转载：2013年斯伦贝谢PTE面试全记录——最啰嗦的面经

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个人觉得最全最详细的斯伦贝谢PTE笔试面试经验。
（一）

决定记录下Schlumberger的面试经过，算是留给自己一个回忆吧，毕竟是难得的宝贵经历。

我是2014年毕业中科院地质与地球物理研究所的硕士，专业是地震数据处理，老师的项目基本上都是油田的处理解释项目，平时学的处理软件主要就是Omega，CGG，GeoDepth这种，面试斯伦贝谢算是专业比较对口的。

我不是面霸，甚至不是个特别优秀的女生，能走到这一步，真的是靠准备！！！所谓不打无准备之战，就是这样。我觉得除非特别优秀，不要想着靠侥幸，或者自己已经积累的经验啊，优秀的外表谈吐或者什么的啊，没有准备，一定会吃亏，在找工作的问题上，所有的优点不能让别人看到就不能叫做优点。

    先说面试外企的一定要准备的东西：

1. 中英文简历，最好在毕业前一年9月份就准备好。

不要只准备中文或者只准备英文的，外企的部门领导会有可能是外国人，所以一份英文简历是必须的，但是相对的，作为一个国人，大家肯定更习惯去看中文简历。我在三面的时候就看到我旁边SIS的部门经理，用笔记本电脑在我的中文简历上圈圈点点做标注。

至于简历怎么做才叫优秀，吸引眼球，其实我不懂。我也没有根据不同的公司去修改自己的简历的什么的，后来觉得其实这样蛮不对的，比如在斯伦贝谢我就应该把中文简历做的稍微活泼一点，突出一点自己的社会活动。

开始我的中英文简历都是问了一个在加拿大很多年，已经是北美地区经理的师姐，听她的意见，中英文简历大概就做了两页吧。就是很简洁的那种，联系方式Address，自我介绍Profile，项目经验Professional Experience，教育经历Education，获奖情况Accomplishments，技能Skills。只有两页非常简单，师姐说算是国外的习惯。写好了又让师姐帮忙改了改，还给我学英语系的高中同学看了下，之后这份简历除了加了一点后来做的项目，会的软件，就没有动过。英文简历一直是用这一份。

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写下来给大家看一下。

Good morning. I’m very glad to have this opportunity to attend this interview.

My name is CR。

I have strong desire to enter Schlumberger, not only because Schlumberger is the largest oilfield service company, well known for it nice products and services,*** but also because couple of my friends entered this company, they told me a lot about Schlumberger, the environment, the atmosphere, the core value. I can see their difference, their growth, their change after they entered Schlumberger. And the most important thing is I could sense their strong emotion to this company.

So I want to be part of you. I hope you’ll like me.

I prefer to introduce myself use the first letter of my name.

My last name begin with C. I believe it stand for Capable. I believe I am capable to the job I apply, because I’m really the kind of person who works very hard and I have six years of educational background of geophysics. I got my bachelor degree in 2011 in the China University of Geosciences. ***During my study, I always be the top three of my major, so I earned different kinds of scholarships, totally about 6000 Yuan and I donated part of them to the fund of my university to help the poor. ***

After graduated I decided to continue my study in the Institute of Geology and Geophysics, the Chinese academic of science, ****in the group of the Image of Complex Structures to study how to process seismic data especially in the oil and gas industry. *** I engaged several projects form my tutor, thanks to this I learned how to use different business software, such as Omega, GeoDepth. Last weekend I began to learn CGG. I really like learning new things I needed, recently I even learn how to cut my hair. Do you like my hair style? I cut it by myself. (笑一下)

So other R is from my name，in my opinion, represent for Rich. I am a rich girl. Not rich in money, I mean I am rich in my life, rich in mind. Maybe this word is too much, but I do have a colorful life and I am a happy girl.

I like reading and writing it give me good skill to do presentation and write report and help me to express myself clearly. And I like different kinds of sports, climbing mountain, hiking, jogging, and riding bicycles. I workout at least three times a week, it make me strong, healthy, it keep my fit and always in good mood, cause it’s a good way to relax. So I can be happy even under huge pressure.

That’s me a happy capable rich girl- a CR girl really loves your company!

带*的标注的地方就是我设计了一下，如果时间允许就扩展说一下，如果比如说只有两三分钟的自我介绍，我就不说了。练习了几遍觉得可以了，又开始准备面试问题。

我的猜想是一面肯定是HR的人，不需要准备专业问题，我就只准备了一些常见的问题的回答（虽然这个猜测是错的。。。。。）。现在列举一下几类常见的面试问题，再给几个回答要点吧。这些是我那个师姐，还有后来和同学聊天，看面经，算是总结出来的吧，希望对大家有帮助。

i 你为什么要加入斯伦贝谢？/你对斯伦贝谢有什么了解？/斯伦贝谢有哪些地方吸引你？/知不知道公司的核心理念（斯伦贝谢没明确写标语，好多外企都有core value，最好背下来）？

这类问题大体上的模式就是夸人家，从产品到服务再到人文的东西，人文的东西很重要，一定要说。然后再说自己怎么适合人家。算是考察一下对公司，工作的看法吧。

比如先说一下斯伦贝谢（别的公司也类似）是最大的油服公司，产品好，服务好，公司起点高，平台大，环境好氛围好，竞争公平，有培训课程，最好加上自己的某某同学，某某师兄，就是在家这家公司，得到了成长什么的。再说自己很喜欢你们公司，而且自己渴望进步啊，喜欢机遇挑战啊，做研究的就说自己有创新能力，能独立完成，做现场的就夸自己团队合作能力强，适应多变的生活环境不怕吃苦啥的，反正大意就是说我就是你们要找的那类人。这种条条框框背下来，好多公司都适用。

ii 你的优缺点？/你觉得你对这个职位最缺乏什么，或者你的哪些品质表明你适合这个职位？/你能给公司带来什么？

优点比较好说，外企的喜欢的类型顺着说下来就好，什么有能力，善于表达，善于合作，细心体贴，最好能简短的给个例子，这样看着特别真实。比如说团队合作，就要说比如经常出野外啊，或者小组报告，很适应团队合作。

相对缺点不太好说，建议是不要真的说一些缺点，尤其是外企不喜欢的。一面的时候我们组就有两个人，开口两句话就说什么自己比较shy，还说自己口语不好，我感觉特别不好。有的面经上是说可以说缺点的时候其实是夸自己，比如自己太追求完美，比如自己在工作的时候没什么时间观念，经常因为工作到很晚什么的，其实是展现自己是工作狂认真负责啥的。我是觉得没必要这么滑头。

我师姐说，其实可以说我没有什么值得mention的缺点，或者说点不重要的，不要让人觉得你怪癖啥的就可以了，脾气稍微有点着急，或者有点丢三落四，有点粗心，都是可以的。我想的是我没有工作经验，所以可能没有前瞻性。

但是一定要有自己改正的部分，积极向上的结果，就是说可以说脾气急躁，但是我已经努力在改正了，粗心丢三落四，但是我现在正在培养把重要的事儿都记录下来，随身带着小本子的习惯，我可能没有经验，但是我学习能力很强，并且能抓住重点，所以在不久的将来我会成为行业的顶梁柱之类的。总之一切的一切要积极向上。

有的公司可能还有要评价英语水平，我觉得可以说自己口语不好，然后解释一下，以前可能不太重视，并且把时间都放在专业学习上了，忽略了这一点，但是现在觉得是错的，而且自己学习能力强，也喜欢英语，喜欢看美剧，喜欢和外国人交流，有学习计划。

