没有星星的夜空（第一集）

Joseph

“cheers，”Vivien笑容可掬的坐在灯影交汇的梦幻之中。

“cheers，”我举杯，“明天一切如旧，继续奔波不休的生活再次笼罩上来——祝你我能挺得住。”

“我还以为你单独请我肯定会在大庆呢，”说完，她喝了一大口酒，把两腮都鼓了起来，衬着她的酒窝更深，煞是好看。

“我也没有想到会这么顺利就出国转了一圈，学习虽然累，但是也确实感觉老板对我们挺用心的了。”我说了我的感受。

“还有个事儿还没跟你说呢，”她闪亮着大眼睛说，“公司现在又有组织结构的调整了。”

“啊？怎么没有看到邮件？”

“还没有公布呢，”她一笑，也没有解释为什么她会知道这些，只是继续着她知道的情况，“我呢，还是这个，咨询服务经理，英文缩写就定的CSM，属于管理体系；你呢，现在定了产品首席专家，英文是STA，Senior Techinal Advisor，好像这么说，属于技术体系。Viona现在定的是你的直接老板，Technical Manager，算是技术线最高职位了现在，但是没有给她加VP。Johnny会成为Sales Manager，加VP。Jerffery现在叫Senior Account Manager，也加VP。反正销售就Alfred没有VP。大军估计要离开公司了，他的Technical Sales的Title跟Pre-sales没有本质的变化。这样呢就是我归Dave直接管理，同时负责公司所有的咨询服务项目的管理，你归Viona管理，然后咨询项目，尤其是大庆项目要跟我通气。”她不自然的笑了笑，“然后你需要调人手需要Viona和我来签字确认，”她停顿了一下，“为了配合大庆项目，现在你同时兼任大庆分公司的技术总监，就是Technical Manager，我估计暂时只能派到大庆三个技术，而且还要轮换。这个轮换的三个人直接由你来安排工作，不需要公司批准，我们刚刚说的是额外调人——比方说项目后期压力比较大的时候，或者临时性工作出现的时候。”

“哦，”我抿了一小口酒，“变化还真是蛮大的。”

“大的还在后头呢，现在公司新招了四个Sales，已经把原来的区块重新细化了。听说Jerffery的海油人家厂商正在商量收回管理权，现在公司新来的销售都是分在中石化，尤其是西北局作为辐射，吐哈、克拉玛依、塔指，在加上合并了川局和西南局、滇黔桂，都放给了西部销售经理，可是一个肥得不能再肥的缺儿。”

“我估计现在都是石强了的罢？”我问。

“没错，他今后有可能成为西北王，现在不知道Jerffery能不能争取到长庆、中原、华北局、江汉这些呢。”

“Jerffery可是连续几年的销售头把交椅啊，公司会尽力给她安排一个好区域罢？”我说。

“Jerffery的业绩都是靠她在海油的老公拉出来的，如果海油还给了厂商，她肯定这么大力量再干什么了。”

“呃，”我吃了一惊，“那，Jerffery还可以从海油拿项目啊，她每年走的项目款也可观的很呢。”

“你知道什么，”Vivien冷笑道，“公司做项目就是为了给软件铺路，要是没有软件的利润跟着，公司怎么可能化这么大的人力物力作项目，一个项目做下来得多少人工成本搭在里边；你卖一个软件可能就是销售盯俩月，技术跑三周。这个差距没法比的。”

“可是我们大庆，我们以前在西部北部包括东部都作了很多很好的项目啊。”我说，“当然，我们也作砸过一些，但是大多数项目真的是千锤百炼啊。”

“为什么我们要做精品项目，陈老师，你仔细想想，你这么聪明一下子就会明白的，对吗？”她拿着酒杯绕过桌子坐在我这一侧沙发边上，“咱们只有理解了这些老板的意图才能够准确的帮他们控制成本把公司的投入变成最大利润，这就是老板派我们去学习PMP的核心用意啊。”

