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随着利润下降，中国大型能源国企正掀起一场全面降薪潮。中国石油内部人士透露，公司普降薪资15%，已经执行了一段时间。 上周五，龙头煤炭企业中国神华的官方微博表示，2015年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。 而上周早些时候，神华旗下宁煤集团内部下发的《关于降薪事宜的通知》已在业内广为流传。该文件称，该文件显示，从5月1日起，神宁煤业领导班子成员按当月基本年薪标准的40%降薪，高级主办及以上管理人员按35%降薪；一级主办及以下管理人员、基层单位领导班子成员、管理人员按30%降薪。 神华集团一直被业内称为煤炭行业最挣钱的煤企。平安银行能源矿产部能源中心主任周泰透露，得益于完整的产业链优势，神华集团的效益优于其他煤炭企业，国有煤炭企业中，或只有神华集团一家能实现盈利。 神华集团下属上市公司中国神华今年一季度实现归属股东的净利润56.90亿元，同比下降45.1%，营业收入399.11亿元，同比下降34%。 实际上，降薪已是煤炭行业内的普遍现象。中国煤炭工业协会一份内部数据显示，去年就有50%以上的煤炭企业下调了职工工资。但煤炭的“龙头”神华坐拥优质煤炭资源、电力、港口、航运、铁路，效益相对较好，已经算是最晚降薪的煤企。 国企薪酬下降的同时，营收和利润也在同步下滑。今年1至4月，国有企业营业总收入138766.8亿元，同比下降6%。国有企业利润总额7040.6亿元，同比下降5.7%。 但值得注意的是，受国际油价下跌冲击，石化、石油等行业利润同比降幅仍然较大。如果从中剔除中石油等三大石油公司，1-4月国有企业利润总额将为6602.8亿元，同比增长7.3%。 中国石油今年一季度实现净利润61.49亿元，较去年同期的342.48亿元骤降82%。而中国石化一季度净利润16.85亿，较去年同期的134.77亿骤降87%。 另据记者报道，中国石油天然气集团公司（下称中石油）员工宋晓晓最近日子不好过。在即将结束的5月，他和同事们拿到的工资收入比以往下降了15%。“去年底到现在，这已经是总部机关第二次降薪了。”为此，宋晓晓不仅取消了早已计划好的旅行，而且和朋友聚餐的次数也大大减少。 宋晓晓告诉记者，2014年底，中石油曾发文要求总部机关奖金减少20%，并取消一切福利。今年5月，中石油集团公司再次发文要求降薪15%，部分炼厂和油田已经收到通知。“每个下属单位在具体执行时可能不太一样。”他说。 中石油某油田员工对记者表示，目前还没有收到降薪的通告，不过从去年底开始不再发放购物卡等福利。 中石油天然气有限公司（601857.SH）年报显示，2014年中石油员工费用为1208.22亿元，本次降薪幅度逾180亿元。年报显示，2014年中石油共有53万名员工，31.93万名市场化用工。员工费用包括工资、各类保险、住房公积金、培训费等附加费。 去年至今，“两桶油”遭遇到了严峻的低油价狙击战，利润大幅下滑。2015年第一季度，中石油实现归属于公司股东净利润为61.5亿元，同比下降82%；中石化归属于母公司股东净利润16.85亿元，同比下跌87.5%。 降本增效成为“两桶油”2015年的关键词。今年中石油、中石化在上游的投资将大幅缩减，预计缩减投资额在两千亿元左右。中石化在年初表示，今年将削减资本支出至1360亿元，同比下降12%。 为了压缩人工成本，中石油和中石化的部分炼厂与油田已经开始进行新一轮的薪酬改革。据悉，中石化根据效益情况对员工绩效奖金进行月度动态考核，按企业经营效益对职工绩效奖金进行动态调整。 和中石油宋晓晓相比，中石化一线员工李剑似乎感受到了更切实的现实压力。年初降薪制度施行以来，他被取消了800元的效益工资，如今每月领到手的工资仅1800元。 低油价时期，降薪、裁员是国际石油公司的常用手法。公开数据显示，去年底，包括英国石油公司、康菲石油、全球最大的油田技术服务公司斯伦贝谢等多家跨国石油公司在内，全球各油企裁员总人数预计超过8万人。 作为国企，“两桶油”在人员成本上有着沉重的历史包袱。面对公司国企改革难题、面对低油价困境，安迅思研究与策略中心总监李莉认为，对有经营压力的“两桶油”来说，降薪节支，是情理之中的事情。 “中石油、中石化自身在转型、改革，国资委要求提高央企运营效率，这对处于转变中的‘两桶油’挑战很大，从企业文化到职工思维，都需要在改革中转变。”她表示。 几乎是与此轮员工薪资调整时间叠合，包括中石油、中石化在内的72家央企负责人的薪资也经历了一番调整。2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式执行。 72家央企负责人的薪酬由过往基本年薪和绩效年薪，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。
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发表于 2015-5-30 10:58:38
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