你被调动起来了还是被忽悠了？

Joseph

目前据盖洛普的年度工作条件报告统计，中国的员工调动率仍然堪忧，仅有6%的劳动力处于积极调动状态，这个数字尚不到全球统计值的一半。

http://www.gallup.com/poll/165269/worldwide-employees-engaged-work.aspx



一个落实到员工心里的问题其实是：我到底是在被调动起来，还是在被忽悠？

在ESSCA的时候，就有很多同事会跟我说老板的诸多不是。一个很要好的朋友还特意在我决定离开ESSCA的时候跟我说：“老板并不是你想象的那么诚恳，他就是忽悠。”

这样的情况也出现在SLB。很多同事并不喜欢自己的工作，他们把这个问题会归罪到各级老板，在外企体系里，“老板”其实更多是指向“管理者（Managers）”。对于公司的各种激励与制度，他们的态度大多数都是“你听他忽悠”！

国企其实更加严重些，“你给谁干活儿”几乎就是可以刺破所有雇员的梦想泡泡的那枚钢针。

态度极致务实的中国，也就在这样的务实中让我们的生命的自我解读更加虚无化。超过百分之九十的人口从未感受到工作带来的成就感和快乐，他们从最大的生命付出处获得的是一种煎熬或者折磨。而且，他们把自己预置在这种折磨中——相信领导或者公司的激励就是被忽悠，相信自己的观察就只能被忽视。

说起来真是让人悲伤到可发一笑！

前天去外面闲逛，在地摊上花5块钱买了一本二手的《谁动了我的奶酪？》送给女儿。

这样简单的读物，还具有明显的煽动性，很多年轻人是未必能够真的看进去的。为什么？因为那么直白而简化的逻辑很容易被现实的复杂给印证出太多的漏洞。“理想很丰满，现实很骨感。”如果用这样的对比来看，那么没有什么书是可以应用的，没有什么理论是可以操作的了。可是，即便是托尼罗宾（Tony Robbins）这样的名副其实的“大忽悠”也给很多人以真正启迪，带动他们走向一个颠覆他们人生方向的未来。类似的读物还有“心灵鸡汤”们。

藏传佛教有一种理论，说一个人能否接受正识是基于他的前世修行的。有点儿像是，你给自己准备了多大的坑，你这辈子才能受多大的恩惠。当然，你不能停止，你这辈子仍然是在修行，所以你仍然需要继续在坑里深挖，为来世做更大的坑。

我并不相信佛教，但是我相信人读书而有感悟是因为你曾经有过类似的想法，书只是帮助你把想法变成一个明确的理念或者升华为行动的诱因。

某种意义上来说，我一直都是一个容易被忽悠的人，所以我一直享受着老板的信任和工作的快乐。我觉得这并不难做到，只是看你愿意选择怎样的生命轨迹罢了。

当然，我并非简单劝诫大家去相信老板的说辞。这个，才是你用自己智慧的真正所在了。对吗？

石油工人2015

谢谢楼主的分享。记得在当年要考大学的时候，马上国家要不包分配了。呵呵，泄漏了我的年龄。高三老师鼓励大家努力学习，考个好大学。有的同学就说上学没有用了，反正没有毕业后工作。 然后在考前就是打台球，看录像。就没有考上，现在是吃苦多，赚钱少。
有的同学就说那我更应该学习，怎么着有大学文凭， 也比没有文凭的强。就更加努力学习，考上了好的大学，有了好工作，好的前程。
高中同学重聚会，不胜唏嘘！
用现在的话说，就是有的人能接受“正能量”，乐于被忽悠，傻干。
有的人就比较聪明，能解释成“负能量”，不被忽悠，为资本家努力干活，自己就亏了。


一个“傻干的”团队，经常能干掉一个“聪明人”组成的团队！傻人常有傻福。


有感于楼主的精彩发言，瞎扯两句。见谅。

~仲卿寅瑾梓墨~

员工调动率是什么概念，是换工作的频率么？

Joseph

~仲卿寅瑾梓墨~ 发表于 2015-2-25 11:08
员工调动率是什么概念，是换工作的频率么？

怎么说呢？engagement可能中国有专业的词汇来翻，我只是随便找了个词。这个词在这里的意思就是“工作投入”、“热爱工作”之类的意思，但是好像又有一点自主性选择的味道。

joylin

共产主义的“大公社”和资本主义的“狼来了”。

前些天看了莱昂纳多·迪卡普里奥的《华尔街之狼》，看看电影中乔丹·贝尔福特跟员工的讲话，再看看员工的反应，，如果说忽悠，无人出其右。

当然电影很棒，推荐大家观看

cnelecn

好的，看看这电影

dck98

说的好！