“哦，”我茫然的点点头，觉得Vivien的眼睛离我的眼睛好像只有十几厘米远，看着甚至会有些眩晕。

“陈老师，”Vivien说，“你必须要明白公司让我们把项目严格控制的目标更主要不是要让项目完成，而是要让项目更加高效的完成，在最低成本条件下换取最大利润。”

“嗯，”我点点头。

Vivien嫣然一笑，“我的陈老师最聪明啦，我就知道你会明白——来，我们干一杯，给你接风！”

Joseph

[插话儿：这两天我妻子看了我的故事，她提出了一个问题就是这个故事看起来国企和外企的部分都没有很深的涉及，尤其外企似乎一直就是悬空状。我告诉她这个故事我是构思过的，所以会找足机会把相关的部分写出来，并且保证揉在这个故事中。

Zach和Vivien的暧昧关系完全出于一种小说情节的需要，所以在现实生活中应该是比较难于对应的。某种程度的暧昧也许存在，互相的暧昧却了无结果就有些过于戏剧化了些。希望诸君对于这个部分当作过场看看就好，谢谢！——当然，如果有这方面构想的不妨私信给我，如果情节不致破坏我现在的构架，我会考虑加入更加真实可信的情节。注意：暧昧的，而不是实际的恋爱故事。提前谢谢大家！
]

Joseph

怎么说呢，在荷兰的时候我会觉得石强越来越像真实的Johnny而不像原来的石强，在这个酒店跟张蔚坐在这么近的地方也同样感觉她越来越像真实的Vivien而不像原来的张蔚了。

当然，职场有可能会交到好朋友。但是，职场本身并不是Facebook，不会必然交到好朋友，更不以交朋友为目标。我一直都知道这一点，而且我的工作经验和生活经验都反复的教育我：人都是在改变着的。

Vivien坐在那儿，大半身子斜倚在桌子上，让她的躯干似乎扭了一个90度转角儿，保持这样的姿势我不知道她会不会特别累，我看着是挺辛苦的。

她神色黯然下来，说：“公司正在转向正规化，所有的管理者都会下达非常明确的工作指标，而且还增加了人事考核，据说Tony的小舅子要来公司当人力资源总监，HR Manager，呢。”

“哦。”我真不知道除了这样哦一下我还能做什么。
“Tony说也是大学毕业去英国学的企管，”Vivien说，“听上去应该挺年轻的。”

“现在像你这样的年轻人多，需要一些年轻的领导，你不是也进入管理层了嘛。”

“可我喜欢成熟一点的呀，——领导还是应该有个领导的范儿，稳稳当当的，对罢，陈老师？”

“还叫我老师，”我说，“那我是不是要叫你张总。”

“别呀，你这是笑话我，”Vivien用叉子在我盘子中插了块肉，放进嘴里，含含糊糊的说，“你在我心里就一直都是我老师，真的，我可以对天发誓。”

“是嘛，”我冷笑一声，“趁着天黑吗？”

Vivien并不生气我的调侃，“哦，真的呀，天都黑了呀，也差不多九点了罢？陈——墨，你看咱们一起说说话时间过得好快呀。”

我没想到她转了之后会叫我的名字，愣了一下。

还没有反应过来，Vivien说：“要不我下班就叫你名字，上班就叫你Zach，怎么样。”她直盯着我的眼睛，“怎么样。”

我觉得她并没有征求我意见的意思，那个架势跟Dave宣布什么事情之后问谁有意见非常一致。我不知道，“随你怎么叫罢。”说完，觉得自己语气有些生硬，“怎么叫都是在叫我嘛。”

“对啊，对啊，”她倒是很会就坡下驴，“我就是说，我叫的是陈墨，我叫的就是你。”