还是那句话，所有的事儿要描绘成积极向上，要有个好的结果，没啥说的就往自己学习能力强，爱学新东西上靠。

iii 讲一个你在学术/生活上上遇到的困难。/讲一个你在团队合作的例子。/你最喜欢的课。/你大学的课程来解决的实际问题。/最大的成就。

这类问题的特点就是要讲一个动听曲折的故事，然后详细的描述你是怎么做的，最后通过你的努力，得到了完美的结果。好结果是必须的。

学术上要突出好学勤奋，我想的例子就是做论文遇到困难，到处求助，还发邮件给某某大学的老师，但是最后还是靠自己解决。生活上的困难，和团队合作是一个例子，是说我们排练英文话剧，有人不配合，我去开导他，发现他只是口音重，不爱说话，不喜欢说英语，但是在音乐上有天分，就帮忙配乐，最后话剧很成功，我俩还是好朋友之类的。课程呢就说地震数据处理，道头的重要性，之类的吧。总之一定要有一个解决问题的过程，和happy ending。

iv 想不想当老板？/五年计划。

这个行业不同，看着说吧。我准备的是我想当，但是目前经验不足，但是我学习能力强，巴拉巴拉，又转回来了。我们做地震数据处理五年其实真的不算什么，但是说一直踏实肯干又和自己学习能力强矛盾，所以我的计划大概是第一年适应，之后三年做各种额理性的项目，最后一年找一个点钻研，成为一个方面的专家，来有创新突破啥的。

v 对工作地点/出差有没有要求？/想去外企，国企，比较一下不同？有没有去过其他外企？

这类问题：撒谎吧。

先拿到offer再谈嘛，正视的需求是一回儿事儿，枪毙自己的机会是另外一回儿事儿。而且行业原因，不太可能说一直在北京不出差的。可以说更倾向哪类（比如能接收去大庆不能接受去新疆之类的），但是不要说的太死吧，一定要留北京什么的。

一面的时候就问我有没有去过别的外企面试，我睁着眼睛说没有去过的外企，最喜欢斯伦贝谢。（我师兄就在下面看着撒谎啊。。。）后来三面（终面）的时候部门经理也问我，我就说别的外企宣讲去听了一下，比较了一下，感觉斯伦贝谢最好（这个基本上是符合实际的）。

vi 其他问题：为什么当时学地质/地球物理？/介绍下你的家乡？/（你的家里）生活上/学术上谁给你的影响比较大？

类似的很随机的问题就不是很好准备了。尤其是像介绍家乡，我感觉基本上是考口语。

vii 你有没有什么要问的？

如果是单面时间比较长，或者在终面，基本上人家会问这个问题。我感觉如果是终面，到经理谈话了，可以随意的问问，工作地点，出差多不多，还有其他想了解的。如果是一面就不要乱问了，推荐问能不能提早来实习，或者问问培训，发展，让人感觉很上进的内容。

不要问薪水。外企工资是很透明的，有很规则的计算方法，斯伦贝谢的员工是分等级的，比如硕士进去是几级，大概多少万一年，博士是几级，工资都很透明。还有出差，加班都是有一个工资系数的。在这个等级就是这个工资，干多少活拿多少工资，包括休假制度都很完善，这也是我选择外企的原因。没有必要去谈，不会说有些东西我谈了我就有，我不谈就没有。我有个发小在研究单位换个部门，忘记谈饭费，别人就有饭补她就没有，这种事儿在正规的外企是不会发生的，所以不要去谈薪水。除非部门经理先提起，比如我们终面，处理部门经理就和我们所那个提前毕业的师兄谈起，说处理比较苦，没有奖金，活多活少，压力大可能都是10级的钱，让他有思想准备什么的。

       哇哇哇。。。居然还没到面试的环节。我到底有多啰嗦。
（二）

1.      PTE_一面_2013.11.21_酒仙桥，兆维华灯大厦

Whatever，周四面试，周三晚上，我和我同门师兄聊天，说一起走。师兄一脸茫然。我打开我邮件，指着我名字下面他的名字，他超级惊奇，觉得好快啊。还说以为会给打电话什么的。

所以：保持手机通畅！密切关注邮箱！我是把邮箱和手机关联了，收到邮件都有通知。不然真错过了好机会，就白准备啦，每个公司习惯不同，有的公司基本上就是邮件联系，比如斯伦贝谢这种，HR一定会用邮件联系，甚至在邮件里明明白白地说不推荐打电话，但是一些其他公司可能更习惯用电话，发邮件根本不回什么的。

面试最好带个小本子和笔，有什么就记下来。也可以写一些自己记不住的专业术语，如果是坐着面试，可以拿出来看一下，算是加一点印象分。多带几份简历，我是带了，但是忘记给面试官，我们组一面有几个女生带几份简历，然后分给三位面试官，我觉得特别好。还有证书什么的，如果没有具体通知可以先带复印件，原件还是不要背着到处走，丢了就不好了。

周四面试当天因为是上班时间，本来40分钟的路程，一个多小时才到。幸好有提早出门。和师兄一起走，一起面试我还是很忐忑的，因为同门师兄弟，我基本上就是他带出来的啊，我做过的项目他也做过，我懂得他也懂，我不懂的他也懂，我没做过的项目他也做过。而且师兄是处理解释都做，英语好，实习多，接触的项目也多，人也帅气英俊。总之我当天还真是不太自信。

到了快九点发现等的人只有9个，一个FE，8个PTE。我们就觉得很好笑，还说是不是大家都没有看见通知啊。等九点了，就过来人领我们面试，于是另一个考官就带着那一个FE走了，不知道是怎么面的，我们这边是8个人，5个女生，3个男生，只有四个人（我，北大的一个男生一个女生，还有一个中石油勘探院的）穿了正装，去了一个类似食堂的屋子，围坐在一个圆桌的一边，大家都做了前排，我师兄做了第二排位置。面试官有三个，两个坐前排，一个坐了第二排。

面经上说，有的一面是自我介绍之后会从盒子里抽东西描述，我们都没有，就是那个坐后面的面试官A，到前面来先点名，之后说站到桌子前面做英文自我介绍，再问问题，之后坐在了桌子的另外一边。我看了下除去没来的人，我是第三个。

第一个是北大的女生，学构造地质的硕士，一身小西服长发飘飘，口语超级好，音色也很赞，反正我震惊了，这个英语水平在地大就是校园广播台的水平啊。因为太好了，所以我没怎么听懂，貌似主要是本科，硕士，爱好，她说的有点快，不过真是很好。

之后面试官A提问：为什么当年想学地质学。女生回答：喜欢旅游。当然用了很多很灿烂的词汇。但是面试官说仅仅是因为这个么？女生说是主要原因。面试官说：很多职业都可以旅游啊，还不这么辛苦。女生有点着急了，说了些学术的东西。之后另外一个，年纪最大的面试官B，说看她有和国企合作的项目吧，就让她对比国企外企。女生回答流利。之后没啥问题优雅的鞠躬下来。

第二个北大的男生，上去先说今天没想到人少，所以只准备了很简短的自我介绍希望大家不要介意。一开口，我更加郁闷了，这个口语也很好。而且西服领带也很加分啊。当时心里还是很打鼓的，都是这个水平，我肯定是没有希望的。

不过他的自我介绍确实很简短。貌似是资源能源专业硕士，做什么流体模拟什么的。此时面试官A已经移动回了第二排，连同面试官B，C问了很多专业问题。我基本上没有一个理解的，大概就是你对什么什么模型的了解，你做的理论还是实际，那个男生估计也很惊异会问专业问题，而且肯定没怎么准备过，回答的不是很流利，很多词也不太会说。不过还是很不错的。

差不多一个人8-10分钟的样子，我一边听一边在自己的自我介绍上添添补补，差不多够四分钟的样子，第三个就是我，有点紧张，还是按照计划说，估计一开始就说对您家公司充满渴望还是很吸引他们的，能感觉出包括学生都稍微有点动容（也可能是觉得我太肉麻），说到剪头发的问题气氛轻松了很多，而且师兄在后排冲我频频点头，真心是很鼓励我啊！谢谢师兄。到后面就不紧张了，虽然我口语比较难听，但是我说的慢，也没啥漂亮的语音语调，但是我感觉大家应该都听懂了。

