面试约么?—用“高颜值”简历拿下HR

小地平线 · 发表于 2016-5-6 16:33:43

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本帖最后由地平线于 2016-5-8 09:20 编辑

在这个竞争激烈、不进则退的时代，什么样的简历才能在在海量的备选简历中脱颖而出获取HR芳心、得到面试机会呢？——

首先，需要了解下单位简历筛选心照不宣的行业规则及流程是什么？

1、网站关键词搜索：规模以上的用人单位会与智联招聘、51job、猎聘网、应届生求职网、海投网等众多网站保持合作，借助网站后台通过“设置搜索条件+关键字”的方式搜索潜在应聘人员简历，比如对学历、专业、性别的设置等，所以此类硬性指标要在简历中明晰

2、人工筛选：除网投简历之外，很多企业实习或校招宣讲会现场也会收集部分简历，随后进行人工筛选，简历筛选时间在1-2分钟之间，筛选指标既包括前述的学历、专业的硬性指标，也多多少少受HR主管因素影响，可见排版、布局、重要信息是否前置至关重要

其次，简历的哪些特点能够给自身加分、又有哪些注意事项呢？

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我爱发明 · 发表于 2016-5-6 20:18:00

好工作从来不缺，如果我是HR的经理，在专业基础知识满足条件的情况下，我更重视交流、谈吐风度及待人接物等综合素质！

地平线 · 发表于 2016-5-6 19:35:00

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xiaohuangyong · 发表于 2016-5-6 20:17:39

xdqasd21 · 发表于 2016-5-6 20:19:13

这个帖子对大多数人来说很有用啊

小地平线 · 发表于 2016-5-6 20:55:49

xdqasd21 发表于 2016-5-6 20:19

感谢支持和关注！

xdqasd21 · 发表于 2016-5-8 11:47:30

小地平线发表于 2016-5-6 20:55

楼主这么辛苦的为我们提供经验资料，应该的！

sljslj123456789 · 发表于 2016-5-9 10:43:08

sljslj123456789 · 发表于 2016-5-9 10:45:11

遵循“5W1H”和“PAR”法则要在简历中突显自己的“卖点”,可采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)的写作方式

blackbird · 发表于 2016-5-9 18:49:49

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