就业寒冬，毕业在即~

守望碧荷

郝专家，今年就业形势严峻，本人研究生毕业在即，希望您能帮忙做一下就业指导，给些意见，万分感激！

Joseph

老实说，我不是做人力资源（HR）方向的，所以很难给你很准确的建议，仅仅是就我曾经经历的一些状况来说说。



行业寒冬我经历过两次，1999年和2009年。如果算上这一次是第三次，但是还算不上经历“过”，只能算是经历“中”。“过”就是脱离了行业低谷，“中”就是仍然处于低谷。

1999年的寒冬是比较长也比较严重的，WTI最低点跌破10美元，在我毕业的1994年就已经开始出现了征兆，逐步到1997年石油国企普遍开始了降薪和内部裁员的设计（轮岗、内退、买断）。就现在回头来看，这场危机到2003年油价高速反弹算是彻底宣告了结束，而在当时似乎并未让处于危机到我有任何直接感受。算下来这一场油价波动持续了至少5年以上，最低点的时候甚至有“石油不如酱油贵”的玩笑话。我是在油价已经明显二次返阳的2002年离开油田出来找的工作，只能算是搭上顺风车走了这么一段。要说寒冬那些年，自然因为30%减薪而有些艰苦，但是国企时代大家的艰苦是比较一致的，所以那感觉也就是那么回事儿。况且毕竟还是在国企内，谈不上失业的压力。不过，要说完全没有触动也不现实。在油田极力进行各种减员的时候，我仍然看到一批40岁左右的低学力、低职称的技术人员被逼或者被诱而离开自己的工作岗位走向社会。有很多人就此失去了工作机会而不得不在油田状况好转的时候参与到抗议人群之中。而且因为这一个时期比较长，后来一度出现了油田疯狂招纳应届毕业生的情况。

第二次寒冬是2009年初，受2008年的泡沫破灭影响从140几跌到30几。那个时候我在油服。公司大老板直接就说，油公司的利润会马上受到油价冲击，而油服还要等油公司的投入波动之后才会发生。所以SLB的裁员也是从2009年开始一直裁了好一阵到2010年都似乎没有结束。不过2009年的影响时间很短暂，几乎是当年，油价就折返到2006年的正常趋势线水平，然后稳步攀升最终形成了2014年的一个高位。所以当时也有很多同事离开公司，但是随后却都找到了不错的下家发展。所以这种短线的油价跳水当时的影响非常剧烈，但是其实并没有造成很大的就业压力。


这一次的油价波动的走势，其断崖跟2009年初很像，但是后市却更像1999年，似乎短期内不易返回。在这种情况下应届毕业生是非常吃亏的。因为，首先是国企都会简单压缩招聘名额。这种情况今年已经出现，如果明年油价仍然在60以下徘徊则招聘名额可能会更少。其次是外企，普遍不会有规划好的职位空缺，裁员都裁不过来就很难让它们再按照规划来进行招新人了。我记得当初在SLB，临走的时候还遇到一个延迟来就职的新人。她是拿到了Offer之后被通知当年没有空缺名额了，如果她愿意，等到有名额会再联系她来就职。剩下就是私企这一块，大多数私企也会冷静等着冬天过去，只有少数私企会希望在这样的情况下“捡漏儿”——抢到几个原来只能供应到外企的高规格人才。

就业情况肯定是不容乐观的，我想你更加有切身体会。所以，接下来我要说的是：关键在于你有没有资本去等油价回归。

有两种等法：一种是寄生式，就是暂时找一个所在临时苟活存身，等候行业转暖；一种是寄养式，就是找一个资金来源让自己或者读书或者闲置，也是等候行业转暖。

其实无论哪一种都是一样的，关键在于你在冬天没有失去对行业的信心。抱持着这样的信心在其它行业攒几年经验也不是坏事，很多职场经验其实是通用的，换回到本行以后也一样用得上。只是有一个问题：你要撑得住自己总是这样浪费了几年的感觉，要跟自己的学弟学妹去一起拼杀就业的感觉。我相信那同样也是不舒服的感觉，但是应该好过现在这种彷徨感。

renxiaohuaren

森林情境

对应届生的冲击确实很大，矫情点说也是不公平的。本人感觉这个情况下最好的就是积累，无论是工作还是学习，都要更大可能得去积累，因为竞争压力已然更大。