你喜欢去哪里发展事业

LSDSYDX

这个问题我还是愿意交流下：
1. 外企：国内的外企在中国总给我们高大上的形象，实际上到了裁员的时候却不讲任何情分，油价低迷时试问被裁的员工能找到什么样好的工作呢，很多待业、转行或者到小私企暂居一时，但这样的阶段不是一天两天，甚至不是一年两年，暂居后能否回归也是个问题；在国外工作就更明显，尤其油服公司，完全无法跟油公司比，制度、薪酬、人性化管理，哪方面都略逊一筹，很多在国外油服工作的，都天天盼着能去油公司，当然顶尖的油服公司在国外的地位远不如在中国，相比而言毕竟在中国还有一个高薪的优势。
2.私企：是一个特别看起点的地方，不客气地讲，如果是一毕业跑到私企，那风险还是比较大，大多数私企是不会培养一个人的，更多是需要借助员工的能力来获益，如果是行业新人去私企，我觉得还是下下之选，人脉的积累就不提了，单论技术能力提升、相关培训提供都不能给予很好的保证。没听说过哪家私企让员工去美国培训、巴黎培训、迪拜培训，所以相较而言，私企特别需要自学能力强的新人。如果是一个行业专家，到私企确实可以获得一定认可和地们，这点我想与国企不同，毕竟BOSS就是买的你的能力。
3.国企：无论是培训、人性化管理、劳动强度、薪酬待遇，国企基本上都大有优势。地方的国企几点上班，几点下班这事就不提了，即使是北京的国企也有下午4点半下班的，论工作强度，私企外企远比国企要大，甚至是翻出翻来，但到手的薪金不见得能翻翻，还有就是退休养老这一问题，我想私企外企都无法保证吧。私企请假是扣薪金的，哪怕是一天，国企人没到连奖金都不会少一分！这种“人性化”的管理，哪家私企能做到！

LSDSYDX

个我觉得，先进国企或者外企，有一定积累：业务能力，人脉，再考虑私企。
外企提供的培训还是货真价实的。
另外，大家一提国企都会联想到勾心斗角，看脸色等等，我只想说哪里都有办公室政治，即使大多数人眼里那些高大上的外企也不另外，国外的裁员潮尤其明显，还夹杂着人种、国籍，这样的派系斗争一点不比国企少。电影里边说得好：有人的地方，就有江湖！
私企里边也不乏做事过分，人品差的同事，人前一套，背地一套也多的是。

寒武系的三叶虫

犹豫不决以致于踌躇不前