第一部分：双选会总结。

前言，这篇日志是我大二那年2010年10月16日观摩中石油，中石化双选会后写的，原日志浏览量是4500，分享1100次。2011年11月的中石油，中石化双选会我也再次去观摩，稍作修改后再次发表.看过以前一份比较保密的文件，4家石油公司总共投放的名额是1000---1200左右。多了没超过1200，少了也没少于1000.

双选雷人语录

    应聘学生：“我爸妈是***，我也希望回来，我在这里生长了20年，有感情”。

    招聘人：“我女儿都没还没解决，你们先去等消息吧，别在这一家公司干等哈。”

    单位同事间谈话：“这次这么多公司一起准备招多少？一千样子吧！”  “其中四成都是子女……”

    单位（对应聘同学传话）：“今年名额太紧张了，我们这次过来主要是来解决专业对口，成绩过关的子弟的……”

    招聘人：我们书记说了，不要女孩，这不是我说的

      有机会连续两次观摩中石油，中石化双选会感到很难得，通过这两次双选会自己提早的感受到了这种就业的气氛。9点进的体育馆，这两次进馆时间算是比较早的，入场后发现没有落脚的地方了，体育馆场地也不大四个标准篮球场的大小，一共接近100家单位。每家一张桌子，说是人山人海不过分，大概的围绕招聘会场转了一圈，基本上需求专业是石油工程，油气储运，勘探，物探，地质，机械，，装备，电气，测控，自动化，人力，市场营销，，财管，会计，化工，土木这几个专业。当然别的专业也有需求，需求力度不大。 我们学校是按院系顺序进馆，西南石油是按成绩高低进馆。在我转场不到20分钟的时间里，

川庆钻探：

      已经完成招聘，了解到大部分应该都是子弟，大概招了15个人左右，其中石工院石工和储运能有6 个         到7个名额左右。

中石化东北局：

      也已经完成招聘，一共是4个硕士，石油工程两个。

抚顺石化：

      也完成招聘，6个人，抚顺石化条件不算高，基本上石化需要化工，装备和储运，庆阳石化据说基本  也是子弟，开场后10分钟左右就完成了招聘。

管道局：

       招聘条件是硕士生，但不限定本硕专业是否一致，当然本硕一直具有优势，倾向于招男生。

管道公司：

要成绩优良，英语六级通过，貌似也签了一些过四级，比较全面的学生。比如在学生工作方面，科技竞赛方面比较好的，也可以放宽，其实如果成绩不是拔尖水准，全面发展就很重要了。

江苏LNG：

       要求英语六级不低于500分，且成绩优秀---男生，在投档时投江苏LNG的人不多，下午签了一个储运的师兄，专业排名第十，六级496，党员。

大庆油田：

       给石油工程投放了5个指标，给全校是25个，要求是专业排名前40%，大庆负责招聘的是我们校友。

      从会场上看，管道局，长庆，大庆，东北局，西南油气田，上海石油局，大庆炼化，川庆，抚顺石化在早上就完成了招聘，下午没有来。同时这几家也是人最多的。下午剩下的基本是销售和化工板块的单位，内蒙分公司，云南销售，河南销售，西藏销售在下午接待的学生都比较多。

     仅仅从招聘会的形势上看，储运的需求量比较大，单位整体质量一般。而石工，勘探，物探，地质的需求量并不大。2011年的招聘会，从西南石油大学反馈给我的信息，他们学校石工签的也不是很好，而储运也不错。石工和勘探前期已经签出去了一部分学生，双选会当天签的不如储运，机械院在招聘前就已经签的差不多了，有一个单位问，你们土木的学生今天怎么没来，结果才知道土木签的差不多完了。开始都觉得储运今年的就业不太好，现在储运208个学生签了接近100人感觉还是不错的，这也少不了江西天然气的鼎力相助。不过现在指标确实卡的比较紧，来招聘的人员手里可调控的不多，而且单位怕一些回来招聘的人员是校友，现在都是交叉来招聘。我们今年储运大概事321人毕业。

 A:单位和学生之间的关系。

       进入会场后我感觉到了部分学生的无助，尤其是女同学，他们的选择只能是投简历，投10家，投20家，当然对于优秀的学生，也许就是一面成功，也有部分优秀的学生可以在好几家单位选择。

       在和广西石油分公司的交流之中，招聘人员就说了，他们希望学生对用人单位的感兴趣，他们根本还是要来选拔人才的，希望同学可以扎实的工作，而不是一味的追求待遇，他们不希望学生出现跳槽的现象。而我也感觉到我们部分的应聘者，对招聘时缺乏明显的目标，有误打误撞的感觉，比如学的好的签了一般的单位，还是希望以后大家提前了解清楚自己的动向。

      在面试环节，招聘人员通过简单的提问，或者略带深度的提问就可以判断这个学生是否有真正的诚意去本单位，广西销售负责招聘的先生说，我们招聘很久了，有的学生开始准备的挺不错，不过我们再问问就显出他不是真的对我们有兴趣。招聘时有的同学会犹豫，当单位打算签的时候，他说给家里打个电话，这时候很多单位就不会再要这个学生了。因为犹豫了，就感觉到这个同学的诚意不大。

 B:地域问题

       在开场时一名化工院的男生面试了抚顺石化，并且当场签了就业协议。我和抚顺石化的招聘人员也进行了交流，就是关于地域上的问题，他简单的回答了一些，主要意思就是，我们对成绩并不是很苛刻，4级和班级的前一半就可以，我们愿意优先选择东北地区的学生，因为这样的学生离家近，会比较稳定。大庆石化的招聘人员也表明了同样的态度---在同等条件下我们肯定优先选择东北生源的学生。希望大家以后再划定就业范围时，也要考虑到自己的生源地问题。

      我们学院60%--70%的同学是陕西籍，想留到陕西是必然的，但是陕西的单位有限，中油测井，长庆，延长，西安石化，陕西销售，川庆钻探 ，长庆石化分 ，宝鸡石油机械有限公司、宝鸡石油钢管有限公司、 其中对储运有需求的，长庆，延长，西安石化，陕西销售，宝鸡石油钢管公司。

C：服从分配问题

       昆仑天然气利用的负责人在招聘时，面试了一名农村学生，他问了几个问题，家里兄弟姐妹，希望的工作地点，家是城市还是农村的。我感觉这几个问题都是在为一个问题做铺垫---是否服从地域分配。该生成绩不错，最后也签了。农村的孩子希望可以通过自己的努力改变家里的经济条件，以及拥有兄弟姐妹，就为自己对父母的养老留有后路。比较像陷阱的问题在于“想去哪工作”，有一个学生说想留西安，如果这个公司在西安没有机构，他在内心里会对面试生打些折扣。也就是建议大家提前了解好这个公司的工作地点。

对于储运如果趋于稳定可以去石化板块，或者销售板块。管道板块就不稳定了，一般管道公司的管辖趋于在2000KM长度以内，调动范围大。石化就在石化厂范围内，销售也集中于一个省区。

D：女生问题

       看到一些女生在工作是很无助，一个材料的女硕士在面试管道局时，整整磨了一个多小时就是不要，期间他的一位同学男生，就签约成功，而她还在漫长的磨。管道局说我们这经常出差，上野外，这个女学姐说我能出差，反正是无所不能，结果以女生名额满了拒绝了他。我和招聘人员交流了一下，他说，一个男孩凌晨3点如果通知他出差，他自己就能买车票。一个女孩还需要我买票，还得送一下她，工作不了几年就要生孩子。还要操心孩子上学。所以不愿意要女生，女生确实很处于劣势。

