阳光石油网|石油技术交流|石油人论坛

 找回密码
 欢迎注册
查看: 11690|回复: 2

[留学生活点滴] 中国海油2014届校园及社会招聘公告

[复制链接]

该用户从未签到

发表于 2014-8-3 20:27:46 | 显示全部楼层 |阅读模式

马上注册,下载丰富资料,享用更多功能,让你轻松玩转阳光石油论坛。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?欢迎注册

x
1.人才战略:人才是第一资源,是公司可持续发展的重要保障。公司始终坚持“科学合理、精干高效”的用人原则,切实实施人才兴企战略,大力加强人才队伍建设,不断提升员工的素质能力。公司尊重和保护员工的合法权益,为员工发展创造更大空间,促进员工和企业的共同发展。

2.人才培养:坚持科学合理、精干高效的用人政策,优化人力资源结构;加强“三支队伍”建设,落实人才滚动发展规划;完善人力资源管理体系,建立具有市场竞争力的用工制度和薪酬制度;发挥人力资源比较优势和政策导向作用,建立员工不同的职业发展通道,实现公司与员工的共同发展。
3.人才理念:中国海油三支队伍结构基本合理,截止到2011年底,在直接用工中管理队伍15184人,技术队伍17961人,技能队伍26717人。 中国海油员工队伍年龄结构比较合理,基本素质较高。根据2011年底的统计数据,全系统平均年龄35.8岁。其中大专以上学历占员工总数的67%,员工整体素质较高。
5.应征岗位:油气储运工程、化学与化工工艺、机械、石油工程、石油地质、油气田开发工程、地球探测与信息技术、地质资源与地质工程等;
6.招聘工作按照“自愿报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、办理录用手续”的程序进行。应聘人员按照上述要求投送简历后,公司会根据简历筛选情况,电话通知相关人员参加笔试、面试。除特别需要沟通的事宜外,一般不接受个人电话求证招聘进度或听取个人情况介绍。

7.公司福利:应聘成功后,将按照公司制度,执行有关薪酬福利待遇。根据不同岗位级别,员工们可享受如季度劳保、话费报销、带薪年假、传统节假日慰问、休假路费报销等一系列福利政策。
访问我们
  
    http://www.zjxgzs.com/list.html?rfivU&q=tCF
应聘者请复制地址浏览器打开公司主页,登陆了解详细信息
联系人:张宗波   
  • TA的每日心情
    奋斗
    2014-11-30 08:53
  • 签到天数: 95 天

    [LV.6]常住居民II

    发表于 2014-8-7 22:23:35 | 显示全部楼层
    这个网址好像不对吧
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

  • TA的每日心情

    2024-12-11 11:24
  • 签到天数: 236 天

    [LV.7]常住居民III

    发表于 2014-9-1 16:35:23 | 显示全部楼层
    就是的!骗银的
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    您需要登录后才可以回帖 登录 | 欢迎注册

    本版积分规则

    QQ|Archiver|手机版|小黑屋|阳光石油网 ( 鲁ICP备2021003870号-1 )

    GMT+8, 2024-12-23 04:36 , Processed in 0.071476 second(s), 19 queries .

    Powered by Discuz! X3.4 Licensed

    Copyright © 2001-2021, Tencent Cloud.

    快速回复 返回顶部 返回列表