招聘的肆无忌惮，应聘的手舞足蹈

Joseph

这是最近在朋友圈里看到的一则招聘启事，请仔细阅读任职资格第一条的每一句话。

看清楚了吗？

都看清楚了吗？

真的都看清楚了吗？

这里的每一句话都在明确说“我们企业不遵守《中华人民共和国劳动法》”。

法条链接：http://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm

其实我并不是公开反对招聘中有隐含条件，因为的确是有些特定的角色可能从某些特定的人群中更容易找到应聘者。但是，现在的老板连遮羞布都懒得像我这样打个马赛克就堂而皇之列在了所有要求都最前面。我真是欲哭而无泪！

这说明了什么？

这说明我们作为employees的地位已经低下到了极限，低下到了可以让employers公然无视法律、侵犯大多数求职者基本利益的程度。

捎带说一句：我打马赛克并非是想要尊重发布者，而是希望大家不具体针对某一个机构而思考我们的未来是应该交付到哪里去。

admin

哈哈，老大善于抓亮点啊

Joseph

前一阵儿，有猎头推荐一个外地的职位。

那边公司组织了一个电话面试，问了各种问题然后就让他们HR通知我到所在城市去面试。

我就注意到一个很奇怪的细节：面试这一方竟然没有很明确的职业规划向我做个说明，仿佛employer默认了一个工作机会一定会得到candidate的认同而只需要考察candidate资格的程度。

是的，这是一个低油价、低利润的时代，我们跟雇主谈判的尺码越来越小了。但是并不表示我的雇主可以忽视我在职业上的规划而仅仅盯着待遇就可以让我上车，因为一个不关注candidate的employer估计更难关注它的employee。

也许我是没有资本谈判的一方，但是我比你更知道自己想要什么不想要什么，尤其是在对自己负责这个方面。

所以，我对于只询问我能力问题而不愿意介绍公司规划或者资产规划的HR只有一个字：“不”。

Where_and_When

性别歧视吗？

Joseph

Where_and_When 发表于 2018-10-19 10:35
性别歧视吗？

何止性别，还有外貌、年龄方面的歧视条款。