等说完了，面试官A在后排带头鼓掌，前两个都是问完问题我们同学先鼓掌的，突然我就觉得很欣慰。虽然事后我问我英语系的童鞋，人家说你那rich in mind，rich in life 哪里有这种用法。。。。。。后来那个口语很好的北大女生还在回去的时候和我说，感觉我说的很好，她说觉得自己说的太快了。我倒是想说那么快，臣妾做不到啊。。。。

我是年长的面试官B先问的问题，他和面试官C手里有我一份中文简历，A在后排貌似有我一份英文简历。面试官B貌似是领导，说：看我会用CGG，GeoDepth，有没有去着两家公司面试，我坚决的说没有，I like Schlumberger most. 之后还问我，看到我中文简历上有写自己的毕设是做VTI介质的偏移，说现在VTI介质的研究对他们很重要，就让我解释一下什么是VTI。我回答的不好，因为根本不记得专业术语怎么说，其实就是一个transversely isotropic media with vertical symmetry axis，我只好老实说不记得地质上的意义，就解释一下地震上的意思吧，就是不同方向速度不同啊，还说了一些参数什么的。 因为真的没准备专业问题，以为第一轮是HR面试。之后面试官A还问我怎么地震怎么怎么，没听懂（后来回去路上师兄告诉我他说的是地震信噪比）加上他坐后面声音小，不过看我没听懂，他就解释了一下，地下深处成像bad什么的怎么解决。我当时想，这种行业难题，我怎么解决，只能说一些别的，比如说有不同方法吧，叠前时间偏移，深度成像，还其他井数据辅助，而且其实不需要研究太深，满足需要就可以，还说我老师有个用重力辅助地震的项目效果也不错，可以做联合解释的意思。总之我不认为成像是bad，而且随着时间技术发展，我们一定能做到最好之类的。那个面试官还说，好吧，不说bad，换个词poor。磕磕绊绊的，反正问题也回答下来了。就是有点啰嗦。之后深深鞠躬，下来了。

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反正这个时候我才悟出来：这三个面试官没有一个是HR的！！！！

告诫以后面试斯伦贝谢PTE的同学：一面也要准备专业问题！！！做过的项目内容，论文的内容，只要在简历里出现的专业名词，项目名称，好歹会解释，会说个大概！！！！不要像我以为二面，三面才会出现这些。结果又抓瞎了。。。。

面试之后大家议论，从问的问题的内容，其实可以看出三个面试官是不同技术部门的，或者至少是不同的层面吧，处理，解释，测井，年长的B应该是个领导。感觉斯伦贝谢面试还是很下本钱的。PTE的一面由技术部门来面，其实很合理。但是我们重点都错了。面试结束后，面试官C（他几乎没有问过问题）留下第一个北大的女生，问了一个问题，貌似是认识她导师的样子。我动作慢，听了一耳朵，还和面试官B攀谈了两句，感谢了一下，他还说我们都没有主要介绍项目和技术经验，作为PTE的面试这是不对的。

还应该说准备的不够吧，如果我能多准备一些，又不是这么靠前，可以随机应变，如果是HR可以多讲一点自己的个性，碰上技术面试就适当多讲一点项目经历。而且面试的时候看面试官的反应，察言观色，能感觉出他对哪里感兴趣，哪里不感兴趣。也可以避重就轻。

第四个是我师兄，博士，他牛仔裤休闲西装，讲的时候很自然，师兄很聪明很明锐，能感觉出来他是有意多说一点项目信息。但是我感觉他太自然了。让我觉得他的自我介绍没有准备过，有点想到哪里说哪里的意思，就像是路上碰上一个人，让他自己介绍一下的感觉，虽然口语不错，但是太跳跃了，就感觉他不够重视，说的没有一个条理。包括我们做前排，他一直坐在后面，后来我还注意到，我们面试的时候他有时候在看手机。这些东西面试官肯定都看见了，这应该是后来一面师兄被刷掉的原因吧。我都不太能感觉到他想进这家公司。

问了他工作地点有没有要求，师兄说倾向于北京。还有他有过好多实习，包括在中石油什么的，就让他比较一下实习单位。还问他怎么平衡工作和个人生活，师兄的回答是：工作的时候以工作为主，其他时候就可能不会以工作为重，但是给人的感觉就是私人时间不喜欢被打搅。我觉得这个问题回答的虽然对，也不是让人心里很舒服。

第五个女生，是中科院另一个所的硕士，很有意思，我做VTI，她介绍的时候说做TTI，但貌似是声学所的。我感觉她说的还可以，不过没有什么亮点吧，一身便服，还穿着呢子外套，就给人感觉不好。问她的问题是，她怎么理解各向异性问题，还有一个是她的TTI是理论还是实际数据？她应该是做理论模拟的。

第六个男生是我觉得人家最感兴趣的，他是中石油勘探院的硕士，口语真心不太好，其实是不太好到有点不能忍。但是通过他的介绍我能感觉出他的经历很多，项目经验也很丰富，非常努力，而且做的非常贴近生产，所以面试官ABC每个人都问了至少两个问题。做过的项目，如何刺激油气田什么；还有苏里格什么；做过裂缝的研究；如何打加密井；还有他的导师和这边合作很多，和面试官B是朋友吧。然后面试官B还说，这两个老师都是地质的，那这些地质知识怎么帮助了你？

我感觉如果不是他英语达不到沟通的水平（面试官问的问题基本上都不大听得的懂，英文解释一下还是不明白，然后人家用中文问，他用英文说，每个问题都说不出两个特别完整的句子，特别紧张，说不出来，就一直说sorry，sorry，但是面试官还是继续问，回答裂缝的问题说数字0.01，就直接说了中文，自己觉得不太对，估计又紧张，之后说zero点zero一。。。。。），人家一定会要他。

我相信我们理科类不乏这样的男生，内敛，努力，比我们懂得的多很多，但是很难用英语表达自己，英语带着家乡话的口音，甚至可能都很不习惯用普通话表达自己。我觉得这并不是什么，语言的目的是沟通，一个中国人，说英文的能力大大好于印度啊俄罗斯日本。有口音说的不好都不算什么，但是如果因此不练不准备或者不敢说就只能怪自己。我相信这个男生是准备过的，因为当他回答地质学对他的帮助的时候明显就流畅多了，只是我们都被动得没有准备专业问题的回答，我很幸运，没有失去这个机会。我只是觉得自己准备的还是不够，如果问我的都是极其专业的问题，如果问我项目，我可能不会比他强多少。

我只是希望如果真的口语不好，那就多准备一下，多练，喊上同学，让他扮演面试官，问答一下，随便问什么。最后，我的自我介绍已经熟练到，我能一边玩temple run一边从头嘀咕道尾。三面的最后几天基本上天天早晚自我介绍说一遍再起床再睡觉，我知道自己说的难听，可是我仍然得说。我感觉很痛苦，可是练习过了，回过头来看到自己一轮一轮面试下来，我真的很高兴。

因为我真的努力了，准备了。

最后两个女生是地大的，我没有什么印象了，但是她俩都会给面试官发简历，这是我所不及的。感觉她俩口语一般，而且自我介绍会经常停顿，我观察面试官几乎没怎么抬头，一直在翻看她俩的简历。第七个女生，尤其紧张，一直在拼命的拧手指，转来转去。被问到了希望从事什么类型的工作，和在东方物理公司实习的事儿。我还记得她说会经常工作到天亮。最后一个女生是博士，做构造西藏演化的，就被问到有没有做过油气相关的项目，回答没有。

十点一刻左右，面试结束。

我特别淡定，不是因为觉得自己比别人强（虽然不厚道的说，大家的表现确实比较安慰我吧），而是觉得自己已经做到我能做到的最佳了，我就这个水平了，我没办法变身面霸，或者口语突飞猛进，但是专业技术我也不差，临场发挥也不错。所以很满足。

当天晚上七点半，邮件收到了第二轮面试通知。

64个PTE，我们组是来的最少的，上午的另一组大概来了10个人，下午人比较齐。总之一面的区分度还是很高的，只有13个进了二面（我们组是前两个北大的学生和我），还有两个女生本来是申请的FE后来FE面试的时候说她们更适合做PTE，又面了一下PTE觉得不错，于是也转过来PTE二面（二面的时候和大家聊天的时候知道的）。一共15个人。

