没有星星的夜空（第一集）

Joseph

对于Vivi此行的效果，老冯跟我的基本评价还是有比较大的差异的。

就老冯的角度来说，Vivi首先是作为公司派来的“钦差”来监察我们项目的进展的，虽然说Vivi在一线还是积极的与老冯合作进行了一下项目的宣传和推广的努力，但是从整体上来说她没有给项目运行带来很多机会，还严重耽搁了项目运行的进度。而且作为总公司派来的人这一个礼拜竟然一个真正的技术难题都没有解决，老冯觉得她作为一个技术负责人是没有完成她的基本职务需求的。但是老冯也很明确的认为这与公司把她的角色定位在技术管理是问题的根本。其实他觉得公司不应该在这么少人的阶段就设置什么技术管理岗位，只有Viona一个人来管技术就很好了。以前他们公司没有什么技术管理，也一直运行得很流畅。

排除掉私人情感因素，我还是认为Vivi在她的角色上做出了自己的努力，她的有些做法已经体现出非常好的管理者的思考和操作方式。比如示范性完成了推动一线项目的跟甲方交流的规则，增进项目中技术同事之间的平等交流等等。我不否认她这一次几乎让项目反而被直接牵连而进程完全停滞，也不否认她所做的项目运行甘特图过于细节化、刻板化和理想化的问题。但是我认为她还是给团队带来很多启迪，刺激了我们在调动技术人员积极性的很多思考。

老冯不反对我的总结版本作为大庆项目来对内（分公司自己）和对外（总公司北京）来表态，但是他很难认同我的结论。他严肃的提醒我，一个队伍如果不能齐心协力是要出大麻烦的。而Vivi现在让公司里的年轻人思潮涌动，增加了管理的难度的同时也就增加了项目运行的风险。

我承认Vivi确实因为思考点不同而带来的思想混乱这个问题的存在，但是我认为——仅仅从一个技术人员的视角来看——只有刺激了每一个技术人员有权力独立思考才能让项目激发出他们更多的投入感和成就感。“老冯，这也是一个授权的问题。”我有些激动，“我们不能一边批评总公司对我们的授权不够，然后另一方面始终不给我们自己团队的同事合适的授权。”

老冯对此嗤之以鼻，他不认为技术需要什么授权，他不愿意再继续跟我讨论这个话题，“总之我们分公司以你的评价对全公司宣布我们的意见，这次你来发邮件！”

“本来就是我发！”我并不怕老冯的强势，“Vivien是技术管理，她来项目工作当然应该由我负责表达项目的观点。”

老冯瞪了我一眼，但是他也知道再把这个问题继续跟我争论不会再有任何有利于我们合作的发展，“先写邮件，然后你想想怎么赶进度罢，什么都没有这个事儿重要！——什么积极评价消极评价最后还不是你们技术得赶进度，难道是我要赶进度吗？！”

老冯提醒的这个问题是很现实的，因为我们的技术现在基本上从一起床就开始工作，除去三餐和与甲方沟通要一直工作到大约晚上九点半，像我自己已经经常会工作到10点或者11点。现在不仅仅是Vivi的影响，我们原来第一个检查点的返工带来的进度拖延才是大家越来越加班常态化的根本原因。但是不管基于什么因素导致的加班都无法否认我们需要更多的加班才能抢回一些时间。

我咬咬牙，“咱们必须抢周末了，只能给大家四个小时的机动休息时间，其它时间也要算工时。”

老冯白了我一眼，“我放权，你最后给我把进度赶出来。”

“我不可能按照Vivien设定的那个进度表完成工作，我们项目的启动时间就已经滞后了一个月，这其实也是我们第一个检查点质量问题的主要诱因，我们不能按照这样的方式继续抢跑，而是应该像上次我们讨论过的想法来带动甲方更信任我们。”

“死线——呆懒（Deadline）是小年儿前一周，必须过第二检查点。”老冯翻着日历。

“我们这个事儿一完我想第二检查点的压力就会很大程度降低。”我说，“整顿技术团队仍然是一个问题，这事情我最需要的是在提高团队协作上再想一想办法。”

“好罢，那就休息罢。”老冯看看手表，“写完邮件先发给我看看。”