E：研究生问题

      在管道局招聘时，有一个男硕士，是属于工作了3年又考研，年龄比较大，老婆工作单位在西安，管道局也不愿意要，而且这个学长以前的工作单位是华北油建，现在并入管道局了。单位在意的问题有两点1：这个男的年龄大了 2：老婆不在廊坊，将来会出现一些问题。所以还是想考研就安安心心的考研。不要幻想工作几年后再考研，当然必要的深造是不可缺少的。同样上一段的那个签了管道局的研究生，他在硕士时参与的科研项目和管道局时挂钩对口的，这一点为他加分不少。大家在选择研究生导师时，是否应该参看一下导师的领域和自己未来的就业倾向？

F：行业发展

      这次储运的研究生貌似要的不多，当晚我听了张绍槐老院长的讲座，全国第一个海洋石油系是他带出来的，他就说海油需要3种人，高层次的研究人员---博士，卓越的工程师---本科，熟练地操作人员--大专生。而硕士是一种高不成低不就的程度。貌似这就是中海油硕士要的少的原因，张教授还说，对于国际化的石油公司高层次的研究人员---博士，卓越的工程师---本科，熟练地操作人员--大专生，这三层架构都是一样的。当时管道局招聘人员让我们好好学，努力考研，我说管道建设的高峰期也就是这5 6年，我们考完研就赶不上了啊。他们告知我，管道建设要有10年的高峰期，是完全可以的。不过行业形势可能以后也不会有大的好转，因为前几年招的人太多。

G：全面发展

       和管道公司的交流时，我问了他们对于大学生的要求，基本上是6级，和班级前十名。我提出，学生干部这块你们看重吗，他们的意思就是，班级前十名有一部分是女生，还有一些要考研，对于他们也不是那么好招。相反如果一个学生在学习上过了基本的4级，排名前15，学生工作和科技竞赛参与的多，他们也很欢迎这种发展比较全面的学生。

    综上 简单总结一下，单位的希望是学生踏实肯干，动手能力强，对专业了解，精神面貌谈吐比较好，党员也很受欢迎，因为踏实的学生跳槽的几率少，动手强的学生接受工作比较快，精神面貌和谈吐看出一个人的自信和内在素质。

    但是最简单直观的反应出一个学生就是简历，学习成绩 ，等级证书，获奖经历，党员身份，学生工作，这五块。我想问一下我们每个人有多少呢？或许我们今后可以根据这些就业时所需的东西来制定我们的学业规划，当然这不是出于为了就业的目的，也许这是一个直观的方向，一个更加明确的成长方向。对于我们储运专业中等以上的学生其实只要不挑剔，也都能签走，但是工作单位还是有区别的，有一年4 5万的，也有6 7万的，有新的人事关系简单利于发展的，也有裙带关系严重的。不过好工作是自己干出来的而不是签出来的，即使你签的不理想，当你是一个优秀的，有能力的人，你依旧可以干出一份好工作。

第二部分：毕业生举例

A：典型学生干部

    (学生工作干得好，职务高，学习一般，自身谈吐不俗)

   我师兄，电气男，学习一般，副主席，依靠校友资源完成就业，依靠自身形象和谈吐征服企业。就                业单位中石油某管道公司。

   我师兄，工管男，学习未知，副书记，面煤层气，拿下合同。

   这个类型是典型的拿青春赌明天，靠学生工作赌未来。

B：大神级别人物

（工作干得好，职务高，学习好，自身谈吐不俗）

   我师兄，石工男，成绩专业前10，副书记，形象相对一般，依靠强大自身实力征服塔里木油田，（塔里木四川人多，我师兄四川人，方言优势），塔里木在我们学校的投放比例少，在西南石油投放比例多。高就业率类型。

这个类型秒杀除子弟外的一切类型。

C：泛泛学生干部型

（职务中等，学习中上，素养还可以）

   我师兄，地质男，成绩不知道，职务是部长，形象不错，自身素养还可以，顺利签中石油煤层气。

这个类型看企业口味选人，自己也有余地。

D：典型学习型

（学习好，四六级全过，不过性格开朗）这个学习好，起码是专业前20%

   我师兄，储运男，六级496分，身高有点局限，就业前开始面试屡屡受挫，海油不要，塔里木也不要，双选会一举夺魁，中石油管道，中石化管道，西北油田，江苏LNG，四个都要他，权衡长远发展选择了，江苏LNG。

较高就业率型，看企业是在乎学习成绩还是在乎全面发展，容易A类型PK

E：典型女强人

（长的好，学的好，工作干得好）

   我师姐，储运女，专业前10，四六级全过，漂亮，师姐一面中石化管道，顺利签约。较高就业率型，貌似这种女生也不多见。

这种女的不多吧，一个院系，3，4个。这属于次大神级别，性别是劣势。

F：女生泛泛型

（学的还可以，长的中上，性格合适）

   我师姐，化工女，长的不错，学的中上，双选会软磨硬泡中石化催化剂，用诚意打动企业，当然自身条件学习什么的都符合企业标准。

这种类型看命呢。

G：牛逼关系型

（学习差不多，自身素质不错，油田子弟）

   我师兄，化工男，长的帅气，直接拿下西气东输在册合同（PS西气东输在我们学校只要市场化）

   我师姐，女，长的好看，形象气质佳，学习不错，直接内控某油田唯一一个名额（PS这个油田每年就投一个名额），全就业率型，而且二分比较好。

 H：典型考研型

   我师兄，主席，石工男，帅气，多才，学的好，我擦，我偶像，BOSS说我短板学习不如人家，要以我师兄为模板改善自己。横下心就要考中石油北京的研究生，复习了一年，暑假不回家，考研英语阅读貌似错了两个。师兄背后有人，师姐一直支持师兄。师兄双选会去都不带去的，不签就考研。未来不可限量

  我师兄，主席，勘探男，帅气，多才，中国地质研究生，本科咱们学校，当年据说双选会单位任选，现在中石油某研究院。

  我师兄，石工男，去过迪拜石油大会的大牛级别人物，北京读研，牛逼。

L：外企适用性

   我师兄，学习不行，当然高中人家很猛，面贝克休斯，凭借强大自信心，优秀外语口语拿下OFFER。师兄给我说了，外企毛都不看，学习成绩也不看。看英语，看思维。

基本就这些类型，欢迎补充

第三部分三大石油校友资源

：三大石油校友资源不得不承认我们的校友资源是所有石油高校里最弱小的。以下是三大石油公司副总经理，副总裁以上级别的领导院校毕业信息。

中石油：蒋洁敏，山东大学（董事长)

        周吉平，中国石油大学（总经理）

        廖永远，长江大学（副总经理）

        沈殿成，东北石油大学（副总经理）

        汪东进，中国石油大学（副总经理）

        喻宝才，清华大学（副总经理）

        王国梁，河北大学（总会计师）

        王永春，长春地质学院（副总经理）

        冉行权，西南石油大学（副总裁）

        李华林，西南石油大学（副总裁）

        孙龙德，中国石油大学（副总裁）

        周明春，未知（财务总监）

        赵正璋，未知（副总裁）

            刘宏斌，西南石油大学（副总裁）

        薄启亮，中国石油大学（副总裁）

        孙  波，未知(副总裁)

