愿意把我十几年的招聘经验和大家分享

地平线

ESSCA 发表于 2016-6-2 11:37

招聘信息已发新帖，希望更多的人看到。段总，您觉得今年的就业形势会往好的方向发展还是一般的方向发展呢？

ESSCA

地平线 发表于 2016-6-2 11:42

方向是在变好，但眼前还看不到明确的转机。但是，连续几年的行业整体大幅减少招聘，5年以后可能会出现石油行业技术人才断代短缺，现在就业并能坚持到那个时候的人就是香饽饽了。

ESSCA

知乎提问：在面试中，有哪些面试者的反应让你感觉惊艳？
知乎答复：李汕烽
原文链接：http://www.zhihu.com/question/35666791/answer/67029330



一位学会计的女生误入管理咨询行业，工作一年后怒辞，一头扎进互联网。

她最近面试了三家初创公司，全部拿下，无一漏网。

每次面试前，常规问题她基本都不准备，直接从公司的产品入手，从市场和战略高度分析产品的优劣，后续的发展方向以及她如果进入公司能够带来的价值。

以上思路做成脑图，直接打印出来带去面试现场。三家公司的面试官均无法拒绝如此有思想又如此认真的面试者。

最有意思的是第一家公司，在HR面完后需总监面试，总监到现场后说，她没问题，我面了这么多人，第一次遇到把自己对公司的想法这么详细地写出来带到面试现场的面试者。

这算惊艳么？
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另外一个案例。

一哥们，在校招的时候参加高露洁的群面。

每六个人一组，到现场他发现其他五个人全是女生。

群面题目是：一款很牛逼的升级版洗发水，比V1.0版本多了很多功能，能够更好地解决消费者的诸多头发问题。但V2.0有一个缺点，就是洗头之后可能会头痒。面试者需要决策是否有必要升级洗发水并将之推向市场。

高露洁连续很多年都是这个群面题目，原题还有一些数据可用于做决策，此略。

题目能查到参考答案，结论是要推出升级版洗发水，面试的人中有四人都事先查过答案。

这哥们儿消息闭塞，压根儿不知道网上有答案。

群面开始后，有四个人同意推出新品，这哥们儿死活不同意，幸好还有一位支持他观点的女生。

不同意的理由是他认为产品引起头皮发痒很可能会导致用户投诉，投诉会影响产品和公司形象，严重的情况可能导致公司倒闭，还举了三株口服液因被投诉而在一夜之间轰然倒闭的案例（源自《大败局》）佐证。

面试90分钟，相持40分钟后，唯一支持这哥们儿的女生也“反水”了，只剩下孤家寡人一个。

但为了推动自己的想法，这哥们儿还在坚持。

在时间还剩20分钟的时候，这哥们儿总结性发言了：

你们都没有充足的理由说服我，我对我的观点持保留态度。由于时间所剩无多，我们需要得出一个一致的结论，既然大家都坚持要推出新品，我不反对。但我有个建议，在推出新品前，一定要成立危机公关部门，保证危机公关流程的完备性，如果有用户投诉，我们能够第一时间解决问题，将此类事件对产品和对公司的影响降到最低。

此一番话以后，大家开始迅速讨论出推新品的方案。

估计，面试官对最后总结陈词的方案都没多大兴趣了吧。

意料中，全小组，只有这哥们儿进入了下一轮面试。

有主见，能坚持，能妥协，能快速融入，这算惊艳么？

ESSCA

阿什卡招聘软件应用支持工程师

求职办法：请发送附有近照的求职信和简历到 HR@essca.com  或致电 010-5823-6996转8028分机，联系人：李经理。

职位1：客户经理（3名）

负责国内市场开发、客户关系的建立与维护、软件产品销售、勘探开发研究项目的市场推介

职位2：软件应用技术支持工程师（8名）

负责软件售前技术推介、售后技术支持与应用培训（盆地模拟与地层沉积演化模拟 或 三维地质建模 或 油藏数值模拟  或 试井解释 或 生产动态分析）

基本要求：积极的人生态度和工作热情、较强的逻辑思维能力、良好的语言文字沟通表达能力、成熟的岗位工作技能与经验、善于团队沟通协作、可熟练阅读专业英语（技术类职位）、可经常出差。

工作地点：北京亚运村凯旋中心

薪酬福利：

阿什卡薪酬福利设计处于同类成熟公司的前端水平，包括：

1.       岗位基本工资

2.       岗位技能工资

3.       岗位管理工资

4.       绩效浮动工资

5.       通讯补贴

6.       出差补贴

7.       养老保险

8.       工伤保险

9.       医疗保险

10.   生育保险

11.   失业保险

12.   住房公积金

13.   定期健康体检

14.   所有法定假（包括双休日、节假日、婚假、产假、哺乳假等）

15.   出差补休假

16.   带薪年假

17.   合理作息时间（周一~周五，早9点~下午5点30分）

18.   各专业技能培训

19.   国际主流应用软件培训

20.   跨部门、跨专业、跨岗位的工作技能培训

21.   合理的职业发展规划

22.   透明畅通的晋升通道

23.   健康、安全、环保、舒适的优越办公环境

24.   现代化的办公设备与通讯设施

ESSCA

阿什卡公司正在招聘优秀地质建模工程师，求职信和简历投递信箱：HR@essca.com

xujinglong

1、petrel认证对于贵公司需求的 地质建模工程师 有多大加成呢？
2、如何定义 优秀 ？  

ESSCA

xujinglong 发表于 2016-9-11 10:31

Xu Jinglong，您好！

从2001年到2011年，Petre中国l独家销售和技术支持是阿什卡公司，Petrel用户的应用能力认证也是由阿什卡公司提出和实施的。

从2012年到现在，阿什卡不再是Petrel独家代理，而是RMS软件的中国独家代理。了解建模技术和发展历史的同行，都对这两个软件不陌生。您如果想解决负责构造和储层问题，欢迎使用RMS，并参加阿什卡的培训和认证。关于RMS和Petrel的不同，请见网友文章：http://www.sunpetro.cn/thread-62427-1-1.html

更多RMS资料，请注册使用阿什卡技术支持官网www.essca.com，或关注阿什卡技术支持公众号（我的头像就是公众号二维码），或访问阳光石油论坛的RMS专版：http://www.sunpetro.cn/forum-258-1.html

一个认证是否客观和有用，一看严格认真程度，二看效果积累出的信誉。Petrel认证是对求职地质建模工程师职位是有加分作用的，但实际水平能力还是要横向对比（就像文凭，只能说明你读过这个专业而且毕业了，不能说明其它问题。）
关于如何定义优秀？每个公司都有不同的标准，还是要根据公司业务要求和求职候选人之间的比较。

祝您工作学习愉快！预祝中秋节快乐！

xujinglong

ESSCA 发表于 2016-9-13 13:02

感谢您这么认真的回复。

对于我个人而言，认证可能更是一个敦促我系统学习的工具，而取得证书是对我学习的肯定。


行业寒冬不好过，唯一能做的就是不断地提高自身水平，共勉。

ESSCA

xujinglong 发表于 2016-9-13 18:48

完全赞同您的观点。寒冬里死去的都是身体不好的，没有能量储备的。

xiaoxi5166

很中肯的建议哟