邮件里只说了二面是周六上午10:00到12:00，还有个Dress code: casual，没说做啥。打听到之前北大宣讲，说二面是中文的。就估计是做游戏。

又百度了一下面经，有搭桥的游戏，有做小车的游戏，有包裹鸡蛋的游戏，还有就是小组讨论问题。面经给出的提示是：一定要多参与讨论，不要不说话，不要做伤害小组利益的事情。这些都是有用的。

（三）

2.      PTE_二面_2013.11.23_酒仙桥，兆维华灯大厦

周六，到的比较早，9点一刻就到了，但是已经有不少人来了，聊了一下，发现其实今天有23个人，我们一批算是清华宣讲的一面，之后周五还有一批北大宣讲的一面。一共23个PTE。都说是做游戏，心态还比较放松。我和一个清华学固体力学的博士女生聊的不错。共享了一下信息。剩下的人认识一下，其实油气口圈子很小，一个中科大的男生和我研究生宿舍女生就是本科同学，还有另一个我说我们所提前毕业的博士男生。能混到二面的孩子都是性格比较外向的，所以很好勾搭，聊聊也就自来熟了。

十点，HR带我们到楼上一个圆桌会议室。HR是两个lady（暂且称为Lady1和Lady2），一个居然还带着女儿，不过今天是周末嘛。外企真心还是很开放的，很照顾个人的需求。所以很喜欢这家企业。

大家围着做好，我掏出小本子笔，HR，Lady1让我们做下自我介绍，这轮都是中文的，并且每个人拿一个mark笔把自己的名字写在一个标签纸上，粘在身上，第一个男生站起来，说了叫什么名字，学校专业就坐下来，HR说他说的太简短了，重新说。第二个男生又被HR说声音太小，之后陆陆续续自我介绍。虽然这个自我介绍没有什么，也不太会影响面试成绩，但是我还是觉得大家应该自然大方得体，尤其是有些男生，完全可以大点声音，慢慢说自己的名字，我拿着小本子仔细听，有的时候都不知道这个人说自己叫什么，好几个学生都自我介绍之后又被HR问了一遍名字。我印象比较深刻的就是经历比较特殊的，比如密西根大学的，或者大庆工作过的，还有个女生姓孔，说自己是孔子第70几代传人，大家都笑。到我的时候，我说：

“大家好，很高兴见到大家。我叫CR，我是中科院地质与地球物理研究所的一名硕士。本科是地质大学（武汉）地球物理专业毕业的。目前的学做地震数据处理，还没有接触到解释反演的部分，希望以后能和在做学地质，学地震解释，测井的同学多合作。我平时爱看书写作，特别喜欢运动健身。大家，尤其是女孩子，有健身减肥的问题都可以问我哦！（这时候大家又都笑）我是个特别快乐开朗的女孩子，希望我就像我的名字一样，像花蕊一样给大家带来甜蜜和快乐。谢谢！”

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我说话声音比较大，感觉大家都听清楚了，后来觉得这段自我介绍还是很鲜明的，因为结束之后，有几个人结伴回家，大家一聊天，发现对我印象还蛮深刻的，都会问，啊，你就是那个喜欢减肥的女生吧。看来减肥真是女生万年不变的话题啊。

建议大家自我介绍稍微突出一些，因为面试官几乎是无时无刻不在做记录啊。而且面试人多，让人没有印象，怎么会录用呢。

之后男生按照1-5报数，女生也是1-5报数。之后分成五组，一组4个人。很凑巧，我们组是我和一面的时候那个北大男生，还有一个从FE转过来的地大女生，另一个男生也是北大的。

顺便说一下，一面的时候我们组口语超级好的北大女生今天没来，貌似是要答辩，HR小声说看能不能给她另外安排面试，不过不知道是没安排还是安排了她没过，反正三面就没有看到那个女生了，感觉很可惜。

调整下座位，就发题目了。每个组有一个讨论题，有五分钟审题，然后在自己的简历（她们会发给我们）背面写自己的答案，把答案交上去，再小组讨论20分钟，之后每个组汇报自己的答案。

在给出自己的答案之前，HR让每个组派出一个代表把题目念一下，都是那种比较经典的两难或者仁者见仁智者见智的问题，应该是考察一个大家的团队合作，表达，还有对反对意见的临场反应能力。

第一组的题目是营救问题，大海里一艘小艇里有8个人，有老教授，经理人，运动员，教师什么的，问怎么排序救人。

第二组是说，救生艇上，最近的小岛在多远的地方，一个人只能从15种东西选择带5个东西，包括指南针，水，巧克力，压缩饼干，收音机，小镜子，钓鱼线，救生圈等等选5个。

第三组是我们组，一个中型汽车零件生产公司提拔部门经理做总经理。第一个人比较刚愎自用，在小事儿上不计较，有问题会让亲信插手，生产效率高，但是部门里压力比较大。第二个人特别亲民，注重员工的交流，花很长时间关心员工困难，生产效率比较低，觉得是因为生产压力使得员工不能做好本职。第三个人喜欢放权，不过多干涉，性格上介于前两人之间，但是不注重部门分工，所以经常部门任务有点混乱。

第四组是，解决一个城市从几件民生民意困难中选三件首要问题解决，包括供暖问题，大学生创新贷款，交通拥堵，修缮马路，创立信息版，解决就业，建立文化广场等。

第五组是酒店管理，酒店存在的问题中选三个首要问题解决，包括伙食差，服务效率低，总服务台不能反映顾客信息，酒店仓库失窃严重，某个无能的关系户经理等。

当然每个组拿到的信息会更详细一下。但是大概是这个意思。

在每组念问题之后，Lady1就严肃的说，发现我们有些人没有认真听别的组的问题，算是批评一下。

之后就给我们每人五分钟写自己的答案。我看了下题目，首先否定了我们组题目里第三个，觉得不注重分工算是个有点致命的确定，剩下的就是选第一个注重效率或者第二个注重氛围，我是性格原因吧，可能也有希望投外企所好的因素，就选了第二个关心员工的。交上简历就开始讨论。

一面的北大男生A率先说，我们应该先公布自己的答案，然后再分别说为什么选这个人，再讨论，之前我们组念题目的时候是他念的，感觉他组织能力挺强的。

他说他选的是第一个人。紧接着地大的女生B说她也选的是第一个人。我说我选第二个。另一个北大的男生C说他选的是第三个。反正这个结果挺出乎我意料的。估计大家也没想到这么不统一。

北大A男生说，那咱们就说为什么选吧。之后就开始说，这是生产企业注重效率什么的，第二个人呢效率低下，第三个人管理混乱。之后地大B女生也说了类似的话。这时候两个HR的Lady还有一面的时候年长的面试官B，也来了，一直在我们旁边溜达，听我们讨论。我和另一个北大男C，几乎就没插上过话，而且他俩很积极，来回说，互相补充，还说，我们应该确定一下我们的选择标准。什么要不要针对一个人讨论，看看有没有致命的缺点什么的，差不多有五分钟吧，一直是他俩在说，我一边做笔记，一边有点着急了，就打断说我明白你俩的意思。简单说了下我的想法，说首先否定第三个人，在第一个第二人之间犹豫，但是第一个人有不喜欢公开赏罚的缺点，而且由于这是一间中等企业，所以作为总经理，关心员工会创造氛围啊，长远利益什么的。这时候C男表态说，他没有注意第三个人的缺点，只是觉得他有什么什么优点，现在看来觉得应该选第一个人（3:1我觉得我可以放弃争论了）。

之后就是确定选择标准，A和B很坚定要把发展效率作为第一标准，然后是管理方法，C点头同意，我加上了管理人很重要，剩下的两分钟我们小小的争论了一下，主要还是A和B在说服我，后来A说，我们觉得第二人应该作为第一个人的副手，一个唱黑脸一个唱白脸这样子。我想了一下，他们还是很坚定的，虽然我觉得环境氛围更重要，也就同意了。