        黄维和，中国石油大学（副总裁）

        徐福贵，辽宁石油化工（副总裁）

        蔺爱国，中国石油大学（总工）

        王道富，西南石油大学(总地质师)

中石化：傅成玉，东北石油大学（董事长）

        王天普，青岛科技大学（总经理）

        张耀仓。吉林大学（副总）

        章建华，华东理工大学（副总）

        王志刚，中国石油大学（副总）

        蔡希有，辽宁石油化工（副总）

        曹耀峰，中国石油大学（副总）

        李春光，未知(副总)

        戴厚良，常州大学（财务总监，副总裁）

        刘运，西安石油大学（总会计师）

中海油：  王宜林，中国石油大学（董事长）　　

          杨  华，中国石油大学（总经理）

          周守为，西南石油大学（副总）　

          吴振芳，大连理工大学（副总）　　

          武广济，中国海洋大学（副总）　　

          吕　波，中国矿业大学（副总）　

         李  辉，对外经贸大学（副总）

         李凡荣，长江    大学（副总）

         吴孟飞，中国石油大学（总会）　

         刘  健，华中科技大学（副总）　　

         朱伟林，同济    大学（总地） 

第四部分：各单位待遇，工作情况

兰州石化本科10月工资，兰州石化催化剂厂上班，
发放日期：2009.10.20 
岗位工资：1400 
出勤工资：1400 
基础奖：150 
上岗津贴：184 
本月奖金：942 
扣款合计：357.47 
误餐费：115 
保健费：90 
打卡：2523.53 
注，实习期，奖金半奖，转正之后岗位工资1700.转正之后可以过4000。过节什么的会发过节

辽河油田话不多说，列数据：
20090807 工资 3462.54 
20090907 工资 2087.02 
20090914 其他 105 
20090929 奖金 459.92 
20091014 工资 2115.52 
20091016 奖金 115 
20091109 工资 2030.02 
以上是打在卡里的钱，合计：10375.02 
另加站上的午餐费，现金75+75=150 
工作至今一共发了：10525.02 

中海油深圳 
工作年限：3年  
文化程度：本科 
职　　位: 海上一线工人  
工资概况：28天一倒班制度，公司报销来回倒班飞机票。  
月基本工资1500/月，补贴500/月，出海每天补贴120/天，  
各项保险300/月多；  
季度奖金1000/季，一年两次双薪2×1200/年，降温费2500/年，  
年终奖10000/年。  
年收入约为7W左右。 
 
CNOOC 

A下游产业上市公司 
2004年参加工作，本科，一线倒班工人  
2006年收入如下：  
基本工资2500

倒班费每月1000，

月效益奖：3000， 

项目投产奖26000，

年终奖30000，

中秋2000  
加班费10000  
06年全年差不多十来万 


B我是CNOOC基地集团未上市的公司的分公司部门经理，正科级干部，工龄8年，天津，

我的薪酬： 
月3500税前，月奖2000税前，年终奖约1.5----2w,防暑降温费1800元，

我管理的部门是公司的利润单位，应该说我的工资水平在整个公司的社聘（CNOOC非上市分为：企聘、企劳、社聘、临时等几种用工制度，其中企聘、企劳待遇优厚）中的同等岗位算是高的了。  


中石油燃料油 
本科，工作年限2年， 
四班三倒，岗位工资1100，业绩工资1100，夜班补贴7元，中班5元，全年年休5天，省外20天探亲，夏天防暑降温200，保健20，住房公积金100，补发两个月工资4000，年终奖2000，餐补150，公司提供单身宿舍，08年全年纯收入32860元！ 




中石化中原油田：
　　前线职工包括干部和工程主要岗位人员：
　　满勤工资：2100，税后1450-1650元，都是单岗基本没有倒休，没有工作量可以回家休息。2003年以前基本是一年到头基本都是上班！2003年以后，半年或一年倒休一次，平均1个月。只有在四川的一线工人3月倒休一次。回家倒休只有基本生活费：300-400元。其他项目部一年发放一次路费，有部分项目部发放2次路费。（注够买火车票的），每月外部项目部有远征费：600-900不等。降温费200元/年，奖金是风险打井好就多点、打的不好就很差。 
　　如果打井特别好的话：6万./年（全包工资奖金等）         打井不顺利：4万/年（全包工资奖金等） （全包工资奖金等） 。  


长庆油田

所属位置：榆林定边
工作年限：1年  
文化程度：本科 
职　　位: 技术员  
工资概况：
月基本工资1710/月 
月奖金：1500 
季度奖金4000/季， 
降温费1000/年，  
年终奖10000/年。  
年收入约为6，7W左右。 

中石油吉林油田2010年帖子　

我是2007年毕业的，应用物理专业，　　  
　　 吉林油田目前年产油800万吨，在中石油内是一个排名靠后的油田，但是就这样的油田，目前有很多本科生（包括吉林大学、中国地质大学的毕业生）和研究生想要进吉林油田，没关系要进来真是很难，我认为毕业还是先找个稳定点的工作好。目前在吉林油田这边，新来的大学生，实习一年后，正常都会有技术员岗，每月工资扣完三险一金后野外作业队技术员能到手1800元，加上奖金，平均每月到手的是2800元左右，效益好的二级单位，普通技术人员能拿到50000/年。但是这没有算上所获得的福利，住房公积金大约10000/年进胀，还有医保，和社保，我粗算一下，在吉林油田全都算上每年的收入应该在45000以上。这样的收入在松原这样的小城市也还算过得去吧，每月6000的同志在北京过的日子还是有些坚难，劳动强度和压力都非常的大。 
　　 说说在油田干的活，最累的当然是钻井队，最轻松的采油队，二线的我就不说了，这里所说的累都是相对的，我觉得在挣同样的钱的情况下，油田干的活是轻松的。刚刚到单位第一年，如果遇到的是个稍好一点的领导，你也比较会处理点人际关系的话，那体力活几乎不会与你的关系，基本上没有干体力活的。说钻井队最累，是钻井队在野外的时间长，当钻井技术员累是因为钻井队技术员管的事很多，还有就是通
宵的时间有点多，但是挣的钱也是多的。
　　 在油田和石油行业工作，就在在同一个油田，同一个二级单位，由于岗位的不同，工作的性质差别是很大的，当然收入差别也很大，总体来说，油田的工作没有想象的那么艰苦，我的思想比较保守，我认为如果能签进国企，特别是中央国企，那一定不要错过了，如果有能力，在国企也能干出大事业的，不少师哥们已经证明了这一点。

　　 


中海油工资08年帖 
   08年来的中海油，培训半年08年8月25日到单位报道，就是在陆地的 培训，培训的时间拖的很长，一直持续到过年后的阴历正月十四（因为刚过年我记得比较清楚）才第一天出海。因为没有出海所以只有基本工资。 
实习期间基本工资1700  不出海没有海贴，所以拿到手的就1400。 
实习结束就能出海了 顶岗之前工资不变 出一天有80的海贴。 
顶岗以后第一年 每月基本工资为1200/月  福利补贴460/月  出海补贴80/天  奖金46/天  注：后两项出海才有平均的话每月出海15天 休息15天   所以每月工资为  
(1200+460+80*15+46*15)*(1-21%)=2520.5    注：21%  为公积金  12%+ 9%保险 