“那是当然。”我答应了转身离开他办公室。

Joseph

大庆统一技术观点的会议最后还是举行了，我们整个项目在最后整理材料的阶段我把所有的技术都折腾了好几个晚上，我们甚至发动大家来尽量的给每个现在甲方存在的问题都找到三个可能还算是靠谱儿的解决方案，然后专门让大家找这些方案的风险。大家都在极度疲劳和极度亢奋的状态下一直没有结论，我们整理出的会议纪要算厚度可能超过100页纸。

老冯跟我说，“你们这是扯淡！这么大的事儿，开发部肯定都给好几方面开了很多预备会，上会就是定调儿的，你们几个就能把人家油田这么大的事儿给讨论完了，你们当你们真是什么吗？”

我不否认老冯的现实，他说的一点儿也没错。但是作为一个参会方，尤其是一个乙方技术支援单位的姿态，我们能够做什么？如果我们去只是带一个倾听的耳朵，人家油田大可以不让我们参加这么敏感的会议。人家有绝对的决策权，所以我们要更好的发挥我们的建议权。

老冯跟我自从Vivi离开大庆都对对方有了些火气，而且我们也基本不掩盖这种火气，“你怎么想就怎么做罢，别说我颇你们凉水，差不多意思到了就成了。再多，都是你们自己瞎折腾。”

“技术就是这么折腾才能提高。”我说完转身去跟Naomi商量我们的技术解决方案的表达问题，我甚至忘记了提醒老冯我们这一次准备了四个可选的方案和若干分支选项。

老冯也许根本就不感兴趣这些技术细节，他虽然跟我最近很较劲儿，但是对于我们参与这个会还是特别特别投入的作着他的铺垫工作，我也经常需要在他安排下提前跟各厂的科技主管副厂长或者技术专家等不同层次的人展开我们的技术思路讲解。

一切当然像老冯估计的那样是一个非常流畅的甲方式工作会，一整套的方案由各厂和研究院汇报上来的时候都被老冯已经安插了我们的成果对这个事情的影响。不过我们还是时不时记录着他们的技术观点，很欣慰的是我们的年轻技术人员把握了其中绝大多数的思考脉络。

研究院陈述之前我们发言，我们的总时长因为前面几个厂的讨论越来越多而被从45分钟压缩至20分钟。179张片子，20分钟。

我马上调整了原来的汇报结构，跳过了我们工作量铺陈的部分，只是让领导在一些片子上能够有几秒钟的印象，然后迅速的把这些观点汇总至几个方式表达，然后提出了三个可能的解决方案，并且快速的指出各方案的问题所在。

研究院长达一个半小时的汇报把我们的晚饭一再拖后，后来领导也忍不住让他们加快再加快节奏了。

等到最后开发部总结的时候我们的准备工作和汇报“捞干的”的做法都得到了一致的认可，虽然我们不是油田单位，但是提供了这么多的技术方案的同时还能想到这些方案的矛盾点和关键需要注意的点确实非常不容易，开发部领导用一种很高的姿态认同研究院的方案的同时也强调了外企技术工作的踏实性，“人家的东西就可以做的这么清楚，有论点有论据有条理，我们的技术讨论就太多过程铺垫，要在工作会上有重点。”

这么高的评价当然也就再一次把我灌倒在酒桌上。Naomi后来跟我说，我在回去的路上给Vivi打了六次电话给她报告喜讯，后来Vivi根本就不接我电话了。但是，这的确是我们团队在我一力坚持要冲的方向上难得的突破，很少人能理解我当时的那种释放感。

Joseph

整个技术团队都没有怎么庆祝这个点灯熬油换来的一个阶段性进步，因为我们马上就是第二个检查点的艰难。

老冯虽然不跟我讨论这次汇报的成功，但是他会在忙乎完他的事儿以后调侃我：“我看你这次还怎么往上把高儿！”

对于这样的要求，这几年我都不怎么回应了。

国企的习惯是你的研究要不停的向更快、更细、更准冲刺，带动着所有的油田服务商似乎在研究领域都变成了奥运参赛队员。

很多博士们每天都在挖空心思为自己的论文找各种创新点，因为创新已经不是一个思考的过程，而是一个“考核指标”。思想能够被量化是西方人的创举，他们因此真的改变了世界。把思想的水准变成量化的考核指标是中国人的创举，他们因此真的成全了自己。——把创新都创得比八股文还要规范也是需要很高的技巧的。