“呃，要不我们在路上走走，我送你回去？”我说。

Joseph

“希望明天是一个好天，总是灰蒙蒙的，一个星星也没有。”我出饭店门口的时候抬头往街道漏出的一长条天空看过去，随口说道。

“其实，星星一直就在那儿看着你呢。”Vivien说。

“嗯？”

“是啊，”Vivien说，“其实星星每天晚上都来看看你，只是你很少抬头看看它。”

“好有哲理啊，Vi——Vi，”我尴尬的在她的逼视下笑了。

“蔚蔚其实是一个挺聪明的女孩儿呢，”她张开双臂在路上转了个圈，“是罢，陈墨。”

“你比我聪明多了，很多人都这么说。”说着话我被她甩在了后面。

“我小时候，特别喜欢外婆给我讲天上星星的故事。刚刚跟你说的那些关于星星的话是我很小很小的时候我外婆教我的呢。我家乡总是雾蒙蒙的天，不是污染，就是很大的湿气，你知道的嘛。我只有看到天上的星星的时候才安静听外婆讲故事。外婆就告诉我说，蔚蔚呀，其实星星每天晚上都会在天上等着你，大雾大雨大风他们都不怕；是你怕了，就看不到天上的星星了。”

她说着说着哽咽了。我知道她外婆在她快要毕业的时候去世了，她肯定特别想给外婆买一件什么礼物的，她从小就被爸爸妈妈留在外婆家长到大约十岁左右才离开，这种情感之深当然会让她一想起外婆来就发自肺腑的流露出她的悲伤。

我现在已经不再是她的领导，也许只是一个肯听她数说她童年故事的听众。而随着公司的正规化，我们势必会像那个喝茶的女友说的那样生疏下去，一直到淡如没有加过茶叶。她仍然青春动人，我却什么都不会留下。某种情况来说，也许我会一直如星星一般来关注她，她却可能害怕的给她的天空蒙上了浓雾。

“怎么啦？”她在摇晃我的胳膊。

“怎么？”我一边反问她，一边察觉到有一点眼泪正从我的面颊滑落。

“陈墨，你累了罢？”

“嗯？”

“我听说，”她松开了手，独自摇着手包在我前面蹦蹦跳跳的走着，“一个人累了的时候就会怀念起很多过去，就会希望沉湎于过去不出来。”

我正在追赶她，她忽的一下站住转了个身挡在我身前：“陈墨，我要你高高兴兴的完成你的工作，我要你快快乐乐的完成你的工作。”

“嗯？”

“因为，”她嗖的转过身，“你心情好我们的项目才成本最低！”

“我心情不好，成本也还是那么多。”

她在前面悠然的说，“我永远要用最低的成本换你最佳的效果。这，就是蔚蔚的工作。”

Joseph

事情果然像Vivien说的渐次的进行着，有些事情甚至是同时就进行了：比如Harry就任人事经理就是跟Vivien说的整个公司的新构架图同一天发生的。
Harry上午到公司上班，下午Dave就给全体员工公布了最新的所谓Management Matrix。技术人员会需要同时向Viona和Vivien提交周报，销售人员需要同时向Johnny和Jerffery提交周报。为了清晰这种管理脉络，Jerffery和Viona的线路用虚线，Johnny和Vivien的线路用实线。虚线叫做Function Management，实线叫做Line Management。

我跟老冯的情况比较特殊，所以我的Line Manager定为老冯，而Function Manager就还是Viona。大庆分公司的三名技术的Line Manager是我，然后Function Manager 仍然定的Viona。但是我因为是一个PM，所以我给Line Manager和Function Manager作周报的时候要抄送Vivien一份作为总公司留档。

最关键的，总公司会全面负责分公司的人员调配，换一句话说，我只能知道手底下会有三个人，而且其中至少有一个油藏，但是我暂时不知道会安排谁。老冯的情况完全一样，他是名义上大庆分公司总经理，他也同样设置了Dave和Jerffery两个提交报告的人，而他同时还要把报告抄送Johnny。

