比国企还慢一些，有时候会连着开一天半的会，然后被马总在周一例会上要求“五分钟给我说清楚，不要这些个狗屁”，“我都要加班加点陪着这些技术人员。库让这边你们加班的次数太少，而且加班也不跟我说一声。”絮絮叨叨把不到两小时的余额在这里补足。