阿什卡薪酬福利设计与晋升通道

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阿什卡薪酬福利

阿什卡薪酬福利设计处于同类成熟公司的前端水平，包括：


1.       岗位基本工资

2.       岗位技能工资

3.       岗位管理工资

4.       绩效浮动工资

5.       通讯补贴

6.       出差补贴



7.       养老保险

8.       工伤保险

9.       医疗保险

10.   生育保险

11.   失业保险

12.   住房公积金

13.   定期健康体检


14.   所有法定假（包括双休日、节假日、婚假、产假、哺乳假等）

15.   出差补休假

16.   带薪年假

17.   合理作息时间（周一~周五，早9点~下午5点30分）



18.   各专业技能培训

19.   国际主流应用软件培训

20.   跨部门、跨专业、跨岗位的工作技能培训

21.   合理的职业发展规划

22.   透明畅通的晋升通道



23.   健康、安全、环保、舒适的优越办公环境

24.   现代化的办公设备与通讯设施

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阿什卡晋升通道

阿什卡根据考核评定体系对新老员工做每年1~2次的全方位评估，参照人才市场和行业发展状况对员工的薪酬福利、岗位、职位、级别做合理化调整。

技术级别（每一级分ABC三档）：

1.实习生（包括虽然有其它公司工作经验，但是新入职阿什卡的技术人员）
2.助理工程师
3.工程师
4.资深工程师
5.高级工程师
6.首席工程师


技术岗位

1.销售工程师或项目工程师
2.产品经理或项目经理
3.事业部副总经理
4.事业部总经理
5.公司各岗位经理


商务级别与岗位

1.实习生
2.客户经理助理
3.客户经理
4.资深客户经理
5.高级客户经理
6.大区客户经理
7.事业部副总经理
8.事业部总经理
9.公司各岗位经理

法务、行政、人事、财务等公共服务管理部门的岗位职位设置，与社会其它公司基本一致

一览江南

任何真心发展事业的公司首先是负责任的公司，ESSCA相比一些普通的私企，的确体面多了！

ESSCA

一览江南 发表于 2012-12-11 10:47
任何真心发展事业的公司首先是负责任的公司，ESSCA相比一些普通的私企，的确体面多了！

感谢您对阿什卡的赞誉！中国整体商业环境在改变，各公司都在不懂程度地改进完善薪酬福利。有条件的会先行一步。都像国外大公司看齐还需要一个漫长的过程，毕竟大环境和条件不同。

希望大家越来越好！

火射手

据说阿什卡给员工上保险基数很低，住房公积金也给绞的很少。是吗？

ESSCA

火射手 发表于 2012-12-18 09:03
据说阿什卡给员工上保险基数很低，住房公积金也给绞的很少。是吗？

无论高低，都不方便在这里公开说。你懂的。感谢您对阿什卡的关注！

ESSCA

dayangxiaoyu 发表于 2012-12-23 20:33
阿什卡 靠petrel软件创出点名气，据说在行业内同等能力的待遇还是偏低的。

感谢您的关注和评论！祝您新年快乐！