我一边听Harry介绍这种先进的Matrix Management，一边就在跟老冯嘀咕：“这么多洋玩意儿会不会水土不服？”

老冯笑了，“等他妈到了大庆再说。”

半天的会下来我们都觉得自己的脸憋得通红，在会议室一下子这么高度紧张的思考着自己的汇报和申请系统，所有人都有些忙乱，有些技术甚至还把自己的汇报和审批顺序问清楚以后直接记在了本子上。

年轻人有一些就会悄悄地躲进卫生间去骂新来的Harry。原来的老人儿们当然也各有心思，但是基本上还是静静的接受了现状。

而所有这些设计中最为繁琐的部分莫过于Vivien昨晚给我介绍过一遍的项目增派人手的问题，作为一个PM，我必须给Viona和老冯写信同时抄送Vivien项目额外人员两人的需求申请书，Viona和老冯同意这份申请以后会转达给Vivien并报HR备案，然后Vivien会跟我明确时间和人员，我只能选择接受或者不接受（我猜不接受几乎也不可能选），然后一或两个人极有可能被在时间上打了折扣以后暂时编入我的体系，他们的周报系统不改变，我只是列入抄送名单。然后他们在预定时间返回总公司的时候我要跟老冯一起提交任务评价表。而总公司从分公司调人也同样会遇到这样的事情，好像一瞬间这三十几个人之间每两个人都会产生某种汇报或者抄送关系了一样。

我一边撒尿一边低声跟旁边的老冯说：“幸亏是无纸化办公，要不一天下来这些邮件都能装一卡车了。”

老冯四外看看，说：“到了项目谁管这些，咱们优先就是客户要求的周报，其它的事情都得给我往后排，要是没了客户这些汇报就都是狗屁。”

“我就纳闷这一整套制度都是从哪儿搬来的。”

“哪儿？”老冯说，“肯定是Tony工作的那个公司——人家几万人，咱们几十人。早晚被老板把公司折腾黄了。”

“我听Vivien上次说，老板想要年底扩张到120人的规模，这些制度应该就是为了120人准备的罢？”

老冯一沓拉眼皮，拢着裤子上的拉锁儿，扎着腰带，“就他们几个，你看着罢，50人都是一大关。”

Joseph

“为什么？”我有些好奇的跟着老冯，假装陪着他去楼下去吸烟。

老冯一直没有接我的话，但是也没有问我跟着他干嘛，一直到我俩走出办公楼在银行外找了个安静的角落站住，他点了一支香烟，深深地吸了一口，“你问为啥他们管不了50个人吗？”

“我确实想知道，他们铺了这么大的场面肯定可以很快召集也许六七十人，等到明年春季也许就能达到一百多了。”

老冯看了看我，笑了：“老弟，哥哥跟你说句实话，进公司以前我也自己弄过公司，没弄起来。”

我不知道他怎么突然从这儿起了头儿，看着他。

老冯说：“不管多大的公司，最关键的是什么？”他停了一下看着我。

我茫然的摇了摇头。

“是授权。”

“授权？什么意思？”我问。

“一个元帅打仗，他得把兵分成几个部分交给他手下的将军，告诉他们自己的目的，然后让他们按照自己的想法去展开行动。不能给自己的将军授权，就好像蒋介石一次又一次的用各种命令来领导三大战役一样，他就算是再有战争经验、再有天赋，他斗不过林彪、斗不过粟裕。其实不是他斗不过，也不是他的部将都是孬种，就是他不能授权，部将都被锁着手脚跟共产党的将军厮杀，不输才怪。”