剩下又是A和B在主导，说应该怎么回答，我感觉他俩都是看过面经的，这种小组活动，做总结陈述的肯定不会被刷掉，讨论时候积极发言也比较好，15分钟过去了，我抢着讨论了不少，但是C男几乎没怎么说过话。于是我说，我们分开说，A你说我们的判断标准，总结陈述，B你选了第一个人就说为什么选第一个，他的优点，缺点可以怎么弥补，我说第二个人，为什么不选他，C就说为什么不选第三个。

大家估计觉得这样都能发言，就同意了，这个时候B提议我们排练一下。A和B说的还不错，我想了一下剩下的问题就是怎么反驳自己，组织了一下，我是这样说的：首先我们认为在作为生产企业，生产效率确实应该被注重，第二个人在生产效率上，不能带领大家发展。而且他认为员工做不好是生产压力太大，而不去寻找其他生产管理因素，这点不符合现今高强度高压力的节奏，他可能很难适应将来发展高压的竞争。虽然我们很欣赏他待人创造了良好的工作氛围，工作环境，但是作为一个总经理，可能就没有这么多的时间帮助接送员工的孩子上幼儿园啊，这些问题会占用太多他的时间，总结上我们认为应该提拔他作为副总经理，辅助第一个人，调节公司内部矛盾。然后C男说，C男开始说，他选了第三个人，因为第三个人有如下优点。但是怎么怎么样。我打断他说，我觉得我们作为一个小组，就不要说你怎么选的了，而且最好先说这个人的缺点，再说他的优点不能弥补他的缺点之类的。C同意了，估计A觉得C说的不够好，又让我们再排练一下，我说，不要排练了时间不够，咱们还是自己组织一下语言吧。但是后来A还是让我们再练一下，不过没等开头，时间就到了。

我觉得C男太老实了，不懂得和我们抢话说。。。。20分钟讨论估计他就说了8句话左右。

之后开始每组汇报讨论。

①组：形式是一个人公布答案，剩下组员回答问题。

开始公布答案的人说他们首先希望营救更多的人，所以主要排序时按照年纪、身体状况。年轻人能在困境中存活更长时间。之后Lady1问，你们组讨论的最大分歧在什么时候？是怎么打成一致的。还有后来Lady2问为何按年龄，这个会在那个后面，结果组里就有人回答排序还考虑了社会贡献，这个话一出来大家炸开了锅，紧接着Lady2就问，那如果有个乞丐你们就不救了是么？又有组员回答问题。

我的感觉是他们有点点混乱，可能没有达成很统一的一致吧，而且Lady2的问的问题确实很尖锐，假如你们的考虑社会贡献的排序是合理的，那在这种极限条件下混乱条件下，你们怎么能区分出来呢？包括问为何把一个经理人放在后面，组员回答是感觉他能利用管理能力，安稳大家。

最后Lady2的总结是，生命是同等的，在这种情况下也分辨不出谁做了什么贡献，不如就按照年龄排序，比较简单容易操作。

我还问了个问题，是有没有考虑互救，就是营救上来一个年轻人，能帮助营救别人。但是后来人家又给我念了下题目，发现救援队是用直升机营救的。顿时觉得自己很愚蠢。。。。

后来得知二面这个组里把那个密西根大学的女生刷掉了，据说是因为她太强势了，非常坚持自己的意见，导致组里很长时间都很难达成一致，一致没有做进一步的讨论。所以有点混乱。

②组：那个我说和我研究生室友本科同学的男生F主讲，也是他主要回答问题。我对他超级有好感，觉得他表达能力风度都特别好。清华固体力学的博士姐姐也在这组，后来她告诉我，他们组决定选一个人回答问题的原因是因为看第一组每个人都说，看着每个人都有回答问题的机会，但是说乱了反而有点自相矛盾，所以不如一个人来说。

于是F开门见山讲了下背景，比如最近的小岛是100海里，每天可以划船10海里，要多久什么的。选救生物品，选的是指南针，水，巧克力，救生圈，收音机，选收音机因为可以改造成发射信号的装置。

还没等HR发问，我们一个一个组就开始发难，水和救生圈基本都没有问题。选巧克力不选压缩饼干，让大家有点诧异。因为巧克力是一斤，虽然能提供能量但是不能产生饱腹感，压缩饼干作为最常见的行军物品，HR也同意我们。当时男生F讲了下题目，说着个救生艇上不是我一个人，只是我们组选了一个人的物品，是想已经带了水了，压缩饼干会比较占地方。后来HR也觉得这个题目说的不是特别好，因为如果这样其实他们一组人可以把所有东西都带上去分享嘛。不过之后男生F后来简单和组员沟通了一下，之后非常坦然的承认说，在选巧克力的问题上他们确实比较失误，没有考虑周全。态度自然大方，很赞。

清华博士姐姐，说了下他们选择的标准是把东西分成，自救，生存所需，求救的，基本上是一类选两种。态度很自然，也有条理。

之后男生F又笑着问，我听见你们还对收音机有疑问。我说是：你既然已经假设了没有人来救你，为何选求救的啊。他笑笑说，虽然假设了，但是也不能放弃这种希望，只是说了最坏的情况嘛。然后我们组地大女生B突然发问，你怎么确定一定能把收音机改成求救发射装置呢？男生F说：因为原理很简单，而且收音机我自己拆过，可以如何如何如何做，女生B又问，那你怎么不选镜子，你信号能不能收到，还不如人家能看到反光。我之所以觉得男生F很有风度，就是因为我们组女生B有点激动，但是一直男生F一直笑着回答，也没有窘迫或者表现出和女生争论不自在。后来我估计全场都在看她俩说，女生B也觉得自己有点太强势了，也就不了了之了。

博士姐姐告诉我，他们组刷了一个女生，觉得那个女生没做啥，但是我几乎没有印象。

③我们组：HR回顾我们的题目，念我们的答案，然后说这次因为时间关系，就不让大家都提问什么的。我们组发言的时候还是很顺利的，毕竟排练过嘛，可是这样的坏处是说的不是很连贯，比如我们商量的时候是A男开头，说标准什么的，他开头说了下，等我们三个说完又站起来强调了一下，B女生和我说的考虑标准的顺序也不一样，C男生估计是有点紧张，我们给他提出的建议，比如不要说自己选了哪个，或者先说第三个人的缺点，这些都没改过来，他边说A男边揉揉额头，小声感叹，可能他是觉得C说的不好，才又站起来补充吧。可是我觉得挺不好的，尤其把情绪表现的这么明显，我还是喜欢比较温润柔和的男生啊。。。。。

等我们回答完问题，Lady1直接说：“那你们回答我，如果是你们，你们希望哪个人当你们领导？反正我肯定选为员工着想的第二个人。”听到这句话，我心里有点咯噔。A和B的回答都很明白，说觉得和注重效率的人合作，或者作为能够带领我们前进的领导都很合适。我还略有点犹豫，问HR说，那假设的我是什么身份，HR说什么身份都可以，就是公司员工。我就很坦白的说：如果我是小员工，我希望我的部门领导关心我，但是如果我作为一个部门经理，我就希望我的大领导是第一个人这种。还没说完，当时Lady2就打断我说：“孩子们，你能不能不要这么做这么幼稚的假设，难道说，你说你开始选第二个人，后来你升职了，你就把第二人踢开，再表示支持第一个么？”说完了大家都笑，我心里还挺难受的。自己确实很多事情还是比较天真啊，但是我想了一下，还是决定要跟着小组说，就笑着回答：那就假设我是部门经理吧，有选总经理的权利，我会希望在第一个人手下工作，第一个原因说的还是和A男B女一样，然后我还说，觉得能做到部门经理的位置，个人生活可能不是特别需要帮助。。。这时候，HR又站出来，反驳我，我只能傻笑，说我不知道啊，但是觉得你们都很优秀，能很好的管理自己的生活。。。囧。。。被打断两次有点慌张了，但是还是得故作镇定，面带微笑，这个题目那些原因反复说。感觉自己说的不好。等到C男说的时候，C男直接说，希望是选自己选的那个第三个人做自己领导，还解释了很多原因，这时候我能感觉A男快郁闷死了，一直揉额头，但是我挺理解C的，因为回答实话嘛，我的第一想法也是我选的那个人，只不过我可能更想投机取巧，一边想坚持立场，一边又不想让团队难看，结果反而让自己很下不来台。不过当时C这么回答，确实有点拆我们组的台。这根本就是公然在反对我们组的选择啊。。可能也是因为这样，二面C被刷掉了。其实也不是错误吧，应该说是性格使然，不过真心的是，这些HR都是久经考验，火眼金睛啊，我估计我们学生这些小心思，她们一眼就能看出来，最后留下的人，基本上都是觉得适合企业文化的。

