离开国企需要准备什么及新毕业生需要注意什么

Joseph

算是蒙一个朋友抬爱，在我的留言板上希望了解“出去要做哪些准备”。

第一位，我认为是心理上的接受“出去（离开国企）”。当然未娶妻生子，就需要自己这个方面的准备；娶妻生子以后，就需要整个家庭为此做准备。我个人认为这是第一位需要思考的。

在我自己选择离开国企，当时我们也是叫做“出去”，因为那个时候我也是在国企里边，这个词说明了我们自己的心理层面的一个站位的问题，呵呵。在我自己选择离开国企的时候，是看到很多像我这样热衷于技术思考的人最高能够达到的高度就是一个处的副总，而同时在类似起跑线的人虽不是如同过江之鲫却也算是比较拥挤，——这个情况似乎现在也没有很大改变，——所以怎么在这些人中搏“上位”最后需要拼杀的肯定不是我所擅长的部分。副总已经不是我所期望的高度，还需要各种挖坑埋人的伎俩。我在心理上就产生了动摇。

当然，我离开国企有一个直接的诱因，是一次提干的失利。我对于自己的那次提干过于自信，结果被其他人获取了。国企里论资排辈虽然不是绝对性的，但是一步没有踩对点儿就走势不对是经常的事情。那个时候我也年轻，估量起来也觉得自己在国企里不是没有奋争过，甘认奋争失败也就罢了。

家庭方面，其实那个时候最让我感到难受与鼓舞的是我妻子。她虽然不理解我一味要强的动力在什么地方，但是她愿意陪我走下去，甚至她可能在心里都觉得我们的婚姻也说不定因为我离开国企而发生什么变故（此前离开国企的很多同事曾陆续离婚，比例之高令人咂舌）。从这个点来说，我是一个特别幸运的人。一个家庭里有时候需要互相深入理解，而有时候也可能需要这种不理解情况下的支持。我认为因理解而支持，叫作－爱；因不理解而支持，叫作－情。

好，接下来我们说说也许大多数希望离开国企的人更加关心的部分。

第二位，技术特长。国企三年、国企五年，很多招聘单位看简历为什么这么在意这个“年份”？他们其实就是在对劳动力进行一般性估值，而这个估值中最为直接的和容易获得认可的就是“技术特长”。当然，我不认为人会需要一直卖自己的“技术特长”，但是在与雇主互相了解不深的时候，“技术特长”是最好的卖相，雇主会权衡以后觉得不亏。而至于其它方向的能力，你先打包一并“买一送几”都给雇主就好，算是节日惊喜算了。很多能力其实无法言说或者表达，但是却非常值钱。我举一个例子是“忠诚度”。很多人都有很好的忠诚度，喜爱自己的工作，但是这一点要想卖给雇主需要时间来证明。所以比较起来“技术特长”卖相最好。

第三位，涉猎广泛。要尽快理解自己的专业在整个行业中的位置，要能够保持技术特长的同时适度向相关专业有所拓展，要掌握一些基本的管理学知识。把自己专业定位准确是非常必要的。很多国企因为专业里已经是一个很大的人群，形成了一个油田才负责统筹各专业流程的习惯。技术人员因为自身位置过低，思维会囿于专业这个视角而不自知。这样的思维需要尽早破除，要理解不同专业之间的思考角度差异，要包容不同专业之间的思考角度差异，要利用不同专业之间的思考角度差异。如果有这样的能力，算是你给雇主的最好的“圣诞节神秘大礼”，他们会在项目的运行中逐步发现他们买到了最超值的部分。

额外要注意的就是：不要给自己留退路。我看到很多人走出国企又回到国企，然后又思考走不走，犹豫不决之间已经没有了更多选择的可能。无论是留在国企发展还是“出来”发展其实都是一样的，坚定看清自己的目标方向，评估能够实现所需要的成本（尤其是时间成本）比任何事情都更加重要一些。国企中也有很多人并非不想离开，但是他们既不莽撞又不理性，只是走在一种观望心态的边上，偶尔你会听见他们跟朋友或者同事喝酒的时候吹吹牛说自己接到过什么什么样的诱惑。我看到的此类人可以说是最失败的人群，他们两边都好像很清楚，但是两边都有不了解的部分，总是站这边就去哀怨自己没有走那边，站那边又哀怨自己没有走这边。如果安心于国企的平静，他们至少心情是平和的，而此类犹豫者则怎么都不平和，比那些平静者未必多了什么，只是让自己更闹心罢了。
[新毕业生的注意点因有人回帖提及，见后面回复]