挖苦归挖苦，我们不得不面对老冯提出的这样的质疑，我们无从回避，因为我们的客户肯定会有预期。

我们面前两条路：要么是满足客户的预期，要么是压制客户的预期。

Joseph

小说里我们经常看到各种美妙的故事，不断挑拨客户的各种期望来换取客户的信任，好像《圈子圈套》中描写的那些不靠谱儿的技术过程。

但是如果你生活在这煎熬的一片咒骂阿扁去中国化的浪潮中，你不会感到阿扁带给你任何压力，反倒是有些跟你一起咒骂阿扁的人会对你毫不容情。在当时的条件下，尤其是计算机硬件的限制，一味追求模型的精细和准确而不考虑模型本身的思想基础好像已经成为了一种潮流，不这样去做就好像是一种落后。这可是非常非常现实的压力，如果在小说里我们就可以绕开这些去谈论谈论男主角和女主角之间的情感线索，但是我不能这样，我必须承认一个在现实世界我们都会承认的基本事实：多么热爱一个工作就意味着承受多大的职业压力，这是自己给自己的期望带来的后果；同样的，多么希望看到你的进步或者成果就意味着可能承受多大的职业压力，这是别人给自己的期望带来的后果。我总是在这双重压力下工作着，也许会直至职业的尽头。

老冯当然不会再催促我，他知道我一直在拼命。他甚至偷偷让小雅定了一台咖啡机放在了我的办公间里，集中供应着三种口味的豆子。这不是私产，但是确实基本上是私用。我曾经主动邀请大家随时去我办公间里去陪我喝咖啡，大家却不积极。我一度曾经想过把咖啡机搬到二楼的过道里去，但是想了想觉得这样未免太辜负老冯的心意，索性也只有作罢。

小雅会定时来检查我的豆子的存货，然后逐渐把口味减至两种并逐渐稳定了量。

她说机器是免费的，豆子是收钱的，能够定量下单会有小小的折扣。她跟我解释这些的时候总是显得特别职业的微笑着，让人在一种距离中感觉到奇怪的安全。

我看着这个细心的后勤小主管为我们忙里忙外的悄声工作着，有时候真的觉得很感动。虽然从某种马克思式的思考来看这些人是依靠我们创造的价值在生活，但是就像一个拳击手需要教练和医生一样，我们的工作其实并非我们自己在完成，而是团队中每一个人都在全力以赴的用他们各自专业互相配合着让我们都能更加集中我们的注意力在我们最能体现价值的方向。这样兢兢业业的姑娘我们在国企其实很少遇到，因为那里会有特别强烈的层级观念，认为服务业是比较科研为低等，就像科研是比较管理为低等一样。小雅默默的给我们订盒饭，配备生活用品，甚至听上去她一点也不像是一个管理者的角色。但是我知道：等到小雅在这个项目回去她肯定能够得到她希望从事的工作，因为她为此已经付出了她能付出的所有，她能够按照老板的安排跟所有各业的人合作作各种辅助性的工作而毫无怨言。这种能力，我敢说，在我的技术团队里从来没有看到过任何一个人拥有过，很多年以后也是如此。而能够这样放下自己安心填补公司事务空缺的总是公司最需要的人。

小雅在很多时候都表现出她的多面性：她在办公室很少说话，但是到了KTV却总是又蹦又跳；她安排事情总是形色匆匆，有时候甚至根本不容你置喙就开始了一个事情的准备，但是她对于琐碎事务的管理如同一架高速并行运行的服务器一样推进着，有时候我甚至会奇怪她怎么能同时作完这么多性质全然不同的工作并且把其中的绝大部分都完成了。

我肯定是做不到的，你杀了我我也做不到她这样。

尤其是她每天的工作中都有超过两成会因为自己的疏忽或者情况的变化而最终算是失败了，我听她有一次在KTV里说羡慕我们的工作的时候说起这个真的感到很震惊。虽然销售的事情也会琐碎甚至还会有更高的失败率，但是小雅的工作最大的挑战是她身兼数职每天在不同的专业之间穿梭着。

过了好多年，我才真正理解小雅最适合的工作是秘书，而且可以胜任很高级的秘书。但是当时我们都不知道她可以有这样的职业选择。

如果我干不下去的时候，就会偷偷的坐在二楼过道里观察小雅急匆匆的从一个地方跑到另一个地方的身影，霎时就会觉得自己的压力没有那么可怕了。那又算得了什么呢？这个姑娘其实每天的任务如纸片一样落下，各种跟踪各种变化真可以说得上纷繁复杂，她不是还这么静悄悄的运行着吗？

