达内培训怎么样

未来的总裁

其实现在的培训机构很多，而培训机构的好坏相信无论是哪家去跟你主动说他好，我们都会下意识的说假的吧?我们的反抗意识无时不刻地存在。
而如果我们需要去培训机构进一步强化我们的技能的时候，我们不能想这些，我们必须要在众多的培训机构中间挑选最适合我们的。
不管怎么样，挑选好的培训机构，无非就是看师资、所教授的知识、就业还有学费。其它的都是虚的，什么真人培训，亲自培训，那都没用，大学都是老师亲自上课，你又学到了多少呢。我觉得达内在各个方面都做的还不错，我自己去体验过。
1、达内师资
师资很重要，这是非常关键的一环，如果老师水平不高，其它的东西再好也没用。众观现在其它机构都是大斯地在扩张，而扩张之后老师去哪里找，有两个方法，一是去大学找研究生，二是去企业找技术人员。如果是研究生，所教授的知识到底能不能符合现在企业的实战项目呢，这点我不知道，但大家都可以想到到底能不能。而去企业找技术人员，我想问，我国国内的技术是不是在国际上有优势的，如果你的技术与国际上一致，不用找，自然有企业找你。而达内的老师都是世界500强里的资深技术人员，很多都是技术总临监。达内的老师的技术是与国际技术一致的。如果达内都用这样项尖的老师的话，那么我们想问，达内怎么去扩张呢，所以达内不得不用远程同步的教学方式，这不是说“视频教学”，这是为了保证老师的教学质量而做出的最好选择。如果说你要老师亲自教你，那么你去找研究生吧。重要的不是形式，而是实实在在的技术知识你能否学到。
2、所教知识
在上面已经说过了，达内的知识是与国际上的先进技术经验一致的。这也是达内一直秉承的。
3、就业
达内的就业是保障的，这点是肯定的。但达内从来不招收怀着交钱买工作心态的人。因为达内对企业是有质量承诺的，如果说达内不能教出符合企业用人标准的话，达内是不能与企业合作的。这也是达内招生的标准，也是就业的保证。
4、学费
学费我只知道，在杭州达内是可以分期的，杭州也可以申请政府补贴。今年是有700多人领到了每人4500元的补贴。相信这是杭州的政策。从另一方面也表示了杭州缺it人才的现状。
达内主页：http://www.hztarena.net/