个人职业红利期这回事

Scarlett

何为对抗呢？

Joseph

（部分内容略）

职业红利，其实本质上是一种透支。所谓透支，就是你给别人一个预期，而让别人购买这个预期。如果你能按期偿还别人预期，可能就有机会换取更大的额度。那么问题并不复杂，买你这个成果（这个预期）的人只能是你的主管或者你的老闆，你想他为何要买这个成果？

十之八九——也包括没有读到这里的大多数——甚至没有想过老闆或者主管为何要付钱给自己，他们都以为他们是被叫来给管理者解决问题的。他们的确也因此主要负责解决问题，而没有把红利（预期）空间继续放大。

但是，没有意愿放大这个预期并不等于主管或者老闆没有预期，所以职场内无心插柳的情况也是层出不穷。

我不会知道你如何去放大这种预期，而且更不敢保证放大预期之后你有办法或者资源把这个坑填平。

现在一时造出来的红利过多，类似娱乐行业的那种爆红，很多都能做到一夜暴富，想到挖好坑再努力填的人就少了，甚至都算是道德高尚了。这也无可厚非，尤其不是我们本行业的事情。反过来来说，我们行业有没有类似的行为？我个人推测是有的，无分员工还是雇主，双方都会有类似情况。不是“爆红”，是对于透支不能偿还。一般情况来说，容易说老闆是画大饼——其实这是他的透支方式；容易说员工是个人膨胀。总之都是没有兑现你展示出来的某种趋势罢了。

如果你觉得自己是要持续在一个行业里干一段时间，大概率来说你卖给别人的预期都要在后续给出一个逼近趋势，否则你的职业生涯就会很快出现第一个高峰。企业也是这样，如果新创企业或者新建立的团队，都会有个上升期，好像没有什么管理问题一样往前跑。——你听说过婚姻的七年之痒罢，这是一样的。不是你的企业、团队或者婚姻没有问题，而是发展态势让参与者在心理上产生希望而忽视问题。这种情况如果没有人停下来反思和补救就不会久长。

个人其实也是类似的。你初入一行或者一个公司、一个团队，会有新鲜感也会产生很多“猜不透”的迷雾感，迷雾后还有自己的预期。这是团队给你的红利，同时你也给团队带来了红利。接下来，也许半年也许一年，就是你们互相兑现红利的第一个阶段。如果你们互相配合还能达到平均数，大概就会互相产生第二期的红利预期，然后是第三个。很多人都是到第三个之前就看懂了，所以产生的不是红利，而是“平台期”或者“下降期”，他如果不是换工作来产生新的新鲜感那么大概率也就不再购买团队的红利，也不再销售自己的红利了。

毕竟我们不是娱乐行业，一期红利是不足以生存的，尤其是第一期的红利很低。

举一个典型的新人红利：培训。我不是说正常的技能培训，那是公司该给你的，我是说某些你可参加可不参加的事情、你可做可不做的事情，这帮助你拓展人脉空间或者熟悉业务流程，主管或者老闆开始要求你必须参加必须胜任的时候，这就是他想要收购你的红利了。他可能是抽象出一个未来展示给你作为他提供的红利和你的红利形成对冲。是的，他也不肯用真金白银收购你的红利部分，他不知道兑现率多高，但是他可能是察觉到你有可能存在这样一个红利价值的时候就会用红利去兑换你的红利。都不会很大，所以风险也不会很大。

然后是作为骨干培养的红利期。这里说骨干，跟大家在职场里经常听说的骨干还不太一样。这是“台柱子”的前身的意思，就是未来他团队的一个核心，暂时可能还什么也不懂，只是有那个基本素养能够成为某个他期望的东西。然后你的上升会比较快，因为他需要你能过靠他的提拔形成一种职场威望，而你则需要通过自身调整学习去兑现他在你身上发现的东西，就是他想买的那部分红利。如果凑巧你展示充分或者埋的技能还有富余，那么才又可能产生下一个红利期。

如此滚动，就是我们职业生涯不断收购团队红利的同时不断付出我们自身红利的过程，用他们对我们的预期去购买我们对他们的预期，这是最小风险的最大回报。

好啦，把那些不会继续看这帖子的人用唠叨筛掉之后，说几句实话罢。

我其实无论在职业和人生都已经是一个确定的死人了。

不开玩笑。死人，最大的好处就是没有什么对我和对这个世界是真正危险的东西。我对世界已经没有任何想法，也反对世界对我有任何想法。互相没有伤害。

有时候，在身边看着因为一些一些真实的顾忌浪费掉的生命（可能只是很短的时间），心里肯定也不好受。但是没有理由批评，因为我也是这样的人，到现在也在做着这样的事。我们的生命不会再有机会。回忆和技能都会因为不去反复在大脑这一片海洋里搜寻而感觉它们的远去和消失，甚至是没有感觉到就已经消失。

放大你的职场价值并不需要你有多少能力或者多少机遇，而是你能找到一项值得托付生命的事业并不至于恶心在其中。

是的，不能恳求你喜爱自己的专业或者自己的角色，我们都一样生活在生存的重压之下，你也仅仅可能是凑巧不讨厌就够了，没有一进入自己的工作间就开始呕吐就够了。这是你的立命之本也好、这是你的临时饭碗也罢。主动的选择和被动的选择在这个空间内对你没有区别，都会跟我一样痛苦并快乐的和这个东西过那么一段儿。

你能创造出红利的持续，你在圈子里多些希望（有些能兑现，有些不能）；你不能创造出预期，你也要做你被设定的事情。你想往一段儿煎熬里注入煎熬，抑或是你想往快乐里注入快乐，又或者你喜欢快乐带些苦涩、幸福带些哀愁，这一段儿都是你的，这些感觉也都是你的——就像我的都是我的一样，你拿不走我的，我也一样无法拿走你的。

机会也许每个职场人都会有抓到和错过的。但是时间不会，每一个职场人都无法抓到或者错过它，你只是陪着它去经历。

meashee

Joseph 发表于 2021-8-29 09:48
（部分内容略）

职业红利，其实本质上是一种透支。所谓透支，就是你给别人一个预期，而让别人购买这个预 ...

感谢老哥分享！郝老哥啥时候办个班，培训下建模技术。

Joseph

meashee 发表于 2021-9-15 15:30
感谢老哥分享！郝老哥啥时候办个班，培训下建模技术。

感兴趣哪个部分？价钱合适可以一对一

meashee

Joseph 发表于 2021-9-15 16:01
感兴趣哪个部分？价钱合适可以一对一

当然是建模啦，碳酸盐岩最好，碎屑岩也行。不出徒给老哥打工也行。

Joseph

meashee 发表于 2021-9-17 00:09
当然是建模啦，碳酸盐岩最好，碎屑岩也行。不出徒给老哥打工也行。

哥哥我也是给领导打工，你给我打工我拿不到钞票滴。

碳酸盐岩或碎屑岩，你手头要是有小块的可与我分享的数据，咱们都可以探讨。

我个人经验来说，单纯使用软件大概半个月就可以上手，建模思路培养和技术深入挖掘大概就需要至少两三年（五六个项目）的历练。虽则十年树木、百年树人，咱们这个小细分专业来说至少五年可以小成，只是十年以后大多数认卖点（红利方向）转移，很少有人还像我这样继续在原地踏步了罢。

meashee

Joseph 发表于 2021-9-17 09:49
哥哥我也是给领导打工，你给我打工我拿不到钞票滴。

碳酸盐岩或碎屑岩，你手头要是有小块的可与我分享 ...

先整个速成的