而且小雅曾经在我说她的工作太可怕的时候说过一句让我觉得终生震撼的话：“只要挺住就会过去。”她说得非常轻，但是对于我却如菩提砸到了乔答摩悉达多、苹果砸到了艾萨克牛顿。

女性有男性无法理解的睿智，这也是其中的一部分：她们能够在压力中维持自我平衡，并且可以自我解压。我不知道这是不是我会特别喜欢跟女同事合作的一个原因，但是我承认这是我喜欢女同事的一个重要原因。

Joseph

还有些奇怪的压力。

比方说那个时候我以“扎可”为名注册了一个QQ号码，参加一些QQ上的石油技术谈论群。有些问题觉得可以顺手能帮忙的，只要自己行有余力也就做做。渐渐的这个“扎可”就在这几个QQ群里有了点儿小名气。

有时候也是会存在虚拟世界跟真实世界的情绪的互相激荡。

比方说最近罢，我眼下最为痛苦的就是这第二检查点的各厂的精细模型检查，已经几近疯狂，偏生就有个学生带着初生牛犊不怕虎的精神头儿跟我在群里矫情。说实话我这个人大多数情况下算是好脾气，但是幼时的同学都知道我的暴躁。两下交攻，我那对于自己同事的愤怒就朝着这个拧劲儿的孩子发泄了过去。

网络上人也没有见到过人，这种信任固然可以建立起来，但是崩溃的时候会特别快速的显露出人的最基本状态来，甚至是我们在现实中无法看到的状态。那个孩子当然没有被我的强烈的反应给击倒，反而被激发了斗志，在群主删除了他以后又追着我一路发了十数条QQ暂时消息来羞辱我，直到我把暂时消息也屏蔽为止。

我的个老天哪！我坐在自己的办公间里望着漆黑的四周不知道怎么会这样，就算是我有些言辞上的不当也是在帮助这个孩子学习一些基本的行业经验，他问问题没有得到我的及时回答就可以用异常强烈的词语来贬损我的人格，而我克制不了怒气的时候他还不肯松口的持续攻击。一瞬间我感觉自己好像遇到了疯狗一般。

曾经想把这些跟Vivi讲，但是又感觉跟我们的工作其实毫无关系。

想找个地方骂骂人，又觉得自己其实根本没有必要。

群主当然大惊失色的跑来道歉，他说他已经把那个人踢出去了，让“扎可大牛”不必生气，你的解释已经很清楚了，这肯定是一个没有跟导师出去干过活儿的本科小孩儿，拿着教材在那儿放着空炮。

我虽然是被群主的极力挽留下没有离开那个QQ群，但是却着实对于这种隐藏在平静和客气背后的暴力感到了一种无可排解的情绪，在工作的紧张时本来是可以通过给一些小孩儿指导指导来换取一些廉价的赞誉的，没有料到的是我被自己这种行为的目的带出了自己也不堪忍受的羞辱。

当然，如果是现在，我大可以一笑过去。但是当年的工作压力确实太大，我又正处在一个心气儿上升难于平复的阶段上，招惹上这样的麻烦也算是经典的“庸人自扰”。

Joseph

有时候一早打开QQ会看到十几个问我在吗的留言，我才觉得自己开始理解了Vivi这个八零后可以那么决绝的把自己的QQ保留在私人范畴内，甚至连我们这些同事也不能通过QQ这样的工具跟她联络的理由。

情绪这种东西有时候并不服从道理。比方说我的理智非常清楚的在告诉我这种事情不必在意，但是我仍然会对这个事情存在一种愤怒感，还会因为这种愤怒感而引发耻辱感、焦躁感和其它强烈的情绪。

