国企，私企与外企

lovffer

    具体而言，就是特别希望能有荣幸了解到如下方面：

类别	国企	外企	私企	优秀企业举例
入职难点
收入构成
培训
工作环境
工作稳定方面的风险
休假等福利
晋升通道
工作压力
工作难点
人际关系处理特别重要点

Joseph

lovffer 发表于 2013-12-3 17:58
具体而言，就是特别希望能有荣幸了解到如下方面：

国企的入职现在有多难我还真不确切知道了，毕竟离开很久了。
私企入职难点就是工作经历，你的经验够了基本都可以入职。
外企的入职比较古怪，如果是年轻人需要学校好、学习好、外语好、精神面貌好，有经验者另当别论。


收入构成来说，国企和私企接近，都是工资加奖金（提成），只是比例差异。相对来说外企一般不是销售或者管理层是不存在大额奖金的，一般可以谈13、14薪。


培训我其实已经提到了，外企最好，其它两者基本都要靠自己了。


工作环境（如果指办公室环境，不是软环境）来说外企最好，其次私企，最差国企。但是某些私企的环境也许跟国企相当或是略差一些。

工作稳定性自然是国企最好，其次我认为是私企，最差是外企。一般表现来说私企会更容易辞退一些员工，但是外企因为业绩问题而导致的裁员是你无法预测的，私企一般不会做的这么突然和冷静。

休假自然外企最好，其次来说是私企。国企短暂的休息是最好的（一天半天的），但是长时间计划性休假比较困难。

晋升通道很难说，这个应该说是因人而异，有些人适合在外企晋升，有些人适合在国企晋升，有些人适合在私企晋升。私企晋升一般都是职位空缺导致的，外企需要考虑到空缺还存在新进人员补充的可能性，而国企的晋升我就在第一篇中说到了，你要准备好绿色通道。

工作压力来说其实都差不多，至少我这个专业来说相差无几。当然具体的压力方向会有不同，国企可能最担心的是被领导批评而导致晋升无望，私企担心的是项目不过关影响提成，外企一般来说会同时担心晋升和薪水问题。

工作难点我就不知道了，也许不同专业不同位置都会不同。我自己现在的情况来说呢：如果在国企最大的难点是摆布好上下关系；私企主要是客户关系；外企是上下关系和客户关系同时。

人际关系方面来说外企和私企基本上都比较简单，当然有些大的私企会稍复杂。国企最复杂，人闲桂花才落的，对罢？关系也是桂花一样，越休闲的部门关系越复杂。

不知还有不到处否？

lovffer

Joseph 发表于 2013-12-3 18:14
国企的入职现在有多难我还真不确切知道了，毕竟离开很久了。
私企入职难点就是工作经历，你的经验够了基 ...

以我本人在国企业工作5年的经验以及对于你说的内容的理解，写得很到位，相信你的指点对于我们这类年轻人是个很好的思想，非常感谢。

Joseph

@seafowl  明年找工作，您的这篇文章就是我的指明灯呐！多谢！

非常感谢你的信任！不过还是建议多找些渠道问问，我离开国企时间有点儿长了，对于外企也存有偏见。

bluewhale

似乎有些收获，谢谢。

钓鱼

很荣幸和您同叫Joseph，明年毕业就要去海工了，不知道未来会是什么样的

肖太爷

给楼主赞一个。。

孙家良子

{:5_134:}

花岗岩脉

受教了                  

773377

对找工作的人来说，国企、私企、外企其实都是卖，只是一个卖的贵些，一个卖的贱些。

在国企的提升，不是靠“学技术”，而是“学做人”。那有人就要问了，我明明就是人，怎么还要学做人？这时候我就会告诉他大实话，“学做人”的意思就是：学做狗。

中国正规大学的本科毕业生，尤其是石油这种专业性比较强的学科的毕业生，如果在学校四年真正有好好念书的话，其实毕业时候与国外同等大学毕业生之间的专业差距几乎没有（英语除外）。但是在国企工作五年十年以后，大量的闲散大学生就充塞了各种部门，而在国外，或者在外企的同学们，已经跳过两次槽，或者升到senior了。人多不是因素，楼主所说“学习气氛比较差”才是因素。我觉得这句话都太温柔了，恰当的用词应该是：反智！

反智主义在研究院这种机构里大概并不适用，但中石油中石化不是靠研究院撑起来的，而是靠占绝大多数的野外员工干活挣来的。技术与溜须一样，只是诸多上位法的一种而已，那为什么要费劲地去学习新技术，而不是新开一瓶酒把领导喝高兴呢？偏偏这样一群人和行为被赋予了文化上的含义，和道德上的制高点。“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”。这群人往往以大老粗自居，以没文化为荣，没钱的时候是穷且横，有点钱就是土老肥。什么队长组长一挥手，全组人马集体去嫖，这种故事数不胜数。一个新毕业的大学生，如果让这一群人当你师傅和领导，在教导你“喝酒就是生产力”“不嫖就是不合群”的环境中，还能好好钻研知识，有这种学习动力和意志的话，那你为什么不出国呢？

主贴中所谓的“精神匮乏”，所谓的“以吃为文化，以玩为高尚”，包括那种虚假的“团结”给“异类”造成的社会压力，其实都源于这批人自我的缺失。当个人存在感薄弱的时候，往往就会抱起团来，以各种形式找回自己的存在感。所以这样的团体必须清除异质，否则就有解体的危险，而一旦解体，那些抱团的成员的自我（虽然是虚假的）就会再一次被击碎，这当然是不可容忍的。

所以，要么变成他们，要么就去死吧。除非你的自我足够强大。但是如果自我真的足够强大，还何苦赖在这种地方呢？

在这种环境下，倒是也有好处。好处就是会一遍一遍强化一些人的“中国梦”。所谓“中国梦”，就是：离开中国。

其实这也不是单单针对石油国企里的大学生，也不是近几年的事情，而是长久以来广大学生的共同中国梦。在90年代托福还没这么好考的时候，可不像现在那么灵活，一到报名日，就是人满为患，赶上一次报名，非得漏夜排队不可。往往是几个哥们拿着小凳子和报纸，在附近一个报名点旁边守夜。从零点，在寒风中一直等到东方泛起鱼肚白，终于等到人家上班了。因为队伍太长，几百个人混乱不堪，专门拨出了警力来维持队伍。警察花了半个小时，把这几百人的队伍整好了。怎么整的呢？用脚。看看谁没站好，就狠狠地用脚踢他的大腿和小腿，直到把他踢到队伍里为止。几百个学生，清华的、北大的、北外的……凡你能想起的最牛气的学校中的自尊心最高，恃才而傲眼高于顶不可一世的最牛的学生，就咬着牙齿，在那里默默忍受几个警察喝斥、脚踹的社会主义教育。

这就是为了实现中国梦所付出的代价之一。