长庆石化公司开展安全文化建设纪实

孙广晨

▲一堂堂生动的安全知识辅导课，让员工认识到“幸福是棵树，安全是沃土”。一次次针对性强的同行业典型案例剖析，让员工领悟到什么是“安全生产重于泰山”。

　　▲一时安全靠运气，短期安全靠制度，长期安全靠文化。

　　▲把安全顶在头上，把环保落实足下，把质量握在手中，把健康贯穿始终。

　　4月19日，长庆石化公司加氢裂化装置三班员工张作鹏，在巡检中及时发现循环氢汽轮机轴承箱呼吸帽机油滴漏情况并正确处理，避免了可能发生的事故。公司专门嘉奖了他和他所在班组。

　　长庆石化公司安全负责人说：“安全工作从来都是头等大事，安全管理永远要从零做起。”

　　正是凭着这样的理念，1992年建厂以来，这个公司不仅培养了一支具有良好安全素质的员工队伍，而且创造连续19年安全生产无上报事故的纪录，多次被集团公司和陕西省评为安全生产先进单位。

　　内化于心，牢记安全理念

　　走进干净整洁、绿树成荫的长庆石化公司，处处都能感受到安全文化的魅力：生产区规范清晰的安全责任牌，企业网站上员工的安全心得，班组从未间断的“每日一练”……

　　这个公司的管理人员说：“我们的安全设施齐全，管理制度也很严格，但企业的安全管理说到底还得靠文化。我们的安全文化最主要的内涵一是创造安全的工作环境，二是培养员工做出正确安全决定的能力。”

　　多年来，这个公司坚持通过加快推进技术创新，探索先进安全管理手段，推广应用新技术、新设备等，为员工营造安全环境。

　　同时，这个公司针对青年占在岗人数60%的实际情况，结合员工心理需求，广泛开展了知识竞赛、主题演讲、案例剖析、HSE论文征集、每班每人一题等富有特色的活动，让大家看身边事、明安全理，在潜移默化中增强安全意识，入脑入心。

　　一堂堂生动的安全知识辅导课，让员工认识到“幸福是棵树，安全是沃土”；一次次针对性强的同行业典型案例剖析，让员工深深领悟到什么是“安全生产重于泰山”，从而牢固树立起“一时安全靠运气，短期安全靠制度，长期安全靠文化”的理念，并增强了抓好安全文化建设的责任感和使命感。截至目前，全公司84个班组连续4个月无“三违”现象的占到75%，“三违”数量下降14%。

　　外化于形，提升安全素质

　　长庆石化坚持从日常工作入手，将与安全生产相关的内容融入岗位培训与专项技能培训中，全面提高员工安全知识水平；从细小问题进行规范，促使员工养成一丝不苟、注重细节的习惯；发动员工积极参与HSE风险识别活动和合理化建议活动，深入查找事故隐患和管理漏洞，不断提升风险认知和控制水平。

　　1月13日，仪表三班韩鸿哲巡检时，发现连续重整参与四合一炉联锁的仪表指示不正常。他迅速通知工艺人员切断相关联锁，并参与排查，及时发现并处理3处松动问题，消除了安全隐患，受到公司嘉奖。

　　为有效遏制“三违”现象发生，这个公司广泛开展了习惯性违章和安全事故的关系、安全事故与个人幸福的关系等主题讨论活动，引导员工将“我的安全我负责，你的安全我有责”等理念逐步转化为自觉行动。如今，当班员工之间提醒最多的是：“按时巡检，穿戴好劳保护具。”就连舍友们也时常相互告诫：“抓紧时间休息，晚上巡检马虎不得。”

　　固化于制，实现安全发展

　　把安全顶在头上，把环保落实足下，把质量握在手中，把健康贯穿始终。这是长庆石化对安全理念的描述。

　　为提高安全文化的成效，他们按照“管工作就必须管安全”的理念，进一步健全三级安全责任体系，完善事故事件定期通报机制，建立授课、技能培训制度，细化了安全责任，并定期组织安全形势分析，使安全文化建设走上了常态化发展、制度化落实的轨道。

　　这个公司大胆创新，在工程项目管理中实行了“责任工程师制”，59名按专业类别设置的责任工程师，对所管设备从设计选型、订货、安装调试到日常运行维护，全过程参与，保证质量。这不仅为十多套新装置全部实现投用一次开车成功，提供了强有力的安全支撑，而且设备完好率也由过去的95%提高到了现在的99.2%。