长城钻探

   我是08年毕业的cup人，专业石油工程，长城钻探钻井二公司，钻井二公司下面现在有5个钻井分公司（以前叫大队），123大队是在辽宁范围内打井，5大队作业区域有 陕北，海拉尔，冀东，吉林，外蒙，6大队是国外（不包括外蒙） 
　　上班的第一个半年我是在2大队，30车载钻机，主要是干小班，场地工，内外钳  ；  09年去的陕北项目部，40K钻机，干实习技术员；10年调回盘锦本地，在70DB钻机实习，作为CG后备，但是具体是什么时候就不得而知了。 
　　长城钻探是局级单位，下属的处级单位主要有：钻井一公司，钻井二公司，固井公司，录井公司，测井公司，泥浆公司，钻具公司，井下作业公司，技术服务公司，顶驱技术服务公司，工程院，地质研究院，国际钻井，国际钻修，物资公司，中油测井国际部，华庆项目部，苏里格项目部  等 。
　　国际钻井和国际钻修刚毕业是一般分不进去的，剩下的单位钻一和钻二还是相对较好的，毕竟是待遇也比较好。
    长城钻探的业务遍及国内十几二十个省市，国际业务也有几十个国家，在中石油现有的5个钻探公司是国际化程度最高的，国际业务完全可以弥补国内业务的相对不足。 
    年我在陕北，在井时间 5-6 个月 ，冬季一口井打了三个月，因为各方面的原因没有奖金，但是拿到手的MONGEY大概有8.4W （我只是实习技术员） 
2010年工资，仅供参考 
2009.2.06 二月份工资 2506.30  2506.30  
2009.3.09 三月份工资 1924.40  4430.70  
2009.3.26 口井奖 900.00  5330.70  
2009.4.10 四月份工资 2133.57  7464.27  
2009.4.30 补发08年终 2450.00  9914.27  
2009.5.12 五月份工资 2323.57  12237.84  
2009.5.22 一季度奖 977.00  13214.84  
2009.6.10 六月份工资 2601.54  15816.38  
2009.6.10 口井奖 865.00  16681.38  
2009.6.18 绩效工资 235.00  16916.38  
2009.7.03 绩效工资 190.00  17106.38  
2009.7.10 七月份工资 2564.97  19671.35  
2009.7.11 进尺等 268.00  19939.35  
2009.7.04 降温费 300.00  20239.35  
2009.7.26 奖金 500.00  20739.35  
2009.8.14 半年兑现 5799.00  26538.35  
2009.8.14 口井奖 2075.00  28613.35  
2009.8.14 八月份工资 2284.97  30898.32  
2009.9.04 考核奖 240.00  31138.32  
2009.9.10 考核奖 296.00  31434.32  
2009.9.10 九月份工资 2564.97  33999.29  
2009.10.12国庆奖 1500.00  35499.29  
2009.10.13十月份工资2564.97  38064.26  
2009.10.13口井奖 6051.00  44115.26  
2009.10.13口井奖 5529.00  49644.26  
2009.11.12十一月工资2564.97  52209.23  
2009.11.18大干奖金 1001.00  53210.23  
2009.11.18基础建设奖855.00  54065.23  
2009.11.18地区补贴 2185.00  56250.23  
2009.11.23地区补贴 1045.00  57295.23  
2009.11.27三季度奖金3900.00  61195.23  
2009.11.27劳动竞赛 2300.00  63495.23  
2009.12.10十二月工资2564.97  66060.20  
2009.12.11奖金 1818.00  67878.20  
2009.12.18劳动竞赛 999.00  68877.20  
2009.12.18年终预兑现3999.00  72876.20  
2010.01.14一月工资 1847.97  74724.17  
2010.01.19奖金      7165.00  81889.17  
2010.01.29奖金 2200.00  84089.17  

　　  


辽河油田 
　　我是09年石工本科毕业来到辽河，二分分到曙光采油厂。先谈一谈辽河油田采油厂情况，下属曙光采油厂、高升采油厂、沈阳采油厂、茨榆坨采油厂、锦州采油厂、欢喜岭采油厂、特种油开发公司、金马公司、浅海油田、冷家、兴隆台采油厂。兴隆台采油厂在市区，地理位置和油品都上佳，但是除了高体和有关系的一般进不去，（金马，冷家，浅海据说都是上市公司，发钱多，这点只是听说哈，但也是相当难进）。有一部分会直接进入勘探开发研究院和钻采院等机关单位，去年我们学校进去不少。其次曙光，特油，高升都不错，个人认为曙光最佳，因为曙光离市区最近（三十公里），曙光职工多数在市区买房，单位有班车往返两地，出租车也很多，去市区很方便，仅需要二十多分钟。特油、高升离市区也比较近。欢采锦采茨采沈采就一个比一个远了。（欢采和长城钻探二公司在一个地方，钻一和长城一些小部门在市区） 
　　再谈一下薪水，想必都比较关注。本科基本工资是1710，我们现在都在一线，加上补助之类的然后再扣去养老保险和公积金、纳完税，每月到手2200。月奖金浮动较大，300-500不等，一般都在四百多，这个具体到每个采油站。季度奖一千出头。七月份有半年兑现7000左右，12月份年终8000左右。说明一下，这些奖金都是扣完税的，有一点不好就是发个三百五百的都要扣税，呵呵。所以一年收入基本上是2200*12+400*12+1000*4+7000+8000=50200，还有国庆，厂庆等阳光收入忽略一下，因为不是经常有。福利是相当不错的，很可惜的就是有些东西我们根本不需要，搞的员工怨言很多，都觉得不如来张购物卡实惠。 
　　谈一下工作环境，兴采是稀油，工作轻松，在市区，上佳。其他采油厂都是稀油，稠油兼有，但是稠的程度不一样就导致了工作量得不一样。曙光有两个稀油区和五个稠油区，稀油是天堂（当然我指的是采油区，如果分到热注那才是天堂中的天堂）。超稠区据说很累，因为我分到的是普稠，相对来说好一些。曙光油区基本上全分布在苇海之中，七月份你们来的话置身于碧绿的苇海之中你可不要只顾着感叹工作环境多么好，因为苇田也会带来一些麻烦，原因简单明了就是勘探局不如管理局好使。
　



塔里木油田 
    09年离开黄岛，来到新疆塔里木

1、发展前景：
   塔里木是甲方油田体制，甲方做管理和技术，乙方做操作和技术服务。甲方不到5000人（包括了石化厂的500多人），油气当量2000万吨已经第三年了，现在是中石油第三大油田。（大家打听一下其他几个油田的人数和当量比较一下就明白为啥这里待遇比较好了）甲方占这里总人数比例估计不到1/10 
,从比例上跟其他油田科级以上占总人数比例差不多。油田的发展规划是2015年3000万，2020年4000万，经过努力到达5000万后，稳产5000万20年。这给员工发展带来的机遇是，今后10年，生产规模翻倍，带来的新的领导岗位也相当多。

塔里木因为经历了从93-02年人才引进的空白期和近几年规模的上升，大学生的发展比较快，很多大学生都通过自己的努力短时间内走上领导岗位，我所在科级单位是正职02年毕业，副职07年毕业09年提副科.