“那咱们老板不是把公司都交给Dave打理的吗，算是很放权的一个人了。”我说。

“你也这么多年在公司看着了，你看看公司哪一件大事其实是Dave决定的，他其实苦恼得很，却有苦没处出。连Sean辞职这么点事情都要折腾到美国去，你知道吗，Sean临走Tony亲自从美国给他打电话劝他留下来，承诺了很多东西，说了很多公司未来的发展。其实要没有Sean的辞职咱们也许不会这么快推行现在的工作模式是肯定的。Tony在国外那么多年早就看不惯中国这种土八路式的管理作风了，可是又不能一下子推翻了重来，所以今天动一下，没等你执行彻底他又动一下，又没等你执行彻底他又动一下，一直就动到了今天这个样子。

“这些人年轻，不知道人凑在一起干活儿是一股心气儿，把人心搞散了以后再多的人也拧不成一股绳儿。制度是在核心团队一条心的时候约束那些更多未必一条心的人，他们现在对自己核心团队这么动手术，唉，真是不知道死活的家伙呀。

“公司人数一上50，就不是靠Dave和Tony这些人，而是靠Vivien、Johnny和Viona这些人来带动了，”他歉然冲我一笑，“他们觉得培训了这些人现代化的管理教程就能解决这些问题了。其实不然啊，很多事情没有做过管理的人是肯定要栽几次大跟头才能学会的，不是你有多高的理论的事情。比方说心胸，不是好领导就一定有宽阔的心胸，很多好领导的心胸是练习出来的，是一个又一个的问题把他们给磨出来的。光靠MBA就能当老板，那比尔盖茨麦可戴尔都不用当老板了。管理这种事情绝非他们这些书呆子能够想得清楚的事情，是一定要做的。”

“可，”我突然意识到老冯把Dave给漏掉了，“Dave有很丰富的管理经验的啊。”

“所以我才说他们这家人家在授权上出了问题，他们不会授权，他们不懂得信任职业管理者，他们把生意要牢牢的把持在自己人手里，他们就很难把家族的利益作到更大。一旦面临家族权力与家族利益的矛盾他们会毫不犹豫的选择权力而不是利益，那么自然利益只能是第二位的思考方向。Dave有能力管理这么个规模的公司，是肯定的，但是没有人真的让他管理，而只是让他帮忙看着摊子，他现在就像蒋介石的将军们一样被捆在那儿等着解放军来打一样。”

“不会这么严重罢？”我心里却着实为老冯的分析捏着一把汗，隐隐的感觉他的话虽然夸张了些但是也不无道理。

“我现在只是希望我们能把大庆项目熬过去，能把我的提成和你们的奖金兑现到手。其它的公司发展跟我跟你有毛关系，说穿了还不是他们家的事儿。”老冯沉默了一会儿，说，“我知道自己说得过头了，他们会在这个事情上栽一个大跟头以后学聪明的。”

“哦，但愿啊。”

“他们都是聪明人，比咱们聪明得多的多呢。”老冯笑了，“只要不赔掉老本儿Tony就一定能把他要扳回来的给扳回来，我现在担心的是他的团队肯定是永远也不会再走回头路了。”

“什么意思。”

“呵呵，没什么，我瞎想而已。兄弟，我说一句话，咱们合作全靠我今天这句话。”

“你说。”

“离开北京，谁给你下指令都不好使，你就听我的，天大的事儿他们换不了你我，所以你都往我身上推，明白吗？”

我看着老冯。

“大庆项目能不能撑下来，就看你能不能撑住这一关。”老冯凝重的看着我，“兄弟，这些天我一直跟你一起，对罢，我在观察你，你的技术没得说，就算比你次的技术水平也能把项目给交了，我说的是实话，你别介意。你也能管住手底下的弟兄们，他们都佩服你，连Vivien也佩服你，所以这一点也是没有问题的。现在最关键的问题是你心不狠，我需要的是你能狠一点，顶着来自总公司的压力把项目完成掉。”

我听着，感到隐隐的心里有些乱糟糟的。

老冯说，“如果项目按照他们现在这么个做法，咱们就算是完成了项目的指标，咱们也一个都不会得好。我今天要不也打算找你的，你其实不糊涂，想想我说的就能明白我为啥要你跟我一条心——咱们一旦到大庆，这就叫做‘将在外，君命有所不受’，一切的事情来不及都等他们批示才行动，那样的话项目会被他们的管理体系给拖累。”

