树立新理念 推动新发展 学校召开本学期第二次党建工作例会

hehh2009

6 月 22日下午，学校在 6教 205会议室召开本学期第二次党建工作例会。会议由校党委副书记朱业宏同志主持。校党委书记张忠家同志传达了省委组织部副部长陈绪群一行 5月 28日来我校就校级领导班子建设进行调研指导时的讲话精神，并就学校近期主要工作发表讲话。

张书记在传达陈部长讲话精神时说，陈部长对学校合并组建以来的工作给予了充分肯定，认为长江大学组建以来，做到了合心、合力、合拍，学校工作很快走上正轨，规模效益和办学质量取得长足进步；学校注重内涵发展，形成鲜明办学特色，在教学、科研，尤其是大学生思想政治工作方面成绩突出，实力明显增强、影响力进一步扩大。对校级领导班子建设，陈部长希望校党委根据学校发展实际和需要，加强理论学习，深入学习贯彻落实科学发展观，进一步明确学校发展方向，完善学校领导班子运行机制，加大党风廉政建设力度，继续抓好党建和大学生思想政治工作，形成良好校风，推进学校更好更快发展。

关于岗位设置管理工作。张书记指出，从宏观层面来看，《国家中长期教育改革和发展规划纲要》已经中央政治局审议通过，高等教育的发展态势已经非常明朗，高校之间的竞争将更加激烈。高校必须增强时代感，紧跟时代步伐，适时推进改革，先行一步就能捕捉先机，否则就会处于被动地位。从校情来看，学校现在正处于发展的一个新的关口。合并初期的优势基本上已充分利用，现在再靠合并、靠综合、靠规模已很难再形成优势，必须搭建新的平台激活人的因素，才能更好地推动学校的发展。岗位设置管理为我们提供了很好的契机，它可以充分调动教职工的积极性，增强学校可持续发展的后劲，更好地推动我校师资队伍的建设和发展。张书记强调，对于我们这样规模大、综合性强的高校，只能通过改革往上走、往前走，绝不能安于现状，原地踏步、止步不前。他要求，各党总支要在思想上高度重视岗位设置管理工作，增强危机意识、发展意识，形成正确认识。改革虽然不可避免地会产生一些负面影响，但改革的总体趋势和发展方向是正确的。改革无论是对学校发展还是对教职工个人发展都有促进作用，要通过改革建立竞争机制激励教职工个人事业有成，进而为学校发展做贡献。要了解教职工的思想政治状况，加强正面宣传教育，引导教职工树立“改革、发展、竞争、贡献”的意识，树立积极向上、勇于竞争、奋发有为的精神风貌。各单位各部门要积极主动地深入基层，把岗位设置管理工作做深、做细、做实，有效化解矛盾；要认真研读文件精神，研判专业技术人员改革发展的方向，引导教师克服消极无为思想，敢于担当，树立崇高的学术追求，积极申报高级专业技术职务，把个人发展与学校发展有机结合起来，既为个人发展，也为学科建设、学校发展做贡献。

关于学科授权审核和新增专业学位申报工作。张书记要求各院系认真学习领会国务院学位委员会关于学科授权审核和新增专业学位申报等有关文件精神，抓住机遇，精心组织，认真准备申报材料，力争学位点及专业学位类别申报取得新突破。

关于毕业生离校工作。张书记认为学生事务处关于毕业生离校工作的安排部署超前、措施有力。他指出，各院（系部）和各部门在毕业生离校期间要以极大的热情服务学生，树立“我和毕业生在一起”的理念，增进师生感情，让毕业生感受到学校的温暖与关爱，确保毕业生安全离校、文明离校。

关于期末考试和暑期工作。张书记强调，要高度重视考风考纪，既要严格管理，又要引导学生主动学习；要深入具体地抓好学生安全教育，加强生活常识教育，尤其是防火、防溺水教育；要加强暑期社会实践活动，对学生提出明确要求，作出具体安排，使学生过一个有意义的假期。

关于招生工作。张书记指出，要加强正面宣传，树立和维护学校形象。各院系要及时更新网页，展示院系办学成就和导师风采，增强对学生的吸引力。

关于干部工作。张书记指出，总体上看，我校干部队伍有思想、听指挥、讲廉洁、能出活，但与办优势突出、特色鲜明的高水平综合性大学的要求还有一定差距。张书记强调，学校要发展首先必须要有一支高水平的管理队伍。今后对干部的聘任和使用总体上应着眼于学校未来的发展，对干部队伍的学历、学位、能力要求将会越来越高，还要采取考试、答辩、工作实绩考核等多途径、多环节来选拔干部。其次，要着力打造学习型、创新型的干部队伍。学校将采取有效措施，着力建设一支勤于学习、紧跟时代步伐、积极推动学校建设和发展、能与学校荣辱与共的干部队伍。各党总支要善于发现、培养年轻干部，把那些真正有能力、愿意为学校建设和发展作贡献的同志选拔到干部队伍中来。

会上，学生事务处处长孙涛同志就毕业生离校工作进行了部署和安排。

各党总支书记、独立学院党委书记以及党群部门主要负责人出席会议。（学校办公室供稿）

凝雨云

好，要落实到实际中去

huangqing

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