我平抑了很久还是觉得自己就是在瞎操心。决定暂时还是离开电脑，免得自己无法控制住自己的情绪而伤害到群主们和其它网友的心情。

我悄悄的走出房间，下了楼。

楼下早已经一团漆黑，只有很熟悉这些桌椅摆设的人才能在这么暗的空间中不发出任何声响的移动到门口。

我并不是那些最熟悉这些桌椅摆设的人中的一个，幸喜也没有造成很多的声响出来。

院子里的雪不知道什么时候已经安排工人都清理好，很整齐的一排小方台堆在了院墙边。

侧耳听听，远处还有汽车发动机的声音，不知谁家的小狗受到了惊吓突然就汪汪的叫了两声，在旷野中填充了几许人类还存在的感觉。

突然感觉自己好像很需要一根香烟，但是又觉得这些需要全然都是幻觉。

我抬头看看天。我相信天空是晴朗的，天上的星星应该比城里看到的多得多。我站在黑暗中与其说是注视着，还不如说是想象着。渐渐的星星多了起来，甚至开始有了明的暗的差异。

然后，我就虚脱了一样栽倒在庭院中失去了知觉。

Joseph

（网络图片）

《国企、私企和外企（故事版）》之十

公司春节和元旦的聚会时间确定在元月四号，北京九华山庄。

小雅给我送机票的时候我才突然意识到自己需要跟大庆本地的同事一样找一个酒店过一晚，因为我在北京租的那间卧室早就提前结束了合同，来大庆的时候是连自己的衣服都托运了过来的。

“没有问题啦，”小雅拖着一种的福建腔说，“你就告诉我可以接受的价格，我帮你找最方便最合适的。——对啦，位置是最重要的，不同位置的酒店会差很多哦。”

“我平时都没有注意过你说话南方音这么重啊，”我忍不住说。

“一直就是这样子啦，只是你太忙——还好还好，都过去啦。”她看着我的电脑桌面上那个大大的奥特曼，“想住哪里？北四环？北三环？”

“哦，你真是一下子把我给问住了，有狗窝的时候会误以为那个地方就是个家，现在想想其实我不需要元旦就回北京的。”

“当然啦。”她说，“不过冯总有交待我，你不可以元旦休息期间自己住在办公室里，我们统一上锁，让阿姨定时来打扫检查有没有漏水漏电之类的事情。”

“我知道啦，冯总跟我谈过的，”我不想为难她。

“你知不知道幸亏那晚上我被你吵醒，要不你就冻死在外面，这里可是大庆，不是海南岛。”

“哎呀，不要提啦，我回北京，500块附近一晚的哪儿都可以，冯总说回大庆他会帮我处理。”

“你等等我哦。”她飞快的跑出了我的办公间。

“老大，你为什么不回老家？”Naomi从她的办公桌上抬起头问，自从第二检查点的工作越来越紧张到让我经常熬夜，老冯就决定让黄苓替换原来坐在我房间里的财务跟我一起办公，第二检查点过去以后这种状况也没有调整。

其实我不怎么喜欢让Naomi在我办公室里。原来那个财务并非一个全职职员，只是偶尔来作帐，我的办公室绝大多数时间还是我自己。自从Naomi被放到那个工位上我的空间似乎还不如楼下的同事大。只是幸好我的一侧有扇落地窗，虽说向北，没有阳光，却可以偶尔打开去透透气。Naomi也不喜欢我的办公间，她为此跟我抱怨过几次，但是最多的抱怨其实是我会时不时的坚持派其他同事去一线工作个三五日。

其实让Naomi跟我同步并非是我自己的决定，自从发生低血糖休克送医院以后老冯和Vivi都直接要求我严格控制好自己的健康，并严令我在工作时间内都要把Naomi留在我身边。他们俩虽然措辞不同，但是这次是通过邮件的方式正式通知我的，而且都强调了命令是来自公司高层。

这样的安排导致我除去宏观模型的技术任务以外只能把更多项目管理方向的事务移交到Naomi那里，眼看着她也向着Vivi的方向前进着。

之所以这会成为一个顾虑，是Sean辞职的一个侧面影响：我需要不需要直接培养出一个男孩子来证明自己并非性别歧视。

“这次，就不回去了。”我没有什么话好答对，就直接说了一句全然不是回答的回答。

“哦，”她幸好没有再追问，只是说，“如果元旦假期我们开会就好了，可以多跟北京聚两天。Vivien现在在学习茶艺呢，我们可以赖她一次。”

正说着，小雅返了回来，她很简单的告诉我公司已经帮我订了诺富特和平宾馆，不必我自己结帐，拿身份证登记入住即可。

“Wow，”Naomi惊呼了一声，“老大你太牛了，住进了王府井。”

我皱了皱眉，“这也太夸张了，我说五百，又没说死不能便宜。”

小雅笑了，“不是的，刚刚接到的北京会议通知，你没有查邮件，你跟冯总都需要住在那儿，Tony回国了。”

