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楼主: ESSCA

【思想聚焦】文摘笔记,欢迎推荐或原创跟帖分享。

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 楼主| 发表于 2013-3-14 09:30:41 | 显示全部楼层
@管理思想 : 原创

【员工不想离开公司,而是想离开他们的经理和主管】

很多成长型企业的管理人员都是从基础员工做起,一步一步发展起来的,如果没有接收良好的职业化训练,他们的思维模式还是一个员工,这样的管理者是不能带领员工成长的,反而会让优秀的员工离开公司。所以,升职必须提升管理能力。

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 楼主| 发表于 2013-3-17 10:53:03 | 显示全部楼层
@杜拉拉升职秘籍 : 【每天在职场忙什么】1、你再“忙碌”,你再“勤奋”,你再“敬业”,倘若你不能创造工作“成果价值”,对于企业来说,你的工作都毫无意义,反而平添了企业的管理费用,长此以往,你的存在便也就没什么价值了。。把你每天的”忙“转化为商业价值时,你就成功了。

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 楼主| 发表于 2013-3-26 14:11:10 | 显示全部楼层
【管理的“五星”标准】
一星级:企业领导在,员工就会好好干;
二星级:领导不在场,员工也会好好干;
三星级:领导定计划,员工按照计划干;
四星级:领导定目标,员工制定计划干;
五星级:领导定方向,员工形成团队干。

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 楼主| 发表于 2013-3-26 14:11:40 | 显示全部楼层
而立之年还有类似“我不是富二代,我不是官二代,我是体制、时代、社会的受害者,我受上级压迫剥削...”这种心理,注定一辈子会在抱怨和自我安慰中度过。靠自己努力不同程度的成功实例,每个人身边都比比皆是,为啥一定要和官后代富后代比呢?他们的第一代又是谁给的?拼做二代他爹妈吧!

“ 不要去羡慕别人的人生,你看见的,并不是他们经历的所有。”

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 楼主| 发表于 2013-4-5 11:08:08 | 显示全部楼层
【交浅言深者不可深交】初到公司,通过工余闲谈可拉近彼此之间的距离。但要小心有一种“知心大姐”型的“老员工”会热心指导你公司和同事的种种缺点,告诉你”多留心眼“;也有一种人刚认识不久便把自己的不满和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看令人感动,但TA可能也同样地向任何人倾诉。@HR中国

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 楼主| 发表于 2013-4-5 18:43:14 | 显示全部楼层
【交浅言深者不可深交】

初到公司,通过工余闲谈可拉近彼此之间的距离。

但要小心有一种“知心大姐”型的“老员工”会热心指导你公司和同事的种种缺点,告诉你”多留心眼“,刚认识不久便把自己的不满和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看令人感动,但TA可能也同样地向任何人倾诉。
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    2020-3-29 08:16
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    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2013-4-6 09:31:13 | 显示全部楼层
    楼主发的帖子都好励志呀  赞一个

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     楼主| 发表于 2013-4-6 17:33:42 | 显示全部楼层
    monkey1029 发表于 2013-4-6 09:31
    楼主发的帖子都好励志呀  赞一个

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     楼主| 发表于 2013-4-8 10:29:52 | 显示全部楼层
    【要区别争论和对抗】积极正向、适时适地的工作争论值得提倡,提出问题、分析问题、解决问题、总结经验。而以对抗上司为傲为快的下属,是团队毒瘤,要么改造,要么剔除,否则扩散,一起完蛋。

    【对上司要有敬畏心】1、有人能够为你“搭桥”,有人能够为你“拆桥”,但同时具有这两种能力的,只有你的上司。2、不论何时,对上司都要有一种敬畏的心理。敬,是因为你能够从上司那里得到“好处”;畏,是因为你需要避免“坏处”。不敬不畏是注定只有“坏处”没有“好处”的。|

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     楼主| 发表于 2013-4-12 20:18:19 | 显示全部楼层

    哈佛商学院教授对毕业生讲:

    如果你要做喜欢的事情,那毕业5周年的聚会,你不要去,因为那时你处在最艰难时刻,而你同学们,大多在大公司里平步青云。同样10周年聚会,你也不要去。

    但是,20年的同学聚会,你可以去,你会看到,那些坚持梦想的人,和随波逐流的人,生命将有什么不同。
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