与领导沟通的三招！

大呆太阳

身在职场，必不可免会遇到各种各样的困难与阻碍，除了更加用心地工作尽量靠自身克服之外，巧妙跟领导沟通获得支持也必不可少。那该如何跟领导沟通呢?

        一、坦诚相待，主动沟通

        下属要赢得领导的肯定和支持，关键要让领导感受到你的坦诚。因为人是有强烈感情色彩的动物，生活中情大于理的情况比比皆是，在感情与道理之间，人往往侧重于感情，领导者当然也不例外。

        与领导沟通，主动的态度十分重要。自己的设想和建议得不到领导的了解和采纳，就不能使自己才华得到发挥，因此，不与领导主动沟通，会使你丧失展示才华、取得成功的机会。任何人都难免会犯错误，犯错误后，尽早与领导沟通，以期得到领导的批评、指正和帮助，同时取得领导的谅解。

        二、了解内心，适度恭维

        下属只有了解领导的个性心理，才方便沟通。领导者首先是一个人，他有他的性格、爱好，也有他的作风和习惯。对领导有个清楚的了解，不是为了庸俗地“迎合”领导，而是为了运用心理学规律与领导进行沟通，以便更好地处理上下级关系，做好工作。

        人性中有一种最深切的秉性，就是被人恭维的渴望。与领导者交往时要永远记住，领导者都希望下属恭维他、赞扬他。你可以请领导畅谈他值得骄傲的东西，请他指出你应该努力的方向，你要恭恭敬敬地掏出笔记本，把他谈话的要点记录下来，这样做会引起他的好感。

        三、心怀仰慕，把握尺度

        只有对领导怀有仰慕的心情，才能实现有效沟通。与领导交谈时，要有一个积极乐观的心态，向领导叙述重要事宜，或回答领导提问时，如果做到目不斜视地盯着对方的眼睛，不但会增强语言的说服力，还会给领导留下精力充沛、光明磊落的印象。

        听取领导讲话，高兴时不妨扬起眉，严肃时瞪大眼，困惑时大胆问，听完后简要复述，这样做会给领导留下头脑敏锐、率直认真的印象。反之，如果你唯唯诺诺，无动于衷，就会给领导留下反应迟钝、消极应付的感觉。