Joseph

“Zach，Zach，”Tony紧紧地握着我的手，“你知道我这次想见到你想了多久啊，哈哈哈。”

“这本来是我最想说的。”我诚挚的说。

“哦，对呀，”Tony回头看看Dave，“那个谁，那个张万芳，张万芳，是他的院长来着，当时是罢？”他质询的看着我。

“是，我毕业的时候他是主管副院长。”

Dave皱了皱眉，“这小子怎么爬的这么快。”

“哪儿快，Zach比咱们得小十几岁，他念了硕士，毕业比咱们更晚，你那个时候也当上副院长了。”

“把Zach这样的大专家都放跑了，你们油田怎么想的。”

“今晚呢，”Tony看着我谦让着落座以后就说，“咱们都是闲扯，明天开始开会。今天这个算是团拜会，中国这个玩意儿你说怎么捉摸的，明明是吃饭，还弄个团拜会的名儿，好好的饭都吃不好。咱们不是啊，咱们纯吃饭来的。”

Tony说着，示意服务员给我加了一杯酒，“这儿的法式菜做的还是不错的，这种餐前酒，法国人跟英国人都叫Aperitif，其实就是白葡萄酒，少喝一口开开胃。我按照自己的喜好替你点了正餐和汤，沙拉和甜点是Vivien帮你加的。Viona提了餐后酒，所以咱们边吃边聊，这饭吃的时间可以长一点儿。”

我这才注意到两个女生穿着正式的坐在了老板旁边，暗暗惭愧自己只是穿了夹克牛仔就跑了来。

“Alfred说是洗完澡才下来，我们先吃着，反正到时候他慢了他自己吃亏。”Dave笑着让我靠着他做了，然后我才看到紧挨着Vivi的石强正在冲我摆手，忙过去跟他握了握手。

Dave跟Tony解释，“Johnny跟Zach的合作时间最长，俩人矛盾最大，但是配合也最默契。”

Harry在Dave边上笑了，“现在跟Alfred，Zach也很默契，好像矛盾就也不少的样子。”

我看着这么一圈的有头衔的Managers，感到很不自在，就赶紧开始吃自己桌上的食物。

Tony说，“还是Zach最实在，一看就是跟我一样干技术的好材料，一上来咔咔咔先吃饱再说。”

Viona说，“喝酒得靠销售，吃饭得靠技术。”

众人都笑了。

Joseph

煎鹅肝的量幸亏并不多，否则我真的怀疑自己还是否能吃下去正餐。

不是说这种美味本身有什么问题，而是人的饮食习惯真的不是那么容易适应一种不特别熟悉的味道。

西冷牛扒其实是一道英国或者更可以说是美国菜，只因口味更偏国际化而成为了很多中国西餐厅的主推菜品。牛肉的份儿比较足，烤得又很嫩，配上精心烤制的蒜味面包和蔬菜会跟很多中国菜有非常大相似。

不是法餐的特色却反而受到更多顾客的欢迎的事实，估计也会让这家法国饭店的主厨懊恼不已罢。

这个场合下当然不能计较这些，留一个耳朵听着大家的讨论已经足够。

相对来说我比较奇怪的是Vivi这次特别低调，她既没有跟我打招呼，也没有在餐桌上怎么说话。

老冯出现的时候还是受到了Dave高规格的迎接，落座上餐也是跟我一样有四道。老冯比较直接：“谁帮我分了这鹅肝，我来不了这东西，腻嗓子。”

我说：“还是Alfred比较像西方人，我也吃着不舒服，但是不好意思说。”

石强大笑着把老冯的盘子要走，“不会享受啊，这个可是法国菜里的极品，估计仅次于焗蜗牛，是罢老板？”

Dave说，“这些女生听说煎鹅肝就是煎脂肪肝，直接就不点了，呵呵。都是没有口福的人哪。”

Tony说，“西餐这东西好吃倒是谈不上，就是尝尝味道，长长见识就行，好比日餐，你去吃刺身，那个Sashimi，啊，中国人真正能享受的也不多，都是和着芥末吃下去的。”

我一笑，“其实わさび并非芥末，是一种不同的植物，只因为味道跟中国芥末有类似，才被叫做青芥。”

Tony说，“你看，你看，碰上行家了，咱们团队有懂日本文化的呀。”