2、待遇： 
   实习期间前半年拿到手工资3000多一点，后半年工资4000左右，一年转正后拿到手的工资又降到3000多（扣得多了，每月在总额里扣除的1600-1700），到手工资加上杂七杂八的超过XX万（XX比塔里木招聘时宣讲的年薪高一些且比较整装，考虑到数字比较敏感，就此隐去，不包括购物卡什么的）,根据部门的不同在这个数上上浮不同，最高者和最低者的相差不大，估计差不到3W。（以上不包括监督的，监督工作比较辛苦，待遇稍好） 
09年经济危机，发的购物卡少一些，今年开始恢复每节2K了；另外去年发的户外装备，凯乐石冲锋衣和blackyak户外鞋，4k多. 
3、轮休制度 
   公司各部门执行不同的休假制度。工作满一年可有一次探亲假，35天左右（我7月份以后就可回家啦，哈哈），探亲假领取探亲费（根据家的远近来定，山东应该有7000-8000元）。我们部门转正后执行轮休假，工作2月休息2月。但实习期间比较辛苦，不准回家。 
4、工作、生活环境
   甲方几乎全是都是在办公室里工作，当然，现场也是经常接触，前线和机关在环境上的区别就是把办公室换了个位置。作业区建的都相当不错，公寓都说是4星和5星标准建的。 
这边还有个优势不同于海上的，就是人很多，完全不是没来时想象的孤零零的一群人，我所在的地方周围有还有小镇，还经常有来沙漠公路旅游的人；因为我们单位工作线很长，沙漠、戈壁、农田都会去，一些水草比较旺盛的地方，野猪、黄羊、兔子、狐狸、蛇、老鹰、野鸡、乌鸦都很常见，很有生气。有些老师傅嘴比较刁，常常找维族老乡买他们抓来的野鸡、野兔什么的来吃，偶尔还能有撞死的黄羊之类的：但是我们崇尚低碳生活，都必须知道吃野生动物是不对的，呵呵。
5、工作内容
   每个单位不一样，我在的是负责储运的单位，实习没结束已经定岗工程师了（职称和岗位是两回事，职称全国统一一年转助工，5年评中级；在这边大多数人去了作业区，从副岗开始，到实习结束基本上主岗，再过渡一下，定XX工程师，随着4000万吨的落实，作业区的兄弟们成长估计要加速很多；去监督的要实习两年再定岗实习监督；搞建设的就是当业主，组织和监督设计院、施工单位进行工程建设。总之 ，因为是甲方体制，操作类和技术服务类的都是外来的乙方来干，甲方大学生的发展都在技术和管理。 
、其他



塔里木工作感受（含部分数据）

前几天发的《塔里木油田工作近一年》有的同学说我貌似很牛逼，哈哈其实没有啊，本人只是有感而发，至于牛逼谈不上，哈。我也是刚刚毕业，仅有的、工作经验就一点点，但我也是从零开始，知道无助彷徨时的痛苦，所以想向师弟师妹们简单的聊聊天。有同学说没有数据，哈哈，大家最关心的还是数据啊！在这里我就简单的说一点，因为我也是刚工作并且还在实习阶段，工资待遇了解的还是不很全面，望大家谅解！ 
一、工资待遇： 
    本人现发三张银行卡，分别是工资卡、劳保卡、奖金福利卡。 
工资卡：实习期间基本工资1200元/月（本科），还有各种名目的补贴（伙食补助、沙漠补贴等等），工资卡收入平均每月3000-4000元，在前线待的时间越长工资越高。 
劳保卡：具体是什么项目我也不是很清楚，，只知道没季度能收入3000元左右，哈哈，只管收钱。 
奖金福利卡：收入不定，各部门差别也较大。国家法定节日的过节费不等。奖金实习前半年无奖金，后半年开始有奖金，大约2万左右。 
二、休假制度： 
    公司各部门执行不同的休假制度。工作满一年可有一次探亲假，35天左右（我7月份以后就可回家啦，哈哈），探亲假领取探亲费（根据家的远近来定，山东应该有7000-8000元）。我们部门转正后执行轮休假，工作2月休息2月。但实习期间比较辛苦，不准回家。 
三、基地生活： 
    塔指小区还是相当漂亮的，新来的员工都可领到一卡通（用于餐厅、体育馆等）、体检卡（新员工都要体检）、医保卡（公司定时给充钱，没事可买点药补补！呵呵）、购物卡不断，不定期的发放，各种名目的卡，到超市随便刷（有限额啊！）。新员工都住在员工公寓分2人小间和3人大间，各种设施该有的都有。 
四、给新员工的一点点建议 
    能早报道的就早报道，工资和工龄从你报道的那一天开始算！ 
    到新疆后，注意民族关系，不要到民族集中区瞎逛！要低调 
    来疆后，多喝水，多吃水果（新疆的水果绝对好！！） 
    这只是我的一点点认识，可能也有不准确和不全面的地方，希望校友们指正！欢迎校友们来新疆玩，欢迎新同事们加入塔里木，来公司后有机会一定见见大家！ 
多珍惜在学校的最后一点时间吧，多找同学老师谈谈心，毕业后都各奔东西，相聚的机会很少！想念我的大学，我的同学，我的老师！

中油海 
  CPOE是中石油海洋工程有限公司，对于这个公司许多人都知道吧，许多人都觉得cpoe的待遇是非常好的，其实有许多东西都不是想象的那样！上次看了一个帖子，竟然把cpoe的工资待遇排在中海油和油服前面。 
　　先说说工资吧，本科生刚毕业基本工资1520，研究生多300。本科一个月拿到手里的加奖金有2500+吧，这样的工资在天津塘沽来说属于低下水平的，虽然是刚毕业，但是你也应该考虑以后的生活吧，公司不管员工买房子什么的事情的，所以平时福利还挺好的。现在塘沽的房价涨到了1w左右了，按着这个工资四个月不吃不喝才能买得起1平。这样的待遇能算好吗？？所以我要告诫各位，要是签工作的话一定要看在哪，要是去北京天津上海那待遇要求肯定要高了，这跟这个城市的生活水平有关。不要总想的先签份工作，以后再说，因为有些事情是必须考虑的，以后要是想生活在那个城市那最起码工资跟房子要联系起来考虑了。没人想跟蜗居里面演的一样吧，奋斗二十几年还买不起一套属于自己的小窝。这样的话那就惨了。 
　　对于发展问题，公司是04年组建的，刚开始组建的时候确实很厉害，因为那时候集团公司的领导是大力支持的，而现在呢？08年又进行了一次重组，就是由于公司的发展不好。5年过去了，公司基本上是原地踏步，根本没有预想的那样潜力无限。对于下面的员工来说，公司发展受限了以后，个人发展和待遇什么的当然也没有发展的空间了。而公司领导对于前景却吹的天花乱坠！ 
　　投身于石油行业本来就是很苦的，然后又得不到最起码同情和谅解（买房子的问题），那以后怎么生活。感觉就跟把自己卖给公司一样，什么东西都不是由自己做主的。现在工作了，自由的时间更少了，许多时候都是每天工作12小时的，一连续就好几个月。 
　　再说说公司老员工吧，老员工有些投身石油行业很多年了，当然是很有钱的，普通老员工都是有私家车的，房子早在房价没有飙升的时候都买了。还有许多都是关系户什么的，都是吃饭不干活的那种。
　　所以建议TX们找工作，最好不要专在北京天津上海等这样的大城市找工作，因为大多数根本没有那个能力在这样的大城市生活，第一、一套房子最少也要100w吧，然后是车子什么的；第二、要真是有那么多钱在普通小城市该过的多好的生活啊，干嘛非要挤进那样的大城市呢！