“老冯，这个事情你容我想想。真的，我觉得你分析都挺有道理，但是你得给我时间。”

“没问题，一直到大庆你都还有时间做这个决定。——我只有一条，你决定了就告诉我，你要是听北京的，实话实说我就得先撤了，你要是听我的，咱们至少还要苦熬两年，怎么样？我不逼你，我把话儿都交代在这儿。对了，到大庆你办个当地的号，北京手机如果能停就停一阵子。——我不催你，你看，你拿了主意之后咱们再商量这些。走，回去收拾收拾下班。”

Joseph

老冯是一个那种你在大街上很容易就撞到的中年男人，体态微胖，大大的脑袋顶部已经没有多少头发，眼神凌厉中透着骄傲。大部分时候你完全可以看不到他出现在你的世界，他对你一直就像一个陌生人，直到某一天你有一个项目需要跟他合作，大多数合作结束以后老冯会回归他的陌生人状态。他只谈钱，如果能有机会他就用钱解决他所有的问题，而他全部需要也同样是钱。永远是直接、锋利、现实。
如果再给我一个机会，我也许仍然会选择像冷血动物一样的老冯合作。跟老冯合作有时候你会觉得好像跟一个眼镜王蛇合作一曲舞蹈，那种冰冷和危险仿佛无法让你有片刻放松。但是他确实是所有我合作的销售中最少说假话的人，而且他的原则看上去冷酷却并非没有人情味——只不过他的人情味要建立在你对他有用这个前提上，你只要能确保你对他的用处，你就可以确保从他那里获得无微不至的照顾。

我后来看到一部电影叫《失恋33天》，其中有一个钻石王老五魏先生给女主角黄小仙儿解释为什么大多数富人会选择一个极度物质的女孩儿作自己的男朋友的时候说：因为简单，这样的女人我有充足的资源可以供应，她也不会因为爱情的消散而离开家庭。

我看到这段台词的时候突然忍不住就想起我对老冯的印象来，他就像是魏先生的女友一样虽然目的不纯洁但是绝大多数情况下交易公平，他所需的我恰恰可以供应而且保证源源不断的有存货可以提取给他，而他也不会因为跟我的交情的厚薄改变对我的态度。

他并非一个如他自认那样的足够聪明的销售，他也在自己生意失败以后确实对于很多公司的改变有着恐惧感一般的厌恶，他在很多同行那里都没有特别好的口碑。但是作为一个商业伙伴来说，他已经具备了足够的条件。

跟老冯比起来真正让人头疼的是Jerffery，你几乎无法相信她的任何真诚的表示。而且，你也无从跟她在具体事情上讨价还价：她一方面会因为暂时的压力而过多的承诺你，而在事后也不是全然不兑现。她所有的项目都是火烧眉毛般急迫，她所有的客户都是超越极限般的重要，她的所有的团队成员都是不会犯错的精英。她就是最体现我们说的Uncertaity的例子，或者说她应该从数学上就等于Uncerrtainty。

站在老冯的对面也许他会因为没有什么利益冲突而忽略你对他的任何攻击。站在Jerffery的对面你肯定会从各个角度遭受各种可能的暗器伤害。

Dave曾经私下说过：老冯护食，刘颖护犊子。

石强？石强是不同的，我还不想评价他。怎么说呢，如果再给我一个机会，我不会选择跟石强合作。不，这绝不是否定石强的意思，我对他很难用肯定或者否定来解释。真的。他是我最深交过的一个销售，所以我看到过很多不同方面的石强，类型化的评价反而变得很难了。