④到后面两组，因为时间关系都没有给我们学生提问的机会，而且过的比较快，再加上我被批评了两下，有点心神不宁，现在都没啥印象了，就简单说下吧。

第四组的答案从众多事情中选了改善交通，改善就业，建立文化广场。发言的男生很有煽动能力，在交通问题上绘声绘色的描述了自己堵车的感受，就业问题，建立文化广场问题也是描述的很生动。回答完，很快就被HR挑出问题，问他们组的选择标准，还有为什么不选其他的。多些形容固然很好，可是回答比较没有逻辑，就不如简单明了的答案好。还有一个是为啥不选创新作为应该办理的事实，HR步步紧逼的问是不是觉得创新能力不重要，他们回答的不算太突出，也是感觉组内有不一致的地方，有的回答还有点矛盾。

⑤我们所提前毕业的博士师兄在这个组，他当过联欢晚会主持，也风度翩翩，总之在他们组里还是很突出的。不过他们组估计是被HR逼的最很的一个组了。

他们选的是伙食差，服务效率低，总服务台不能反映顾客信息，陈述了选择标准，原因，没啥问题。但是之后HR的Lady1很快就逼问说：你们怎么能不选仓库失窃呢！仓库里的东西是你剩下的纯利润，而你们选的都是开源，开源见效慢，而这个节流利润是最直接的。他们组其他人和Lady1争论了一番，比如他们是觉得酒店仓库其实没有什么重要的东西，还有觉得开源更重要什么的，结果都被Lady1一一驳回，在大家有点冷场的时候博士师兄淡定地承认，这个问题确实是我们考虑不周，没有考虑到酒店仓库里有重要物品，而且我们作为理科生对酒店经营了解过少，但是我们的原则还有考虑问题的模式是。。。巴拉巴拉承认了错误简单解释了一番。这个就和第二组那个男生的态度很类似，很让人有好感。

包括HR最后也总结说你们还是孩子，思考问题有时候不全面，还对很多问题了解见解都不深入，这没关系，以后可以慢慢学习。所以出错没什么，想的不对也没什么，但是一方面要大胆的承认自己的失误，被说服了直接点头接受意见，没必要死犟嘴。另一方面，要敢于说出自己的意见，比如这里博士师兄觉得HR某句话说的不符合他们的意见，就非常好的举手示意，打断。包括承认错误也是，如果单纯只说我们组做的不好，那就很无趣，但是他解释了讨论思考过程，解释了他们选择的重点，而且本来就是见仁见智的问题，这样说风度好态度好，敢于接受批评挑战，又清晰明了地表达自己的观点，谁能淘汰他呢。

虽然他们组真心是被质疑的很惨，包括后来说道，他们为什么不选让那个无能的关系户经理走人，是不是觉得管理不重要。还是觉得你们虽然认识到这个问题，但是不愿意解决。总之被HR逼问的很恐怖，我觉得要是我肯定有点招架不住，但是他们还是回答的很好的，而且气氛也把握的很好，这点博士师兄功不可没，比如他说，这个不会直接增加利润，还调侃说，其实现在很多关系户还是很有能力的，之类的。这个问题算是国企和外企的典型区别吧，我们其实还是很中式的思考方式，后来其他小组的某个学生也帮忙解释，表示理解他们组的选择，其实HR也理解，Lady1后来还笑说，大家不要受国企影响，在我们斯伦贝谢，没有能力的人是不会被留下的，之类的。

地平线

第五组讲完也就散了。

对了，还有个小插曲，Lady2带着女儿来面试，小女孩很可爱，但是小孩子哪里能坐得住，到处走，还去玩饮水机，听见水声音，Lady2吓了一跳，立刻站起来怕女儿烫着，但是离着远，我们组女生B反应最快，立刻站起来回身去照顾小女孩，还细心的给她倒了温水。特别温柔，我本来觉得这个女生有点强势，但是看她温温柔柔对女孩子笑的时候真心觉得好好啊。后来三面又接触，她应该是那种业务学业很强势，但是其实性格非常nice的女孩子。

结束了走到楼下，发现自己因为走的时候着急去厕所，结果水杯还落在会议室，又上去拿，敲门之前，就隐隐听见他们在讨论这个人那个人，进去解释自己落了东西，瞄了眼桌子上，我们的简历都摊开一片，两个HR，还有两个人对着我们简历指指点点。我迅速拿了杯子离开了，暗自发誓：以后面试绝对不喝这么多水了。。。。

当天晚上11：22，都已经关灯睡觉了，手机邮件提醒叮咚了一声，看了一下，直接从床上蹦跶起来：二面过了。23个人，来了22个，进了17个。告诉了三面时间，具体细节，会另外通知。

（四）

3.      PTE_三面_2013.12.4_酒仙桥，兆维华灯大厦

之后就是一系列的准备工作。

11月25日，周一上午，HR发来邮件。两件事儿：一个是让我们回复包括身份证号，电话，学校等等，说是用来订机票的。看来这次终面也是声势浩大啊。另一个是在斯伦贝谢英文career的那个网站 http://careers.slb.com/createaccount.aspx上注册，上传中英文简历，还要选择分类。PTE是Geoscience and Petrotechnical这个分类，选一个自己更相关的，我选了Geophysicist。

下午五点，又发邮件告知面试地点，面试名单，我感觉这封邮件主要是发给需要飞过来面试的外地的同学。

等到27号（周三）下午2点左右，发邮件具体告诉我们三面需要的东西，具体如下：

Dear all:

Thank you for your application to Petro-Technical Engineer position in Schlumberger. Please check the attached interview schedule and do the preparation accordingly.

In the final interview, each candidate will present a PPT (~ 10 minutes) and then answer questions raised by segment representatives ( ~ 10 minutes). All in English.

Please make sure your PPT covers the following topics:

·         Self-introduction and the top one achievement in the past

·         Your research project (background, actual work and conclusion)

·         Which oilfield service segment in Schlumberger you want to join and why?

·         5 years plan from now

Some hints on the slides preparation:

·         Keep your slides no more than 10 slides.

·         control the file size no more than 8 M.

Important notes:

1.       send your PPT file to LadyL no later than 11:00 am, 1st, Dec. (if the file is delayed, we will consider that the candidate give up the final interview chance.)

2.       once the file is sent to LadyL, no more changes can be made.