中海油湛江 
   A感觉时间真快，我从2005年毕业，到现在在海油工作已经三年了，工作平平，但还是对海油有一点了解。之前的两年我在中海油湛江分公司工作，现在我到了深圳分公司工作，换了个环境，但是工作也很开心。现在我还在平台上工作，我想到了深圳，想到了湛江，想到了石油大学，想到了双选，一路走来，有点感慨。马上就要双选了，希望我说的对学弟学妹们有点帮助。总结了几条： 
    一 湛江海油，不要相信招聘的，说的多么的好，很大的水分的！！！ 
    前两天一个勘探的学妹，在QQ上问我湛江南油好不好，说她准备签湛江分公司了，我们讨论了很久。还说海油湛江刚做了宣讲会不久吧。到现在我还记得，当时在大学，湛江是怎么招聘我们过去的？ 说待遇多么多么的好，说一年能有十万哦。结果呢，我们在海上一线采油的，干了将近三年，到现在也没有十万哦，2007年底湛江说要提海上一线的工资，结果今天到现在已经快10月了，工资海贴还没有涨哦，随便问一个海上的员工，没有一个是满意的，除了领导哦，你就听招聘的吹吧；可能招聘的是说领导年薪是十万吧，不过我听说海油总 领导傅总好像是年薪一百万的。其实湛江每年招去的很多人，很少的一部分升上去了，大部分都会想走的感觉！在湛江感觉不到公司拿你大学生是人才，不要提什么人性化哦！每个月就2000多的工工资，那帮人力不住的扣哦！  再说签约的事情哦，海油招聘的机制早改了，不要想去湛江工作就是湛江分公司的人了，跟你说什么都不是哦，跟你们的签约的是 “湛江人力资源雇员服务公司”，换句话说就是一个坐着拿钱一帮人贩子。  
    我想招聘的人肯定跟你们说未来的远大蓝图了，湛江分公司有很大很大的储量，未来要建多少多少个平台，还有公司马上就要搬到海南海口基地了，海南多美的城市呀，比起湛江南油那重地方好几千倍哦。听着是多美好哦，机遇真大哦！ 跟你说实在的，湛江现在搬到海口的也就4个作业区，很少很少，大部分还是在南油那个破地方。再给它五年也搬不了，湛江市政府会同意吗？海油，湛江的第一个纳税大户哦，湛江政府会同意走吗？卫留成在海南是想湛江分公司去海南哦，不过那是很难的哦。就像石大全部搬青岛，东营也不愿意吧。 
    说说南油吧，湛江分公司的所在地，加起来也就比石大的荟萃湖那么点大吧，一共只有2.5条路，一条主干分成两条，走到头就算没有了。南油是和湛江市区隔着一个海哦，也就跟农村差不多哦，2008年之前，一直靠过渡才能到对面的市区。现在建了一条大桥，年初通车了。在南油是看不到的士的哦，也打不到的士。只有三摩，就是想小日本以前开的那种，三个轮子的，起步一般在2元或者三元，哪怕只有几步地，因为开摩的的就是牛，你爱做不坐哦。在南油有两条线公交通往市区的，不远，坐公交一般30-40分钟左右到市区，其实也不远的，我就想不通，公交为啥一定要走开发区绕个十几分钟路，有最近的大道不走，要绕！公交一般也就20分钟一班，等长点是正常的哦，因为在南油，公交车就像是大爷，你爱坐不坐，每次都是第二个站就满座哦，要是你胖点哦，挤挤还是可以减肥的。听说公交都是政府用纳税人的钱买的，养着的，为啥坐公交的像孙子，开公交的却牛，在南油能见到。 
    据我了解的，新去的大学生，出海的，实习期半年，基本工资2000，之后可能是2800，也听说湛江分公司改了，要订初级岗位下来后，才涨到2800.中级和初级工资一样。要知道，升级要等缺人，有岗位才可以的，没有一直是等着哦，哪怕你再牛。升中级也是一样的！还要过还是的STEP考核，你一天学完了，学会了是不行的，必须是等你时间到了，才让你考核。初级一年，中级需要两年，主操需要三年！说的本质一点吧，所谓的STEP 考核制度，的确给湛江分公司的人力省了不少钱，即使你干了一年主操的活，不到时间，是拿不到主操的工资的。狠！ 
     我一直想不通的是，湛江分公司那么钱，为什么就不为员工考虑多点哦，湛江分公司为什么留不住人？想想湛江就2000左右的工资，湛江的房价都4000左右呢，物价消费比东营还高，你让员工怎么安心留下来工作。每年走的人，也不少吧，因为公司可以从大学里招更多的廉价的劳动力。走的越多，招的越多！如果真像公司招聘时候所说的，有好的发展，好的待遇，谁会走呀？ 
    湛江05年在石大招的也不少，现在三年了，升上主操的也没有几个哦。我只想给学弟学妹们说说真实的湛江，真实的南油。 
   因为公司把每个员工的信息都给航空票务公司了。在湛江绝对是没有这样的。 
二 公司培训方面的区别 
   在湛江南油的培训，一般都是自己打摩的，吃饭自己的，然后去培训]

B

   大家好，我学的是油气储运专业，今年大四，前一阵子签了中海油的天津分公司。我仅是个人的一写观点，希望有不同意见和想法的都拿出来和大家分想，帮助那些想进中海油的同学。。 
   我先说说自己的就业意向： 
   1.我家是唐山的，离天津很近，天津的油公司又很多，所以我把近天津作为我的首个目标。离家近，自己又是比较活分的人，选择大城市，以后机会多一点，至于买房和生活水平，我相信，有压力会有动力，有理想，我不怕。 
   2.选好了城市，我就分析了几家好的公司，天津中海油有三家（天津分公司，油服，海工），还有就是中油海。而最适合储运的就是中海油海洋工程。当然我不是只进最适合自己专业的还要考虑适合自己性格等多方面的，自己查，自己分析，会有两三家适合你的。    
   3.选择好公司就要为自己的目标设计一份“目标简历”，突出自我。比如说中海油大概有三个“潜爱好”，性格开朗活泼喜欢运动，中共党员，六级。。 
   4，还有一点就是你真的要好好准备你的简历，通过简历才能叫你去面试，才能施展你的才华，还有就是自我介绍背熟熟的，减少紧张，增加自己的信心才是王道。 
   有了好的准备就要有好的冲劲，你肯定成功。。 
    我觉得在面试这个环节，完全是你自己的一个真实情况，别人帮忙都是假的，可能你嘴不够灵活，那为什么不用一颗真诚的心，和执着的态度呢，要是心里没有筹划没有几步措施，怎么能走远呢？  在床上总是想，自己不做，那是思想家。明天面试了，今天的游戏还在升级谁能帮你。天知道自己能不能马到成功。 
  我觉得只要你看上了自己目标，一个端正的态度和一个真诚执着的心，肯定没问题。我的一个同学，英语426，想去斯伦贝谢，要是大家想知道他能不能去成那就买块镜子或者舒肤佳香皂叫他清醒清醒。。。我不想抬杠，只是希望大家传自己合适的绣花鞋走自己正确的道路。。