也许这次我应该跟老冯合作。但是我确实被他的话给吓得够呛。

也许我应该先睡觉了，因为已经快三点了。

我瞪着眼睛望着天花板，听见隔壁的女子起夜的声音，趿拉趿拉的走向厕所，心中忽然感到一阵奇怪的空灵，仿佛自己的灵魂已经离开了身躯飘扬到很远很远的地方，直到一睁眼发现闹钟发疯一样的在嘀嘀嘀嘀的朝我进攻着。

Joseph

上班以后，根据公司新的安排，老冯、我按照Vivien第一批给我们的黄苓、王日新、张启亮以及老冯力荐转岗为大庆分公司的销售助理的小雅在各种Managers的祝贺中召开了大庆分公司的第一次工作会。

老冯和我分别被Dave授予大庆分公司总经理、大庆分公司技术总监。小雅虽然转岗销售助理，但Title却是大庆分公司人力资源总监。三名技术并未设置头衔。

我确认三人之后曾经把我的开题报告和开题多媒体已经通过Server共享，三人都说他们此前旁听过我的内部试讲，而且也都在第一时间拷贝过我的开题多媒体及部分其它相关项目的多媒体，在当时尤其是我曾经主力负责的北部油田的几个项目。

老冯在Dave和Harry的祝词讲完以后给我们说了他作为大庆分公司的职责，他说的非常多的废话，跟昨天下午跟我表达的那种凌厉几乎全不沾边儿。我仔细听了听，他大致说明了大庆分公司可能会覆盖整个东北乃至更多业务，除了大庆目前的综合性项目他也会力争把各主要油田的软件服务作扎实，这个板块目前拥有我们主要软件全国License的近半数，所以工作极其繁重，肯定需要Viona和Vivien考虑后续的人力补充，老冯甚至混乱的说他觉得销售队伍也需要再能有所扩充。

Dave表示，如果工作推进中遇到人力方面的压力，可以由小雅报总公司人力资源总监Harry备案，老冯依据成本总控原则在当地招聘临时或者永久员工来作为缓冲。Harry说，只要确保大庆当地员工能够跟北京总部的员工密切保持技术和销售管理上的关联这是一个非常好的模式，他甚至兴奋的说公司肯定会考虑未来在新疆也设立分公司。Dave及时的对Harry的远景规划表示了高度的赞赏，认为Harry具有国际视野，很多事情考虑得全面而具体。

我想起Vivien那天晚上特意叮嘱我说Harry的重要性，然后昨天下午老冯批评的家族权力意识，突然意识到这两个聪明人在跟我说的东西就在不远处，虽然模模糊糊的。

我没有对于分公司的成立表示什么祝贺，只是就我们当前的大庆项目把现在划过来的三个人作了分工，黄苓因为目前经验相对较少，协助我做宏观模型，剩下就是南块交给张启亮，北块交给王日新。我说明了现在区块的的大小和井数，估计每个块儿可能还需要切分至七到十小块儿来实现，暂时南北块也是以我的宏观模型和数据规律总结为工作重点，具体切分方案要参考甲方现在的生产规划和研究习惯来确认。我补充了老冯关于人力资源方向的要求，认为我们至少还需要四名技术人员，南块配两个、北块配两个，不需要特别有经验，技术经验与黄苓相仿就可以。

Vivien提醒说现在来说北部油田的服务还没彻底移交厂商，我们还有六个项目在运行中，至少今年无法再抽调更多人员到大庆项目——大庆分公司。

Viona提醒说这个技术规划基本可行，但是质量控制会随着人员进入而出现复杂，提醒我要尽快完善QC方案。

然后会议就在Harry惊讶不已的表情中草草结束。

loshyv

感谢分享经历。

Joseph

会后我们几个主要负责人都收到了Harry有一种我们需要看辞典才能阅读的高雅英文写的长长的关于会议和技术沟通的建议，并附了一篇他在这个方向的论文作为参考。

老冯把我叫到他办公桌前问我：“你就告诉我这个大大的洋屁在说啥就行。”

