积极、主动不等于乐观，乐观更不等于积极、主动

Joseph

看到很多职业讲座都在宣扬Positive thinking。对于Positive thinking我是赞同的，但我比较奇怪的是一定会将“Positive thinking”与“乐观精神”直接对等起来，好像那些本性悲观的人就完全没有了发展空间或者正在被乐观的人挤压到窒息。
其实不然。

不客气的说，这种极致化某些定性判断的行为就如同我们相信血型、星座、易经一样是一种“自我催眠”。


就像我此前也说过，我遇到过各种性格的老板和成功人士，甚至是被很多这类职场讲座批评的各种性格都集于一身的也有不少。我曾经反思过这个情况与理论总结之间的差异，既然是“统计学结论”一样的规律总结，总是会有些许例外，但是现实情况是：我见到了远多于“规律”的例外，规律几乎要被例外所淹没。


翻回来我要说说标题的事儿了。

为什么我要说“积极、主动不等于乐观”和“乐观更不等于积极、主动”？

我可以先给你一个后者的例子。非常常见，我一说你就明白了。

有些特别享受生活的人，他们日常生活也乐呵呵的，吃东西香、睡觉甜，他们是非常明显的乐天派，对于很多极大压力的事情看得开。但是，其实他们不是积极主动的人，甚至是非常消极的人。这种人很多都在享受着每一天的同时极力躲避着他们会遭遇的机会，他们“乐天知命”的背后其实隐藏着某种愤世嫉俗式的价值观。

他们的思想归宗可以上溯到老聃、庄周，达观明事、超凡脱俗之余也经常看到他们对于入世者的嘲骂。让他们参与去顶一点儿压力，他们中的大部都会很快成为叛徒和逃兵。从人生这个视角来说，他们是立足于让生命中度过的日子更多比例的快乐，但是从个人职业成就来说这类人就难免都谈不上如何积极主动。

类似的比较生动的例子是西游记里的猪八戒，他其实是所有一同去西天的生灵中（包括白龙马）最开心也是最没有目的性的一个。所以，我说“乐观不等于积极、主动”！


前者就似乎比怎么好举例子，不过我也正好有两个合适的。


第一个，我认识的一个销售。他的性格比较阴郁，常常是一个人在他的角落里处理自己的事情，也会经常提前担心他跟的项目或者跟的人会不会有头没尾。他一直让人都觉得他不足够乐观，但是他却异常坚持，对于他所跟踪的项目有着一种近乎殉教的执著。这种精神常常会感动他的客户，让他们觉得他这个人平实可信，如果事情交给他比那些夸夸其谈的销售更放心些，所以他的老客户给他的评价很高，甚至帮他去找新的客户联系。


第二个，我认识的一个技术。他的性格看起来很随便，毫无棱角，常常是慢吞吞的，无论做什么进入角色似乎也比那些同事要差一个时差。但是他在他所从事的行业中却有着非常高的知名度。因为他所从事的工作需要耐心和细致，太急着向前冲的人其成果质量都是比较差的。最初他的管理者也没有注意，但是几个案例做下来大家就都承认他是最高效最成熟的。


这两个人，粗看上去似乎都是比较懒散或者沉闷的人，是那些职场演讲所不喜欢的典型。但是，职场其实并不需要大量的明星，更加不需要大量只能耍耍嘴皮子的半瓶醋。一旦这种角色——当然我们需要理性的承认，各种企业中都需要这样的人存在，而且他们一旦被这样定位就生活而言要比干活的人好一些——的位置被填满，其余再做这样表演的人就会遭到排斥而又无法与那些埋头干活儿的人去抗衡。

很多新人因为妄信了职场演讲的那一套而练就了太多这种浮华的“Positive thinking”，却全然没有实力。这就好比金庸《连城诀》中描写的一样，师傅不停在剑招上增加徒劳的花样，但是这只是让徒弟更早被敌人杀死。


前一阵子我收到一个职场新人发给我的一份简历，他求职方向是一个专业的地质师，而罗列的内容却都是各种“新闻报导”式的空洞口号。他虽然极力在强调他是一个善于学习的人、一个积极乐观的人，但是他却没能让我看到他在专业上的任何建树或者心得，而他那些夸夸其谈反而让我担心他没有耐心去做开发地质这样枯燥的工作。怎么说呢？单从找工作这个角度来说这个年轻人无疑是积极的，但是从他要寻找的那个方向来说他却一点都不积极。我想，即便是公司有一个职位空缺，我都不敢向HR推荐他。如果他不反省，就会是一批不停在剑招上增加花样却无力杀敌的“花架子”中的一员。


鉴于此，我非常想把题目再重申一遍：积极、主动不等于乐观，乐观更不等于积极、主动。积极、主动永远是要看你在为你的目标准备着什么，而不是去做那些背离你目标的、耗费你生命的“乐观精神”。

xingwei2468

自在海角

自在海角

我想发另一个表情，怎么发的都是这个呢。唉。