c 
   1。待遇（他们这次有宣讲，大家可以好好把握），实习六个月，试岗六个月，期间的工资是1700元。就是培训。要是合格会发一个2000的奖励。竞岗成功了就出海二十天，休息二十天的工作了，有海补助，和其他的什么奖金。 大家可能会考虑竞岗的事情，我怎么一点都不担心，一我是中国石油大学（华东）的学生，一位面试官告诉我，你是石油方面最好的学校学生毕业的，同样的机会你为啥没有信心，。还有一点，就是实在人为，人家召你了就是你有价值。最后一点就是啊Q精神，大家都是同一个时间进入石油大学的，可是四年后结果还不是不一样，可能社会比学校复杂，但是在学校能混好，在社会自己也不会难，相信自己，有自己的一片天。。 
  2 。工作，自己有自己的打算，父母不愿意自己出海，可是综合考虑（女朋友在天津）还是选择了天津那里最好的公司之一.没有什么都是那么完美的。我觉得可以接受就不要意意思思的了，三人是必有我师，可是很多都是根据自己意愿出的话。所以去了就不能后悔，否则就心里上有抵触，会抑郁的。 
  3.大家关心海油证明海油还是很不错的，我认为石油，石化，待遇好，海油钱多。真的不要关心你刚去时候多少钱。在油田上不缺钱，缺的是拿钱的方式和思想。就是现在一个月给你一万。买房买车不吃不喝你不得十年的，可能一个适合你的公司开始一个月五百，五年后你提干了，哈哈一年不就十年了吗！！饿死胆小的，撑死胆大的。你牛你就行。 
    最后就是希望大家找个好工作，要是你不是特别牛逼，还是找个合适的工作签了吧，心里纠结不舒服。。。等啊等啊。估计承受能力不好的，年都过不好。。。牛年你最牛。好好准备，

中海油天津

     两年之前，更确切的说是一年零十个月之前，自己还在大三吧，那个时候正好新学期开学不久，阳春三月，是个不错的季节，可以穿单衣，可以吹着春天暖暖的风， 就是下雨也是柔柔的。大三的下学期，许多公司开始在学校招聘了，最先来学校的是康菲公司。个人对外企一直是很向往的，当然外企要求格外严格，除了成绩优异 能力超群之外，外企招的人数大都很少。大学四年一起在学生会的一位好友成绩还是很不错的，个人能力也非同一般，托福考得也不错。记得他去斯伦贝谢面试时候 是受过一些打击的，在这里稍微透露一点，哈哈~~听说当时面试时候斯伦贝谢的HR跟他说：“你还是把学习成绩搞好了再说吧”，哈哈，后来每次听他羞涩地提 起来时，大家都不免要感慨一番的。没能去外企对自己是一个很大的遗憾，因为与自己一起毕业的哥哥就在威德福，也有同学在康菲、哈里波顿、斯伦贝谢，对于兄 弟朋友之间存在的切切实实的差距还是深有体会的。现在也坦然了，因为知道工作一段时间之后再去外企的机会还有的。 
    其实，在校期间招聘方面的事情也并非那么靠谱，像外企这种对能力、成绩要求高是必然之外，其他还有很多因素影响，人家不招你不能说明你不够优秀。来了公司 之后慢慢发觉，其实有时候你太优秀或许别人也不会招你呢~~因而招聘结果能说明什么问题只能靠自己去总结了，无论怎样都用积极的心态去对待，我们年轻，还 有很多机会，何必对一个公司情有独钟呢~正如前辈说的，先就业后择业~重要的是先有一个展示自我的舞台，或者说先给自己一个看清未来的地方，让自己真正明 白自己能够做什么，想要做什么，为什么要那么做等等一系列问题之后，那将是你奔向未来的跳板。 

    根据自己半年多的接触，慢慢了解到，许多公司的情况并非像我们在学校了解的那么乐观，甚至其实有的公司招聘要求很高却不能说明这个公司比其他要求低的公司 好。举个例子吧，在我看来，对于我们机械设计制造及其自动化专业而言，跟专业最对口的工作是钻井修井作业，而海上钻井作业的公司有中油海（今天倒班下来时 候还看见中油海的一艘自升式钻井船停在东疆港口这里呢）、中海油的油服，外企有斯伦贝谢、贝克休斯、威德福、哈里伯顿，油服负责海上油田的大部分钻井修井 作业。这个是最近才有的感触，因为最近工作之后才知道我们机械这个专业在油服的同学发展算是最快的吧，只要个人积极努力三五年做到工程师还是很常见的。每次岗位的提升都伴随待遇和补贴的相应提高。当然，钻井作业相对于采油作业的话，其工作环境和危险程度都要差一些，这是工作性质决定了的。而就当时在学校的 招聘情况来看油服的要求并不是很高的，相反的，海油招人的要求相比要高不少。海油（天津）和渤海人力一起去学校招人时是打着中海油（天津）的旗号过去，其 实就是为采油作业招人的，而更确切的说，这部分新员工是与天津渤海人力资源服务公司签约，通过人力作为中介去为海油（天津）工作，待遇情况由人力决定，而 人力在其中的克扣往往最让人深恶痛绝的。海上的采油工作相对来说是比较平淡的一项工作，每天是按部就班的工作内容，比钻井要安全、平淡得多，更多的是要忍 耐海上的乏味和寂寞，到了平台之后几乎与外界隔绝，个人的社交圈子要受到很大的局限。而且在这里的发展步伐要缓慢得多，石工专业的工艺岗位相对还快一些， 其他的岗位需求变动较少。 

    不过，海油（天津）最近提出的三千万吨的年度目标需要许多新油田的建设投产，这种岗位紧张的情况还能稍微缓解一些。海油（天津）将渤海油田分为许多作业区 块，大部分是自营油田，如辽东作业区，渤中、渤南、渤西作业区、绥中作业区等，还有很少一部分是合资油田，比如我现在是在天津分公司下属的作业分公司，这 个分公司主要负责渤中25-1油田和秦皇岛32-6油田，这是与美国雪弗兰科麦奇合资的油田，管理相对严格一些，工作强度也要稍微大一些，其实合资油田和 自营油田没有太大区别的。再有几个外企作业的油田，如康菲公司负责采油作业的蓬莱19-3油田，科麦奇公司负责采油作业的曹妃甸油田等。 

许多人比较关心的待遇问题确实也并非我们在校时候了解的那样。刚毕业的时候，我对自己的工作待遇要求很简单，就是“有饭吃，有地方住”就可以了，其他的我 不奢望的，那也是无法扭转的现状，我是新人，有机会去接触工作环境并能够解决自己的温饱问题就知足了。 