抛砖引玉，热切期盼其他同行批评补充，谢谢！

773377

这么相比之下我离开的时候就简单多了。离开国企需要什么？我当初只需要一份理想学校的offer。

走了这么久了，有时候也想把当年的一些故事在版上写出来，但是每次想写的时候又打几个字就删掉了。

hexing538

说的很真实，我也深有体会，如果在国企发展的很好，没几个人会出来打拼的。国企稳定养老多好啊。我认为大部分出来的其实都是穷人家的孩子，在国企没关系，或者发展的不行，而就靠那点钱生活过的也不好。还不如豁出去试试。郝哥说的那些在国企卖弄什么私企外企挖他没走的人，其实是在炫耀自己有本事，他妈的怎么不提拔我而已的心理。其实国企真的是竞争也很激烈，私企就是有本事可以随便跳槽。

zhj_0074

能介绍目前除国企外待遇情况？

~仲卿寅瑾梓墨~

请问郝哥你是如何操作“过渡”时期的，是过了试用期先签完合同再辞职，还是别的方式？

Joseph

~仲卿寅瑾梓墨~ 发表于 2014-9-21 17:13
请问郝哥你是如何操作“过渡”时期的，是过了试用期先签完合同再辞职，还是别的方式？

我当时并没有“过渡”，那个时代国企领导不接我的辞职信。他们说了，如果我辞职就只能等着国企把我开除掉。所以我离开国企以后一段时间国企清理无故旷工人员的时候才通告除名。

Joseph

zhj_0074 发表于 2014-9-21 15:28
能介绍目前除国企外待遇情况？

抱歉，待遇情况会因人、因行业、因角色、因公司等等因素而不同，恐难评论。如果让我说，我比较喜欢的就是离开国企以后见识拓展，意识到很多原来见解的局限性，包括专业和人生都是如此。没有保姆的生活才真的属于自己。我觉得，这感觉，让我现在想，倒过来花钱我也愿意，更何况还能挣钱。

empire

不前辈！我现在还是一个石油工程本科的学生，不知道我现在应该重点学习那些方面！请您给点建议！谢谢！

empire

因为我想进外企或是私企！

Joseph

empire 发表于 2014-9-21 18:50
不前辈！我现在还是一个石油工程本科的学生，不知道我现在应该重点学习那些方面！请您给点建议！谢谢！

这位同学，首先，相信你不是给我留言的那位同行，所以这个帖子不是针对你的情况而写。

随着石油生产逐步进入了枯竭期，油藏工程方向普遍成为各油田和油田服务公司的主要人员紧缺方向之一，尤其以高级油藏工程师的缺口为大。中国传统油田管理上来说依赖油藏工程师仍然没有西方公司那么直接，不过这种情况仍然在改观。

对于新毕业生，我建议仍然是找到自己的热爱方向为第一位，如果能在面试时展现自己对于行业或者某个行业细节的突出热爱就足够了。

接下来的内容算是重复，我曾经回复过类似的说法：

我曾经参与过一些面试工作负责其中的技术部分，我给诸位新毕业同学的建议就是：把简历写真实，把特点讲清楚。

其实无论什么专业的新毕业生，我看到的简历都比我这个工作了二十年多老人家还长，有些简历简直就是工作技术大全或者项目报告摘要。一个新毕业生，雇主不会期望你已经获得非常好的项目管理或者同时兼顾很多专业或者在某个领域有非常高的造诣（即便其实你有这些经验和造诣他们也多半不会相信），他们更加关注新毕业生的是“他是不是一块好材料”。新人可塑性强，但是需要适应职场，雇主最为关心的就是学习能力、协作能力、抗压能力。专业方面当然会参考你的学科分或者实习经验来推断，但一般并不作为主要关注点。

然后我再说说简历拖沓的缺点就比较清晰了：

一、简历的目标不是要证明你的能力，而是要交代过程，你写的越长雇主越担心你在夸大个人能力。

二、不要把项目概要放入简历，项目本身一般不会与参与者（非主持者）有特别直接的联系，即便你参加过国际级别的专项也不会加多少分。而另一方面来说，很多年轻人羞于写清楚自己的真正角色，如果你只是在其中负责抄写整理数据，你的贡献其实不重要是肯定的，但是如果你能把自己的工作定位和在整个项目中的次要性交代清楚则非常明确说明了你的理性分析与客观判断力。如果一定要在简历中写自己的贡献，就写自己在项目中的角色并对角色有比较理性的评估。

三、筛选简历的人经常需要在短期内看很多非常相似或者雷同的简历，不得要领的拖沓简历首先会引起反感，这种反感就算不带入面试也会在你表述出现问题的时候被提醒起来。

lwbu571

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