对公司的预期、对自己的预期及对职业的预期

Joseph

自从戴尔-卡耐基开始，“接受现状”就一再被人反复的提及，成了一个确定无疑的Cliche。

对公司的预期到对公司预期的减弱其实是一个过程，这个过程跟很多人的恋爱感觉没有本质的不同，“期盼-兴奋-稳定-无趣-厌烦”是必经之路。就好像说新鲜感终究会过去，随着探索的深入。

否认这个心理过程是徒劳的，但是也并非说我们的婚姻或者职业都会死在这种循环上。就像很多婚恋专家提出的理念一样，爱情需要经营、婚姻需要经营，我们的事业/职业也同样需要经营。在一个又一个心理上自然的波浪起伏之中，我们需要的是一种超越这种波浪的定力和态度。

也许未必都是“接受现状”作为一个起点，也有像某些创业者那样立足于一个远景规划的。但是无论前者或者后者都是要有不随波逐流的一种坚守。

我们思考自己的职业发展，到一定阶段，势必会回望和回味这种坚守。

Joseph

公司有公司的规划，我们也有我们的规划。同则聚，不同则散。

刚刚毕业的时候比较容易纠结于公司的类型、公司的规模、公司的发展，这也就像是刚刚开始找对象的时候会比较在意于身高、长相、收入等等。

而等到我们进入一个行业，深入一个公司，也跟我们同一个人共同生活在一起一样，很多琐碎很多价值观差异才会被放大出来，才形成了新的矛盾。

怎么说呢？套用某领袖的哲学的反面，当主要矛盾被解决，次要矛盾就会上升为主要矛盾。日本来的时候，国共是合作对付主要矛盾的，但是两党领袖都深知日本迟早会被打败，而日本败退之后原来被主要矛盾压抑的次要矛盾就会凸显而成为真正的对立。

我们看职业发展，也要如同看待婚姻一样，抱持一种平常心：不必纠结于矛盾的存在，也不必期望矛盾的隐藏或者消失。这是生活，有矛盾才是我们的常态，没有矛盾就是“琼瑶阿姨的世界”了。

东北说在道上混的人有一句话算是比较高的评语：没事儿不找事儿，有事儿不怕事儿。而凡是在道上的人也都知道，真正需要怕的不是成名的英雄，而是“生瓜蛋子”——冒失的初入行者——他们为了成名不惜牺牲自己或者别人的性命，他们为了莫名其妙的道义可以认同两败俱伤。生瓜蛋子有理想但是太过于理想，会莽撞、会嚣张、会激情四射、会放浪形骸。每个人都会经历这些，但是每个人又都会在经历过这些之后无悔于经历，同时躲开正在这样经历的人。

我并非简单批评初生牛犊，而是在这么漫长的一段职业生涯之后回望的时候更清楚知道自己当初的莽撞和冲劲儿的宝贵与无聊罢了。

这本身也是一个矛盾的态度，但是如果你可以抽出十几分钟、二十分钟回味一下自己的年轻青葱时代，你就会立即理解这种矛盾的感觉。

人选择或者人做事，鲜有不矛盾的纯粹“获利”或者“失利”。当时的情势下是不得不做的，过后也可能被理解为“苦其心智、劳其体肤”的磨练；当时的情势下认为是顺风而得势的，过后也可能被理解为“上错船、入错行、走错路”。甚至于那些“做对”的事情中也有做错而获利的部分，那些“做错”的事情中常常也有“做对的决定”让人错上加错的惋惜。

中石油前高官，当年平步青云，但他如果不是上升这么快大约也不至于直落囹圄。

职业是人生的一部分，体悟也常常跟人生一样复杂。

Joseph

就昨天的事儿。

新领导加盟团队，研究院院长把同事一一介绍给他，有个同事说其实他现在人事给指定的岗位跟他一直从事的岗位还是有些细节区别的，新领导笑道：“有时候人也需要挑战自我。”

干技术的人通常有一个特点就是偏保守，尤其是自我能力的挖掘和发挥这个方面。

以前在油服的时代，也有老板曾经劝我考虑转型做做销售，他这样考虑自然是认为我在某个特定的点上其实是符合他设定的销售工作所需的能力的，而且他肯定也是相信我有学习能力让自己调整到新岗位的需要程度的，最为关键的也许是他认为我对于事业的激情还在。

我也选择了拒绝这种自我提升。

理由可以有千万个，单纯说自己是害怕改变也未免太单薄了，其实更多的一个问题是投入产出比——干习惯了的事情上精力投入最低而换取的回报却最高。不仅仅是我们这样的人，就是很多投资者、大老板其实也是如此，他们总是选择自己最为擅长的方向进行反复的强化训练，不是说他没有别的可能，而是他也把最常做的那些事情做到了他的最大收益。

对自己应该做怎样的预期？我也没有一个很好的思考，但是我想这个问题就像我们对公司的预期一样可以有很多种解释，都不尽完美但是也都足够我们继续我们的发展。

说到这儿，我想起我哥戒烟这个事情来。之所以会想到戒烟是因为吸烟也是一种非常根深蒂固的习惯，要改变这种心理依赖所需要的调整似乎还是我们很多人都不愿意去尝试的。我哥曾经多次想要戒烟，一直都没有成功过，直到最近他似乎比较平静的戒掉了。他这一次能够解除习惯带来的困境也并非什么如有神助，而是他可能意识到健康问题与吸烟之间的直接关系。

大约二十年前，我当时刚刚参加工作的时候的一位老领导，他据说也有很长时间的吸烟历史了，因为总是咳嗽和被媳妇抱怨就选择了戒烟。最初看起来也是很艰难的样子，而且还常常面临着烟友的诱惑——那个时代办公室里还是可以自由吸烟的——与挑战，他也是逐渐逐渐的平静下来，甚至在他的带动下更多同事也开始戒烟成功。

我想，只要自己对自己的预期发生真正的改变，人是能够找到一个途径让自己的能力在新的方向上发挥出来的。

7 habits一书开篇就说，人如果想要改变什么事情就必须做一个Paradigm shift，而能够形成Paradigm shift就需要一个Principle-Centered Paradigm，然后Princile growth and change才带动了Paradigm shift，而Paradigm shift才带动了人的Practice的改变。

我想不到这么复杂的事情，只是觉得人必须有个动力改变，改变能够带来一直的好处或者一个期许，然后才更容易付诸行动。

对于自我预期和自我激励是很多励志类图书的重点，但是我并不是想要在这个领域做什么，所以我承认我在这个部分上仍然有非常非常大的差距，不过只是相信还有机会可以调整。

xuweina1982

supersuo

一颗强大的内心，很重要

kirk_sun

强大的心，每次来都有收获

han2007han