3.       Please check the schedule carefully and arrive in Beijing office at least 30 minutes before your starting time.

还是分析了一下面试名单，30个人，多了中科大和同济还有几个清华的学生。男女比是3:2的样子，硕士博士参半，硕士多一两个。光地球物理专业就占了一半。我是第十五个面试的，下午第六个。

12月4日也是周三，刚好一周的准备时间。这一周过的还是比较痛苦的，设计PPT，对着PPT写稿子，然后背下来，再练习，流程是这样，但是我的痛苦是我没有东西！在中科院系统读研的同学都知道，我们的研究生制度是硕士第一年集体上课，见不到老师，就像大学一样在一个校区，修够了所有的学分，而且所学的东西可能和老师做的关系不大。之后第二年才回所，不用上课，一直在办公室帮老师做项目或者学自己的东西。也就是说，我三年的硕士，本质上只有两年时间是跟在老师身边的，所以我的硕士题目啥的定的都比较晚，我自己的研究一没有创新点，只是跟着学东西模仿别人自己写程序做，二我的模仿也没模仿出来结果，尤其是这俩月找工作，毕设进度很小。于是想来想去就只能主要介绍跟着老师做过的项目，捎带提一点毕设。

做PPT：一共只有10页，第一页我无耻的贴了一张自己跳起来的照片，然后刚好双手举起来托住题目，To my love: Schlumberger…又无耻了一把。。。第二页就是非常简单的自我介绍，第三页到第七页是项目经历，先大概一个表格说下我做过的项目，接着主要介绍两个项目，一个介绍的多，另外一个介绍的少，只是为了从这个项目引出我的毕设，再简单介绍下毕设进程。第八页是那个top achievement，我自己感觉学术上没啥成就，就干脆用这页来介绍我的业余生活，说了下我爱读书，喜欢户外运动，爱健身，然后把那个成就落在能克服自己的懒惰，坚持锻炼磨练了意志上面，还好听的解释说因为我的学术上没有老师的知道没有我的group的支持我自己是做不来的云云。然后想加入的部门一页，五年计划一页。

一边做一边把面试要说的写下来，做成了一个稿子，读一下，念一下，大概是9分多钟，思路上也没有什么要改的，30号晚上就把PPT发过去了。

以下是我的稿子，我会把一些项目名字隐去，把主体展示一下，但是因为三面是单独面试，我是没有机会看到别人的表现的，所以也无从比较自己这样的思路到底是不是新颖，只是写下来希望对大家有启发吧。

Good afternoon. As you can see, Schlumberger is my true love for my career, so I am very glad to have this opportunity to be here, I hope you’ll like me as l like Schlumberger.

My name is CR.

I have six years of educational background of geophysics. I got my bachelor degree in 2011, in the China University of Geosciences, in Wuhan, Hubei province. During my study, I was always the top three of my major, so I earned different kinds of scholarships, totally about 6000 Yuan and I donated parts of them to the fund of my university to help the poor.

After graduated, I decided to continue my study in the Institute of Geology and Geophysics, the Chinese Academy of Science. Since then, I nearly participated in all the projects of my tutor. As you could see from the screen, but some of them I just help to do some file works as a student, I mainly joined the first two projects.

Ok, let’s see the first one: It’s about the four-dimension method in SAGD development. This is interesting; we all know that the steam and heavy oil has totally different density, and during this SAGD process the density of underground substances will change, so we use microgravity survey to monitor this variation of the reservoir.

At the beginning, it’s just a green thought, but our group collected gravity data year after year, and tried different methods to process it. Finally we ****.

Please look at these figures. These are the microgravity anomalies in 2009, 2010, 2011, 2012, and 2013. We could see the ****.

So is it a effective and simple way to monitor the reservoir?

Wow, I don’t want to talk too much about the second project, it’s a general seismic data processing project, and thanks to this I learn how to fulfill a basic data processing with different business software, such as Omega2, CGG, GeoDepth and so on.

Through this project, I found that the pre-stack time migration can provide velocity model to PSDM, and it’s a important step to do AVO/AVA analysis, fracture detection and distribution, and the Kirchhoff method is one of the widely used method, because it is simple and effective. But nowadays the traditional method could not meet the image of complex structure, especially when the velocity shows the character of anisotropy.

Therefore, I take this topic as my master’s dissertation: Pre-stack Kirchhoff Time Migration for VTI Media.

The heart of Kirchhoff time migration is the double-square-root formula. In 1997, Alkhalifah developed it into this equation with one anisotropic parameter: nta.

First, I studied his previous work, and built these five horizontal layered models to compare the accuracy between his formulas with others. Then I wrote a program with C language to do the anisotropic migration. This is the migration test of a rack wavelet. The picture in the top left corner is the isotropic migration result done by Omega, and the right left corner is my anisotropic result with nta is equal to 0.1, put them together you could find the anisotropic wave front is a little bit fatter, so this is the reliable results. Recently I try to use one of the SEG model to test my program, and when this finished I want to discuss how two different methods influence the velocity model and even the AVO analysis. These work need to be done in the rest of my term.

Well, you know academic life of me, I work very hard and I ‘m proud of myself, but I do not consider it as my top achievement, because I could not done those without my group, my tutor.

Next I want to show another part of me.

I am a happy girl because I like reading and writing and I have so many interesting books.

I am a strong girl because I love sports, climbing mountain, hiking , Oh, that’s me in our sports meeting , and I workout at least three time a week, you can see me upside-down in a gym. I am in good shape and always in good mood, cause I know relax.

So here is my top achievement, I conquer my laziness; I stick to one thing since I entered my institute even without any companion. My will became unshakable; I never give up easily no matter how hard it could be.

See, that’s me, a happy girl who really want to join in your company especially the geophysical segment as a seismic data processor.

For one thing, Schlumberger is the largest oilfield service company, well known for its product and technology, not to mention the Omega2 is unequalled in this industry.

And I learned basic knowledge of seismic data processing; I am clear about the pressure, the trouble I may confront in the future. The most important thing is I want to progress quickly and want myself essential to a team.

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To achieve this goal I made a plan for next five years.

The first year is time for transition; I need to orient myself in my group. The next three years all I need to do is to learn! Learn more and more! To engage projects as many as possible no matter land or marine, data processing or interpretation or inversion. This is the right time to board my horizon until I could lead a big project. But, to be a talent employee this is far from perfect, I need a point to dig, to go deeper and deeper. Maybe I need to be an expert to study the multiple, Maybe an expert study on anisotropy, maybe other kind of study to meet the need of whole industry, the need of my company, I must find this point in the fifth year of my career maybe earlier and dig this point to help to make innovation in the next five years.

Please trust me and give me time to achieve it. I won’t disappoint you.

That’s all. Thank you.

之后为了防止出现一面的情况，还把相关项目的报告都拿来通读了一下，关键字啊，能问的问题都准备了一下，翻译成英文，自己练习了一下，尤其是什么VTI啊，还有数据处理的流程，比如振幅补偿怎么说，都背了一下，结果三面当天还是忘，但是准备过就能说个大概，再强调一下，问题准备过回答和没准备过是完全不一样的。

3号晚上，我特意让男朋友借了一下他们组会的会议室，拿着投影仪练了一遍。还喊着两个专业比较相关的闺蜜来听。结果一讲还是发现问题了，背的好好的，对着大屏幕拿着激光笔就不会说了，磕磕绊绊，说的和ppt的有点不太同步。之后让闺蜜和男友提意见，提问题，他们都分别说了，比如问项目里我的实际工作，还提意见说，应该具体描述我们怎么采集数据怎么苦怎么累。再比如其中一个女生参与过第一个项目的数据处理和项目汇报，就直接告诉我，人家问过她什么，可能会问什么，结果她说的一个问题，果然面试上被问到了。感谢闺蜜！！！包括男朋友问，你的照片里有yilma的地震数据处理，你从这本书里学会什么？之类的问题，其实就是开口说开头练，然后再让人家从一个旁观者，甚至外行的角度去提问你。这样排练两遍下来，我真的非常自信了。

面试当天上午，我给第一个面试的博士姐姐打电话，她大概告诉我面试怎么样，比如是单独面试，一个小会议室，里面10个部门经理，大概是什么人，有几个老外。你讲ppt不会有人计时，也就是说不会打断你的，还包括之后最好不要着急走，可能会有部门经理谈话之类的。大概问了一下，心里就有底了，踏实了。于是穿着我借来的小西服（请鄙视我的穷酸，这么多面试基本上都是穿师姐的西服，忙乎的没时间也没钱买），下午一点就到就到了大厦。

到了发现上午的还没面试完，休息室里还有必胜客的外卖披萨，可以吃。正在面的是科大的学生，我们随便聊聊天，我感觉科大真心很出人才啊，发现有个女生，博士，提前两年毕业。