“他呀，可不止懂日本文化，他直接懂日本话，”石强说，“上次我们俩在荷兰，那个鬼子讲的英文他听不明白了，直接上日语这一顿问哪，把老师带学生都给问傻咪了。”

“这，没看出来呀，啊，”Tony回头看着Dave，“咱们以后这要是大庆分公司设立个东京代办处就有代办主任了。”

众人都听出他的挖苦日本的意思来了，跟着笑起来。

“听说厂商就是中国区同时兼管日韩台的业务。”Harry说。

“这就对了，说明厂商有国际眼光，这都他妈原来就是咱们的地盘儿。”Tony气宇轩昂的说。

我笑了笑没有接话儿。虽然我不怎么喜欢某些日本的言论，但是并非民族主义者，尤其不认为中国人比日本人优秀或者中国文化比日本文化优秀。

我正想着，老冯突然说：“我最他妈受不了黑人，那个黑，那个味儿啊。那年我们油田来了仨也不知道哪个国家的黑鬼，我的个天，就跟碳一样。”

好多人都开始回忆自己大学里的留学生们，大多此类学校都会有一定比例的非洲学员，所以共通性很好。

我不解的看着他们各种嘲笑，不知道他们是出于真心的种族主义思考还是仅仅在附和Tony对日本人的攻击。

Joseph

我知道很多中国人其实是种族主义者。新疆来读书的同学大多数都会对于其它民族用蔑视加歧视的态度来描述，阿坝地区的同学也几乎是同样在描述着藏民。而要说到外国人，虽然都是所谓化外之民，则更加三六九等姿态各异的分类就全出来了，欧美大抵都是尊崇的，前苏联及其盟国大抵都是贫穷的，日韩台大抵都是特别贱的，东南亚大抵都是粗野的...。

我承认我见到过很多马来人或者中东人具有明显的种族歧视性质的行为，我也承认很多欧美人具有非常隐晦的种族歧视性质的行为，我同样承认种族歧视性质的行为是人类族群发展的一部分。

但是，我很不喜欢用一个族群的情形来泛泛的谈论全体民众。因为一个非常显见的事实是你如果是你所描述的族群中的一个，你势必有整个族群的某种文化传承的同时拥有一定的个性化改变。就好比说我大学时代会接触到很多日本留学生，他们大多数都非常有礼貌，但是也有人很粗野。你不能因为一群日本留学生的礼貌行为就刻板的认为你遇到的日本人会都有礼貌。这是科学常识，这叫做平均数和样本差异。学理科的都懂。

换言之：我们本质来说必然都是种族主义者，因为我们都要为归属的族群的生存而拓展我们的空间。但是，这并不表示我们把全体异族都看成一个齐心协力的群体，如果真是那样中华民族将会被他们合起手来直接扼杀掉。不是吗？中国毕竟是一个积弱之国却养活了地球上将近四分之一的人口，如果这个种族灭绝，其它种族就多了很多空间。但是，事情绝非这样的儿戏，任何民族中的个体都是有差异的。甚至你会遭遇一个奇怪的尴尬，你同种族的个体跟你的差异有时候会超过某个异族个体跟你的差异。所以没有民族是铁板一块，所以也没有哪个民族的个体会如同整民族所留给我们的刻板印象一样。

Vivi坐在我对面撇着嘴角看着我，她知道我对这些讨论的态度，她也模仿着我的表情，却没有说任何话。

我注意到她的古怪表情之后正了正自己的身姿，习惯性的用左手抚了抚额头，冲她掩饰性的苦笑了一下。

她也回敬了我一个苦笑，继续吃她的冰淇淋。

我的餐后甜品竟然是一杯咖啡，这的确是非常出乎我意料的一个选择。所以当咖啡端来的时候我又忍不住瞄了Vivi一眼，她也知道我会看她，倒是很平静的冲我点点头。

这晚餐吃了将近三个小时，并没有喝很多酒，只是在一道一道的菜和菜之间听着大家各种讨论与分析。男人的世界里最奇怪的其实就是他们的讨论话题，如果你是女生你会特别理解我的观点，他们从来不讨论跟自己切身相关的东西，他们好像只关心那些他们全部可以置身事外的事情：政治、军事、体育、财富榜以及别人的太太。只要话题跟现实发生关系，他们就会默契的小心把内容绕过去。也许很多没有深入了解男人的女生都会想到一个问题，——男人是靠假面具才生存的吗？