       到公司之后听到最多的抱怨声就是关于待遇的问题，其实我可以坦白的说，海油（天津）和渤海人力给的待遇的确相当一般的，甚至比不上陆地油田。相对而言，油 服这类钻井作业的公司要比我们好得多。根据我的了解，对海上油公司待遇做一个排序的话大概是这样的：外企高于中油海，中油海高于油服，油服高于采油公司， 采油高于人力，这是对于相同岗位做的粗略排序，偶尔还会听人说中油海的待遇跟外企的基本相当了，我们常常在工作的闲暇时候羡慕一下自己那些在中油海的同学 们。各个公司的全部待遇粗略算起来是这样的吧：外企，大概是5000~7000RMB/Month，甚至更高；中油海，大概是3000~5000RMB /Month；油服，大概是3000~5000RMB/Month；海油，1500~3500RMB/Month，这个粗略的数值是我们实习生、新员工或 者刚工作一两年时候的待遇情况，其中去除了各种基金保险，也包括海贴的有无（出海的时间才有海贴，不出海没有的，而且出海和不出海差别是很大滴~）在里面的，而外企其实还有其他可以报销的最高金额，这个是没有在其中的。现实情况很清楚的，许多人都向往能去外企，或者尽快地向更高的岗位冲，因为从一定程度上 讲，工薪待遇能体现出你的价值，类似于男生对女友的Money支出在一定程度上反映出男生对女友的Care程度。比如，我们部门有的老师傅做到高级机修或 者机械师之后会跳到康菲做相同的岗位，待遇会提高好几个档次的，当然他们的英文水平要足够好。还有人，在油服做到钻井工程师之类的职务也会考虑跳到外企去 的。这其中可以看出，英语尤其是英语口语的重要性了。各位依然没有离开校园的童鞋们可要注意啦~珍惜时间~把握学习机会啊~~呵呵~~

       当然，外企其实也会比较喜欢这种有工作经验的员工，相对新大学生而言，招聘有经验的员工成本要低得多，更重要的是，许多工作对有经验的员工而言来了之后就 能上手，而且不需要担心出现安全事故之类的问题，这是一种无形的成本节约。这方面对于哪个公司都是一样的，因为石油行业算是高危行业吧。短期来看，新毕业 的大学生对于企业是个负担，接收毫无经验的新人是要承担风险和付出成本的。 

    因而，建议刚刚毕业的新人，不要用金钱待遇去衡量自己的成长和未来之路，还是该好好把握学习机会的，踏踏实实认认真真的做一棵不断成长着的苹果树，等到有 一天，你长成了参天大树，有了一定的高度的时候，你会对自己的未来方向看得更清楚，那时候的你就有资格有底气去选择、去要求。 

       新人到了公司之后，难免会遇到许多现实情况，这些情况或许会让人不痛快不平衡。这是在任何环境中都不可避免的，无论是运气不佳还是背景不够强硬或者没有背 景，自己都不该怨天尤人。我对自己的要求就是尽可能做到：尽人力而知天命。努力去改变自己能够改变的事情，你无法选择自己的出身，却完全可以自己努力去改 变自己的实力，相信无论到了哪里凭借个人实力都是可以占据一席之地的，也相信积极的人生态度和阳光的处事心态会一直伴随我们的内心，不断推进我们前进的步 伐。 

       在与老员工老师傅的交往接触中也一定要谦虚礼貌，对于老员工的“倚老卖老”是司空见惯的，比如说，有的工作你不做的话会有人说你懒惰，你做的话有人说你多 此一举，那，你是愿意被人看做懒惰，还是多此一举呢？新人积极一些总是没错的，即便是其中犯了错误这也情有可原，新人嘛~~可是新人要是被认作懒惰的话， 性质就变了，人性变了~~这个只能靠自己去斟酌了。另外，刚刚工作的新人很容易走进别人的生活习惯里，不知不觉中就被周围的“老人”们影响了，同化了。这 个不想多说的，看看自己周围人都是一种什么生活状态吧，如果你觉得几年之后的自己那样子会心满意足的话，就随波逐流吧；如果希望多年之后的自己可以远离这 样平庸的圈子，那就不断拼搏奋进吧！因为有许多空闲时间你可以选择去打牌、聊天、看电视、玩游戏，也可以选择去读书、做工作记录、学习设备、研究图纸、爬 流程等等，相信人与人是有差别的吧，这些差别就是在平时生活的点滴中日渐积累出来的，不相信的话就回顾一下自己的大学四年，想想自己周围的人和事，它们决 定你们今后注定是要走不同的路。再就是，不要把自己的未来就定格在刚毕业工作时的环境里，那里只是你最初起步的地方，你不会也不甘心一辈子原地踏步的，是 吧？ 

       每一位石大毕业的学子都很优秀，我们的师哥师姐给我们做出了很好的榜样。毕业之后，走在工作岗位上代表的不只是自己，每一个迈入职场的石大学子都是非常优 秀的，这是咱们最基本的自信。与此同时，我们要更加踏实、勤奋、努力、积极地工作学习，有朝一日，回报母校，回报社会。 

       即将毕业的各位师弟师妹，加油吧！

中海油天津分公司

都说海油人少，其实要知道石油行业属于劳动密集型的产业，也就是说，钻井需要多少人干，泥浆需要多少人配，采油需要多少人操做，都是有基本固定的人数的，即使高效，波动的范围也不会太大。那么海油人少，除了历史包袱小之外，一个非常重要的因素就是，海油的用工制度基本和国际大的石油公司相仿，有核心员工和非核心员工之分。所谓的核心员工，主要就是做管理、研发、技术支持，而劳动操作一般都用非核心员工，即合同工、外雇工、劳务工、轮换工等，这些工种一般一年固定拿到一定数额的钱，基本不会享受到海油的住房公积金、企业年金等待遇。而我们在学校被招聘的员工都属于海油的核心员工，等你明年来你就会感觉到，公司会注重对你的培养，而不是急着让你创造效益，以后一切的待遇都会有份儿。 
   还有，即使是合同工，也待遇不菲啊。我刚来的时候分了个实习的师傅就是合同工，干了8年，现在一年能拿4-5万，但注意：他学历初中，是一名普通的操作工人，而且是合同工。 
   所以，我说的意思就是：迫切想知道待遇的心情是可以理解，但是你不必担心，水涨船高，只要你好好努力，你的待遇肯定不错的。 
   是改革了，这是目前整个海油改革的重点之一，如我上条复帖所说，核心员工改革后也叫雇员制员工，但仍然是核心员工。合同是必需得签的，这是现在任何用人单位都施行的制度和形式，但签合同并不一定是“合同工”。 
    所谓的"人际关系紧张"不知道具体指的什么。但有一点，用上次中海油收购优尼科案时，一家金融媒体称中海油为“中国最西化的国有企业”，可是，在我眼里，中海油毕竟是一家国有企业，其中的一些境况等你来上班之后就会有比较切直的认识了。 
   据我所知，改革后的新酬，除了每个月有一定的奖金外，还有绩效奖金、和年终奖，月奖是按照你的工作级别来的，级别越高，也就越多，如果刚毕业的学生，月奖一般不超过1000，绩效奖金也是按级别给，如果你考核合格，就发全额，如果不合格，就少给，甚至不给；年终奖公司的规定比较活，个个分公司的规定可能不一样，一般是拿全年薪水的几分之几，始终是个小于1的数，一般不会超过半年的薪水。当然公司还有一些特别奖，用来表彰我为公司做出突出贡献的人，这部分奖金数目不菲，你买俩马6是没有问题了，遗憾的是特别奖不是那么容易拿的，几十分之一的概率吧。