我告诉老冯，Harry有一个完整的项目沟通的计划，就是那个PDF，我也还没有看完，英文太好的原因他写的东西我看起来比较吃力。

老冯微微一笑，“你叫Vivien来。”

“她现在是我领导，”我犹豫的说。

“你就说你看不懂Harry的信，她肯定能给咱俩解释清楚，至少能告诉咱们用哪个框图来套咱们的项目——虽然咱们未必真用，但是现在得表现积极点儿。”

于是我给Vivien打了电话告诉她我看不太懂Harry的英文，还没有等到我继续说什么，她已经撂下电话跑了过来。

差不多一直到午饭Vivien都在讲解Harry的这篇论文，经过她的讲解老冯跟我都发现这个人的思考不仅仅是合理的，还是非常非常具有启发性，他的研究虽然是针对的英国若干的教研室或者大公司的某个科研部门，但是人的思考模式分析和人的文化冲突分析等项内容对于项目沟通的影响力都说得特别特别的准确，加上还有跟着的各种附录i、数据表。老冯说，“这个文件我需要小雅给我摘成一个中文概要，Vivien中午我想带上小雅咱们一起去东坡吃点儿你喜欢的，你看成吗？——算我帮Zach出钱请你吃饭。呵呵。”

“行啊，”她瞥了我一眼，“Alfred请客我肯定是要到啊。”

“也不是请客，我是想让你跟Zach把项目沟通这块儿帮我定下来。公司现在一大堆人，有章程没章法，要乱的。我就是希望你俩一起定个章法，就是你们说得可执行性方案，不能都是Harry这种很多种选择，都不错，倒是也都是经验，但是我们不能都用，总是得选一个合适我大庆项目的模式先用起来。所以中午这算是正儿八经的工作餐，我们边吃边工作。”

“好的，我回去看看工作计划和邮件就过来。”Vivien说。

老冯打电话给已经搬到销售区域但还临时充任前台接线员的小雅，“是XX公司吗？找李小雅，啊你就是啊——啥事儿啊，我请你吃饭。哈哈哈。不许推，我们有重要工作要跟Zach一起谈。然后他又分别给三个技术也打了电话，说中午一起在东坡工作餐，讨论如何实现Harry关于项目沟通的规划。”

我愣愣的看着老冯一连串的行动，却实在不知道他卖的什么药。

老冯笑眯眯的看着我，“想不想吃肘子啊，炖得烂烂的，香而不腻啊。”

“我说老冯，你为什么这么着急请大家吃饭，而且还找这么个理由带上Vivien？”

“没你老弟我是请不动Vivien的，但是我们也得办事儿。吃饭谈事情最大的好处就是事情都跟被填充的食物美味一起到来，让人产生愉悦，便于沟通和交流。为啥这古今中外的合同都是饭桌上谈下来的，不是腐败，是人性。咱们刚开张，更要培养同事们之间的美好感情。这方面我不如你，所以都用你的名义请大家伙儿来的。”

“反正你愿意掏钱，我可真就不管了。——不过Harry这个文章确实有借鉴，我下午再找时间仔细学习学习，肯定很有帮助，他自己估计都不知道他写的这些为什么能发表在那么高档的杂志上。”我正在为自己的溜嘴后悔，Vivien走了进来，穿得整齐利落的一身黑白搭配的及膝短裙，显得比刚刚衬衫长裤的样子全然不是一个人。

老冯跟我都惊呆了，这丫头说去查邮件的功夫竟然去换了一身衣服回来。

老冯突然哈哈哈的大笑起来，“走罢，今天咱们可以把事情都好好的讨论讨论，老外管这个叫Team Building，咱到大庆一落地儿也得跟甲方再搞一次。这个是最最重要的。”

我真是佩服老冯的聪明劲儿，简直就要佩服死了，虽然我其实无论如何也喜欢不起来他。