然后就是等，一边等一边观察吧。能感觉出，虽然公司说是不看重专业，但也不是，毕竟是PTE，还是希望专业比较相关的。部门的话，有DS：Data Service，主要就是地震数据处理与解释的，有SIS：Schlumberger Information Solutions，做软件的技术支持，教客户用软件，安装软件之类的。还有GPE：Geoscience Petroleum Engineering，这个我也不知道是干啥的。说真的我部门知道的好少啊，只有这三个了，不然我也不会只在面试里说要处理，连部门名字都说不出来，他们很多人都是问的来这里的师兄弟，偏偏我认识的师兄不是在这边的，所以他也不知道，我也就没有打听到，网站上也没有明写。不过部门这个东西很多，而且每年不一样，因为公司不断在壮大，并购了很多，包括什么史密斯测井之类的，所以不知道也没关系，基本上我们三面之后都是如果哪个经理对你感兴趣就会出来单独和你聊聊。

2:40的面试到3:40我才进去。10个人吧，两个老外。还是HR的LadyG主持。讲的时候没啥，比练的时候稍微有点紧张，但是我感觉效果不错。尤其是我说我爱健身，那张倒立的照片一放出来，好多面试官都笑，气氛轻松了一些。

讲完了，其中一个外国人，应该是印度那边的，口音非常重，问我项目中一个数字，为何选择这个范围的重力异常作为结果（口音好重啊，说了第二遍我才勉强听懂，不过我一直微笑着，还问Do you mean?他说是我就回答了），刚好这个问题是练习的时候闺蜜问过的，还教我怎么答。于是我淡定的回答了。他跟着再问点什么，我回答还顺便笑着说了我们在野外的经历，气氛蛮好。

之后是一个很精干的小伙子，问：你用过这Omega，CGG，GeoDepth，那你比较一下这几个软件的特点吧。这个问题我虽然没有准备过，都是现成的答案，拼凑起来就是了，于是说我们主要用Omega完成所有的流程，Omega在行业内确实是unequal的，CGG呢不太好用，操作很难，很多loop，但是叠前时间偏移模块比较好，主要用来做偏移的。GeoDepth就主要做深度偏移。

第三个问题是另一个白人老外，居然说英语口音也很重，让我简单说下地震数据处理流程，哈哈，又是背过的，不过很多专业词汇忘记了，但是大概说下，觉得虽然说的啰嗦，不过都说出来了。

第四个问题，还是印度面试官，他让我说下对各向异性参数的理解，我也是大概说了下我自己的理解，他人好好的，一直冲我笑，我说啥都点头，弄得我一点都不紧张了。

貌似就这四个问题吧，要么就还有一个但是我忘记了。面完了我真是神清气爽啊，不管结果如何，能发挥到最好，那种感觉相当舒坦。之后就出来和大家说话了，很多人都在等面试官谈话，也没有走，我也等，大概半小时，就有个SIS的部门经理问我是不是CR，说要和我谈谈。

先问我对SIS有没有了解，我不太了解，经理就给我简单介绍了一下。都是一个行业，一听就知道就是技术支持。经理直接说，觉得我性格开朗，温和，善于交流，适合他们这个部门，而且今年报处理的太多了，不可能要这么多人，我估计这是暗示我，处理部门不太会要硕士。而且我也确实喜欢这个，于是和经理说：我非常乐意，而且我很喜欢到处走，多接触一下，还说可能做处理会比较枯燥，这个工作我非常喜欢。又问了下工作地点，就在这个大厦，出差的话最多平均一个月两个礼拜。问了下可不可以实习，也说可以。总之我更高兴了很痛快的答应了。

之后就是一边轻飘飘的等offer，一边告诫自己一定不会落选，或者落选了也没关系，相当矛盾，也有很多学生很着急，博士姐姐问了HR，说是下个礼拜五之前给答复。

在等offer期间有几个小插曲，说来博君一笑。

面试回来向爹炫耀，我肯定能得到这个工作，爹说你签合同了？我说没有。爹又问我怎么能确定，我就说我感觉啊。爹就严肃的看着，说：你现在这么兴奋，如果你被拒了，我都担心你去跳楼。。。囧

虽然我自己感觉把握很大，但是也继续找别的。期间面了一家业内口碑还不错的私企。已经算是大公司了，但是后来一面，二面就觉得和这种跨国公司真心没法比。虽然公司环境不错，地理位置也好，但是对招聘的重视程度，还有招聘的形式，都让人觉得很无奈。因为和斯伦贝谢面试离得近，我就直接拿着同样的PPT，但是改成了中文去面试，结果人家都我的性格发展爱好全然不感冒，让做了个英文自我介绍，直接问你这项目是会跑流程还是能直接承担一个项目，还问了下我会不会再读博士。二面的时候更夸张，因为某老总（一共就俩人）和前面的学生聊的太久，不知道后面还有3,4个，到我这里，直接说，给你5分钟，说你会做什么就可以了，看到我的学校是中科院，还轻蔑的问，你做过项目吧，没去搞什么研究吧。我很郁闷。和一起来面试的其他学生聊天，打听到，这家硕士工资6k，好多都是要去新疆，其中一个女生告诉我们说，他有个师兄在这里，就告诉她，面试就说会做什么，独立做了什么，用了什么软件，就可以了，别的不用多说。有比较，更加让我坚定了去外企的决心。

还有一件事儿是中石化网申，期间告诉我，我的六级证书不合格。我的六级证书大学就丢了，一直用的是学校开的证明，但是现在说是中石化改革，只认上海那个四六级考试证明开出的成绩证明。我网上查了一下补办要求，先要把学校开的证明，连同身份证复印件，还有回函挂号寄过去，还不接受当面办理或者快递。最长大概45个工作日，是工作日！才能办好。人家单位让我在11月月底把补办的证书扫面件给他，如今12月份了我也没有拿到。

给大家的血泪一般的建议：把所有的证书，尤其是毕业证，学位证，四六级，二级之类的证书，还有各类奖状，保存好！最好拿到的同时扫描成或者拍照成电子档！重要的丢了，尽快补办，存了电子档，即使原件丢了，凭电子版也好补办，而且有的单位看电子版就可以了。

一个礼拜过去了，还没有消息。12月12日，大家都相当焦急了，我和博士姐姐在微信互相安慰吐槽，下午4点，我微信和她，我要去运动一下了，去健身房了。她说，去吧，说不定你运动完了，就收到offer了！我心烦意乱，说好。结果运动完了，她和我说她收到offer了，我还没有。。。

吃晚饭的时候提前毕业的博士师兄也微信我说收到offer了，我还是没有，我当时心里压着沉沉的，巨后悔让人家收到offer和我说一下。。。。一晚上都抱着电脑手机反复看邮件，登陆邮箱，就是没有邮件。我本来健身加上习惯是不吃零食的，结果一晚上吃了好多垃圾食品，还吃了一包酸辣粉，躺在床上看生活大爆炸，不想动，哭不出来，也笑不出来，隐隐约约觉得是不可能了。说不上是什么感觉，男朋友来陪我，也说不出什么安慰的话。

11点多，睡了吧。拿着手机定闹钟的时候，发现邮件上有个小小的小红1.

Schlumberger Job Offer-Petro-Technical Engineer!

Dear C R,

Thank you for your interest in Schlumberger and taking time to participate in our interview process. Because of the positive result, I am pleased to extend you a job offer as a Petro-Technical Engineer in Schlumberger. Please review the attached offer letter for details.

啊啊啊啊啊！！！

我基本上是尖叫地在屋子里跳了个圈。

    第二天大概问了下三面的同学，本来以为三面不会刷人的，采样了8个人，录取了6个。。。一面二面如果没有录取是不会发邮件的，但是终面被拒是会发邮件告知的。

原文地址：http://blog.sina.com.cn/s/blog_77f05a8b0101pn2o.html

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crpistil

哇塞！ 居然看到了这个！！！！

地平线

crpistil 发表于 2016-4-28 13:47

莫非这是你写的？

crpistil

是啊，一转眼都快三年了。。我那个博客都直接废掉了。。因为这么详细的记录面试经历是有点泄密的嫌疑的。。。在公司不能不注意啊。。